Comunicado a la Dirección de Caprabo

Enviada el día 6 de febrero.

A la Dirección de Caprabo S.A.
A/a Sr. Salvador Sanz

El motivo de la presente es, una vez más, clarificar, cuando no especificar, la vía de comunicación que tiene esta Sección Sindical con la empresa Caprabo S.A. dado que:

1º- Ninguna comunicación por escrito desde nuestra Sección Sindical ha sido firmada con el sello de Caprabo S.A. como es costumbre de la empresa, obligandonos a enviar cualquier escrito por burofax para confirmarlo como recibido.

2º- Se nos niega como válida la vía que la Dirección de Caprabo S.A. utiliza cuando se quiere poner en contacto con esta Sección Sindical, el jefe de turno Sr. Sergi Manau, negándose este último a recibir cualquier tipo de comunicación por orden expresa de la Dirección de Caprabo S.A.

3º- Se nos imposibilita con todos los medios físicos por parte de la Dirección de Caprabo S.A. a interceder en cualquier asunto que afecte a un afiliado a la central sindical Confederación Nacional del Trabajo (C.N.T.), impidiendo nuestra labor sindical.

Igualmente aprovechamos la ocasión para recordarle a esta Dirección que no se nos ha entregado copia alguna sobre los acuerdos que afectan el día a día del trabajo en el almacén de Caprabo en la calle Ciencias. Es por ello que solicitamos cualquier pacto, acuerdo o convenio de empresa que afecte a:

A- Calendario laboral y vacaciones.
B- Prima de producción y rendimiento.
C- Clasificación y promoción profesional.

Consideramos que sería necesaria una respuesta detallada por escrito para esclarecer la vía de comunicación que tiene ,o no, esta Sección Sindical. De igual modo esperamos se nos entregue una copia de los acuerdos mencionados y no se dificulte ni impida nuestra actividad sindical.

Por la Sección Sindical de la CNT-AIT en Caprabo S.A.

Segunda comunicación a RANDSTAD

Dado que parece que RANDSTAD ha vuelto a las andadas, presionando y acosando a sus trabajadores para que hagan horas extras, decidimos darles una última advertencia, entregada el 6 de febrero.

A la dirección de RANDSTAD Empleo E.T.T. S.A.

Tal como ya señalamos en la anterior comunicación el pasado 2 de septiembre de 2007 referente a la regulación de las horas extraordinarias realizadas por los trabajadores contratados por ustedes para el almacén de CAPRABO S.A. sito en la C/ Ciencias nº 135 de L´Hospitalet de Llobregat, y dado el incumplimiento continuado de las leyes laborales referentes a esta cuestion por parte de RANDSTAD Empleo E.T.T. S.A. , nuevamente nos vemos en la obligación de incidir en el tema:

-La Ley E.T.36.1 dicta claramente que todo trabajador nocturno tiene PROHIBIDA la realización de horas extraordinarias, siendo aún más grave el hecho, según testimonio de diversos trabajadores de Randstad, de que se les obligue y sea un condicionante para su renovación.

-Los trabajadores diurnos se regirán en esta cuestión conforme a lo articulado por el vigente XXVI CONVENIO COLECTIVO DE AMBITO PROVINCIAL DEL SECTOR DE SUPERMERCADOS Y AUTOSERVICIOS DE ALIMENTACIÓN.

Les recordamos que la obligación y acoso por parte de RANDSTAD para realizar horas extraordinarias se produce en el contexto de una huelga, siendo el primer día documentado el 31 de diciembre de 2007, justamente entre las jornadas de huelga convocadas el 30 de diciembre de 2007 y el 1 de enero de 2008 y continuando durante todo el mes de enero de 2008. Por lo tanto se está produciendo una grave violación del derecho a huelga, que nos permitimos recordarles que es un delito que se puede llegar a tratar por lo PENAL.

En el caso de que no cese total e inmediatamente la realización ilegal de horas extraordinarias procederemos a presentar la debida denuncia a Inspección de Trabajo, al seguimiento de la misma y a la presentación de nuevas denuncias cada vez que RANDSTAD Empleo E.T.T. S.A incumpla la Ley. Así mismo, y conjuntamente, tomaremos las medidas sindicales oportunas.

Dada la gravedad de los hechos esperamos una pronta respuesta por escrito, así como una apropiada solución por su parte en este punto.

Por la Sección Sindical de CNT-AIT en CAPRABO S.A.

VER COMUNICACIÓN ANTERIOR

Comunicado al departamento de prevención y riesgos laborales

A la Dirección de Caprabo S.A.
A/a Departamento de prevención y riesgos laborales.

Desde la Sección Sindical de la CNT nos dirijimos a ustedes para denunciar, una vez más, las siguientes anomalías en el funcionamiento e instalaciones del almacén de Caprabo de la calle Ciencias, esperando se tengan en cuenta y solventen:

-Mal estado de un gran número de las carretillas eléctricas en funcionamiento.

- Ubicaciones de palets de picking en estanterias. Este tipo de ubicaciones no sólo dificultan el trabajo del preparador, si no que son fuente de lesiones. El trabajador debe adoptar repetidamente posiciones físicas incorrectas y peligrosas para recoger el bulto del pedido.

-Palets vacios para empezar los pedidos. Por costumbre se acumulan en filas superiores a 15 palets de altura y el trabajador debe trepar por la fila para alcanzarlos, adoptando posiciones físicas incorrectas.De igual modo, algunos de ellos están rotos, con clavos y astillas en su superficie, lo que puede provocar, y provoca, heridas al bajarlos. Este problema se solucionaría con carretillas remontadoras destinadas a tal ejercicio.

-Mal sabor del agua destinada al consumo del personal del almacén. Percibimos una ausencia de revisión en los filtros de las fuentes de agua potable.Rogaríamos se nos diese la información de dicha revisión y sustitución de los filtros.

-Mal funcionamiento del sistema de megafonía en varios puntos del almacén, siendo este un hecho grave en caso de emergencia y evacuación del mismo, tal como se demostró el pasado mes de noviembre donde, a orden del responsable del turno de noche, se procedió a una evacuación preventiva a causa del intenso humo procedente de un contenedor incendiado en el patio trasero que invadía las plantas de picking, siendo la orden desconocida por la mayoría del personal a causa de esta grave deficencia.

-Falta de higiene en general en los lavabos, faltando en numerosas ocasiones incluso jabón y papel higiénico.

Así mismo, a fin de poder averiguar las causas del alto índice de absentismo laboral que se produce entre el colectivo con categoría de mozo, solicitamos los listados, a ser posible mensuales, de bajas médicas y el motivo de las mismas del colectivo antes citado.

Sin más que comunicarles por el momento y esperando una pronta respuesta,
por la Sección Sindical de la CNT-AIT en CAPRABO S.A.

Octavilla repartida tratando varios puntos

OTRO AÑO, OTRA MIERDA DE CALENDARIO

El comité de empresa del almacén ciencias, quienes representan a los trabajadores con mayoría de CCOO estarán contentos de haber conseguido un gran acuerdo del calendario laboral del 2008 después de tantos días, horas, semanas y meses pensando para realizar difícil tarea utilizando sus horas sindicales, al fin y al cabo la empresa impuso un calendario laboral a su conveniencia. Los delegados del comité de empresa una vez mas han demostrado como nos venden a sus propios intereses y a los de la empresa.
Firmaron esta mierda de calendario sin consultar con los trabajadores, cosa que demuestra una vez más el autoritarismo del comité que hace lo que siempre le dice la empresa.

En este calendario queda demostrado una vez mas que la semana del 5% sigue vigente, aunque a la pandilla de delegados electos no les afecta, con lo que les dá igual. ¿Alguien recuerda a alguno de estos trabajando más de 4 días seguidos?

Los demás sindicatos representantes del comité de empresa UGT, CGT se lavan las manos como Pilatos argumentando que CCOO son mayoría y por eso su firma daba igual. Genial, este es el sindicalismo representativo, a vivir del cuento.

EN DESACUERDO CON EL ACUERDO

Nuestros magníficos negociadores parece que han logrado una gran hazaña fimando el acuerdo de las categorías. Sólo han necesitado 6 años y que los trabajadores/as se rascaran el bolsillo denunciando individualmente. Y encima nos quieren hacer creer que han ejercido una gran presión cuando lo único que han hecho es firmar lo que la empresa les ha puesto delante. Y una vez más sin consulta previa a los trabajadores/as.

Ante este acuerdo nosotros nos preguntamos que labor diferente desempeña un trabajador que tendrá la categoría de mozo especialista y otro que es mozo de almacén. Ninguna. Nos preguntamos si con 2 o 3 años no era suficiente tiempo para obtener la categoría en lugar de 6 ( al 5º año cumplido). También tenemos la duda de que pasará con las categorías si el Grupo Eroski aplica su propio Convenio (que puede hacerlo cuando quiera) o que sucederá si en la firma del próximo Convenio casualmente desaparecen.

EL CÁLCULO DEL RENDIMIENTO

Parece ser que próximamente se empezará a estudiar una forma diferente de calcular el rendimiento de la prima de producción. Desde la CNT consideramos que no hace falta que acudan a la NASA para sacar un rendimiento. Que luego pasa lo que pasa y ni la empresa te sabe explicar el número que sortean como rendimiento. Un justo cálculo de cajas por hora valorando la diferencia entre las plantas de picking es suficiente. A ver que se sacan de la manga para seguir jugando con nuestro dinero.

NI UN PASO ATRÁS

Como muchos sabeis un compañero y amigo de la seción sindical de CNT falleció el pasado 24 de diciembre. Esto nos ha dejado tocados pero no hundidos que es lo que quisieran muchos que ya se frotaban las manos pensando que nos retiraríamos. Todo lo contrario, su memoria nos dara más fuerza para luchar contra la corruptela de la empresa y el comité. Se lo debemos a nuestro compañero, a nuestro camarada, a nuestro amigo. Miguel era un hombre que miraba al frente con dignidad, siempre hacia delante, hacia el todo, no se conformaba con migajas ni medias tintas.
Sabed que la sección sindical seguirá en lucha por mejorar las condiciones laborales, seguirá en lucha defendiendo lo único que al final importa, LA DIGNIDAD.

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Comunicación a la Dirección de Caprabo

L´Hospitalet de Ll. 10 de Dic. de 2007


A/a de la Dirección de Caprabo s.a.
Sr. F. Echaniz
Sr. S. Sanz


Después de multiples intentos fallidos, siguiendo los conductos regulares establecidos por la dirección, para contactar con ustedes y formalizar un diálogo personal, donde tratar una serie de temas pendientes entre esta Sección Sindical y la Dirección de la Empresa, nos vemos en la obligación de pedir una vez más y por escrito una reunión urgente a celebrarse entre los días 11 y 17 de Dic. de 2007 para tratar los siguientes puntos:

1º- Comunicación del resultado de la única reunión que ustedes han sostenido con la Sección Sindical el día 23 de Oct. de 2007 con la presencia del Sr. F. Echaniz y el Sr, S. Sanz, en la cual se propuso la solución en lo referente a:

A- Clarificación y control por parte de los trabajadores al cálculo paa obtener la prima de producción.
B- Semana del 5%.
C- Categorías profesionales.
D- Estado de las máquinas, montacargas y medidas de seguridad.

Todos estos temas llevan pendientes de una respuesta clara por su parte, además de la nula intención de mantener un mínimo de comunicación con los delegados de la Sección Sindical de la CNT y percibimos por parte de esta empresa una actitud negligente y de negación al mas elemental de los diálogos.


2º- Participación en las propuestas del calendario laboral del 2008.

3º- Respuesta escrita a la solicitud de vacaciones del trabajador Miguel O. Valdés Fuentes


Consideramos una actitud represiva, primero por parte del Jefe de turno Sr. Sergi Manau por negarse a cualquier requerimiento que este trabajador le hace para solicitar una cita con los gestores de R.R:H.H. y segundo el departamento de R.R.H.H. ha ignorado totalmente la solicitud de este mismo así como la notificación por Burofax enviada por la Sección Sindical donde se solicita una pronta respuesta a este tema.
Por nuestra parte daremos por autorizada la solicitud de vacaciones de este compañero a menos de tener una respuesta por escrito indicando lo contrario por parte de la Dirección de Caprabo.

Sin tener más que comunicarles por el momento,
por la Sección Sindical de la CNT-Ait en Caprabo s.a.

Comunicado a R.R.H.H.

L´Hospitalet de Ll. a 19 de noviembre de 2007

A la Dirección de CAPRABO S.A.
Departamento de R.R.H.H:

En relación a la petición realizada por el Sr. Miguel Valdés Fuentes, trabajador del turno de noche en el almacén central de Caprabo ubicado en la c/ Ciencias 135 de LH, referente a su solicitud del periodo de vacaciones del año 2008, donde respetando los conductos regulares, se ha seguido el siguiente proceso:

1º- 30/10/07 Solicitud verbal y escrita al segundo responsable del turno de noche.

2º- 7/11/07 Solicitud verbal al jefe de almacén Sr. Diego Iglesias, en presencia de los delegados sindicales de la CNT.

3º- 7/11/07 Solicitud verbal al responsable de R.R.H.H. Sr. Salvador Sanz.

4º- 12/11/07 Nuevamente y en presencia de los delegados de la CNT, se le recuerda la solicitud al Sr. Sanza, quien afirma tendrá una respuesta y se la comunicará al Sr. Valdés al término de su jornada laboral.


En todas estas gestiones para la solicitud de vacaciones se ha argumentado que el Sr. Valdés necesita el periodo comprendido entre el 1/1/08 y el 31/1/08, por causas que obedecen a la atención de grave enfermedad de su madre que le obliga a desplazarse fuera de España.

Teniendo en consideración que el Sr. Valdés necesita una respuesta a la brevedad para poder organizar su viaje, esta dirección no le ha dado ninguna respuesta hasta el momento.

Solicitamos que todo lo anteriormente expuesto sea considerado y obtengamos una pronta resolución.

Por la Sección Sindical de la CNT-AIT en Caprabo S.A.

Comunicación a Randstad

CURSILLO DE ACCION SINDICAL

El Estatuto de los Trabajadores en forma resumida dice:

-Los trabajadores del turno nocturno no podrán REALIZAR HORAS EXTRAORDINARIAS.

-Una de las competencias del COMITÉ DE EMPRESA es el estudio o revisión de los sistemas de primas o incentivos y la valoración de los puestos de trabajo.

El convenio colectivo dice:
-Que la empresa debe otorgar el uniforme y otras prendas al momento de comenzar la relación laboral (es también extensivo para los compañeros de ETT).

Estos y varios otros puntos el COMITÉ DE EMPRESA los puede regular, siempre y cuando esten en el centro de trabajo.Bueno ahora que le están devolviendo los favores a la empresa haciendo de esquiroles y moviendo cajas a dos manos, los dejaremos tranquilos y de momento nos encargaremos nosotros, ya hemos enviado esta cartita y de modo fulminante a los compañeros de RANDSTAD ya no se les exige hacer horas extras.

A ESTUDIAR MUCHACHOS, QUE MAÑANA HABRÁ EXAMEN DE ESTOS TEMAS.

¡En cuanto al de esquiroles, ya teneis un sobresaliente!

L´Hospitalet de Ll. a 2-09-2007

A la dirección de RANDSTAD Empleo E.T.T. S.A.

Desde la sección sindical de la CNT en CAPRABO S.A., empresa que en la actualidad usa sus servicios en el centro de trabajo sito en C/ CIencias 135 de L´Hospitalet de Llobregat, queremos hacer llegar la inquietud de los trabajadores contratados por ustedes en lo que se refiere a los siguientes temas:

- La regulación de las horas extraordinarias de estos trabajadores, en especial aquellos que trabajan en el turno de noche. Tengan en cuenta que el Estatuto de los Trabajadores dicta claramente que no pueden realizar horas extraordinarias. Además queremos dejarles claro que este punto no puede ser un condicionante para su renovación de contrato.

-La información poco clara a estos trabajadores en lo concerniente a las cantidades máximas y mínimas de cajas por hora en cada planta para la obtención de la prima de producción.

-La obligación por parte de ustedes de exigir a CAPRABO S.A. la entrega del uniforme completo de trabajo a todos sus trabajadores.

Les solicitamos a ustedes que estos temas se solucionen en un plazo no mayor a 10 días o nos veremos en la obligación de tomar las acciones sindicales y jurídicas oportunas.

Sección Sindical de CNT-AIT en Caprabo s.a.

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Si no hay diálogo, habrá lucha obrera

A causa de la negativa al diálogo por parte de la dirección de Caprabo, la sección sindical de CNT-AIT reunida en asamblea decide:

1-Convocar paros de 1 hora el jueves 27 de septiembre en la jornada del turno de noche (de 22:00 a 23:00 y de 05:00 a 06:00)

2-Huelga para los 3 turnos de trabajo los días 29 y 30 y el resto de fines de semana hasta diciembre o hasta llegar a un acuerdo sobre nuestras reivindicaciones.


Porque la "semana del 5%" nos explota y tenemos derecho a conciliar nuestra vida social, familiar y laboral.

Porque hay una grave falta de control en la prima de producción y se asignan rendimientos arbitrarios sobre los que no se puede recurrir.

Porque queremos una clarificación y promoción real entre las categorías profesionales que marca el convenio colectivo.

Porque tenemos derecho a trabajar con herramientas en condiciones y en un centro donde se cumplan las leyes sobre prevención y riesgos laborales.

CNT EN MARCHA

CNT EN LUCHA

CAPRABO EN HUELGA

Recopilación de octavillas

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DESCARGAR/VER	DESCARGAR/VER
DESCARGAR/VER	DESCARGAR/VER
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Denuncia en Inspección de Trabajo

El pasado día 14 de septiembre presentamos una denuncia a Caprabo en Inspeccion de Trabajo por los siguientes motivos:

-Estado de las máquinas

-Falta de iluminación

-Mal estado de las antenas receptoras

-Extintores sin revisión

-Estado de las mangueras

-Altura de los palets en las plantas de picking

-Ausencia de un botiquín transportable

-Salidas de emergencia

-Falta de higiene en los lavabos

-Fuentes de agua

-Uso de los montacargas

-Horas extras

-Prima de producción

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(botón derecho-guardar destino como...)

Comunicado a la dirección de Caprabo

Una vez demostrado que el comité de empresa está ocupado con otras cosas que no son arreglar nuestros problemas como trabajadores ni tienen ninguna intención de colaborar, decidimos optar por la acción directa.

Como las vias normales de comunicación con la empresa nos fueron cerradas (responsable de turno), hace 15 días enviamos el siguiente burofax con acuse de contenido:

L´Hospitalet de Llobregat, 27 de agosto de 2007

A la dirección de Caprabo S.A.

Considerando la imposibilidad de contactar con la empresa, y la negativa del comité de empresa a entregarnos la información necesaria (como debería ser su obligación)nuestra sección sindical solicita una reunión con la dirección de la empresa para establecer y fijar nuevas normativas que afecten a los siguientes puntos:

1- Prima de producción.
2- Semana del 5%.
3- Categoría profesional.
4- Estado de la maquinaria, montacargas y medidas de seguridad.

Esperando que esta dirección esté dispuesta al diálogo, confiamos en una respuesta en los próximos 10 días. De no ser este el caso, procederemos con las acciones sindicales correspondientes.

Sin más que comunicarles por el momento,

Delegados Sindicales
Sección Sindical CNT-AIT

Pasado ya el plazo y sin ningún tipo de respuesta, entendemos que la empresa no quiere dialogar ni escuchar las propuestas de sus trabajadores organizados en el sindicato de CNT-AIT.

Petición al comité del almacén

Hace ya un mes nos pusimos en contacto con el comité de empresa del almacén con el objetivo de comprobar que ejercían su obligación de mantener el control sobre todo lo relacionado con la prima de producción que se nos aplica. Y lo hicimos como nos pidió el presidente del susodicho comité, por escrito:

A la atención del Comité de Empresa del almacén de Ciencias de CAPRABO S.A.:

Por medio de la presente, en referencia al acuerdo firmado el día 19 de noviembre de 2004 en el cual se modificaba la política retributiva de la llamada "Prima de Producción" del colectivo de mozos del almacén, solicitamos:

-La información certificando la siempre correcta y actualizada medición de las plantas de picking.

-Los criterios detallados que llevan a la asignación individual de la productividad.

Dado que en el citado acuerdo no queda clarificado cómo se obtienen los porcentajes de la tabla, es de suma importancia que los trabajadores conozcamos dicha información para controlar nuestro esfuerzo y poder reclamar cuando por error de la Empresa u otra circunstancia sea necesario.

Esperamos que en el prudente plazo de 10 días se nos de una respuesta en los mismos términos empleados para esta solicitud.

Agradeciendo su tiempo y colaboración,
Sección Sindical de CNT-AIT en CAPRABO S.A.
3/08/07

De viva voz es muy fácil decir que las plantas están medidas y que el rendimiento se calcula correctamente.
A la hora de demostrarlo, cuando se le piden pruebas, nos encontramos con un silencio que lo dice todo.