¡¡¡VIVEN!!!

Parece que hay vida más allá de los despachos y los rumores malintencionados, y aunque parezca increible (ya que no estamos en elecciones sindicales) los cocos han sacado una hojilla. Analizemos:

LA DIVISION DE LOS/AS TRABAJADORES/AS SOLO BENEFICIA A LA EMPRESA

Vaya, y cuando los tres sindicatos que formais el comité de empresa os tirais mierda unos a otros ¿Qué estais haciendo? ¿Unir a los trabajadores/as?

Después de los últimos acontecimientos que se están produciendo en el almacén de Ciencias, desde CCOO queremos dejar claros varios puntos:

Esperamos que sean las mediciones de las plantas, que llevamos años esperandolas...

1º. Nuestra actividad sindical siempre se ha basado en garantizar y defender los
puestos de trabajo y mejorar sus condiciones laborales, incluida la Salud Laboral.

Después de unas cuantas decenas de despidos a compañeros/as del almacén ¿Qué medidas estais tomando para garantizar y defender nuestros puestos? ¿Os suena lo que es una cláusula de garantía laboral? ¿Salud laboral? ¡JA! ¿Habeis trabajado últimamente en el almacén o hablais de oído?

2º. Nuestras decisiones sindicales siempre han sido decididas en asambleas con sus oportunas votaciones y respetando el resultado de las mismas.

Lo que vosotros llamais asambleas sólo son reuniones informativas donde sacais el tema a tratar, y en los 4 últimos años no habeis tratado nada de nada.
Os recordamos que en todas las asambleas hemos pedido que, por ejemplo, se solucionara la semana del 5%... ah si... que según vosotros no se puede... que es un derecho adquirido de la empresa...que nos obligarían a trabajar los fines de semana...

3º. Siempre hemos estado, en el día a día, intentando dar soluciones a los problemas cotidianos que tenemos los trabajadores (nóminas, licencias retributidas, descansos, etc...)

Todo lo que un trabajador un poquito espabilado puede hacer solito.

4º. Gracias a CCOO se ha llegado a normalizar la democracia sindical en nuestro centro.

La constitución de nuestra sección sindical en el almacén de Caprabo y el presentarnos en las elecciones sindicales, cuando el comité lo gobernaba el sindicato de la empresa, supuso el despido de un compañero y la represión sindical hacia el resto de los compañeros y compañeras que se presentaron en aquellas elecciones, incluida, la total absorción de los pluses, cambios de puestos de trabajo y la amenaza de seguir con despidos. Los más veteranos del lugar sin duda lo podéis recordar.

Las batallitas para los nietos, aparte de que también recordamos a unos que acabaron de encargados... y que ahora mismo es más jodido todo ya que parece que en lugar de un sindicato de empresa hay tres...

¿Qué queremos decir con esto?, que hoy en día cualquier trabajador/a se puede presentar libremente en las elecciones sindicales por las siglas que ellos consideren oportunas, y puede representar a los compañeros/as con sus ideales, sin miedo a represalias.

Ese es el problema, que cualquiera puede representarnos, da igual su formación, ideales o motivos. Gracias por admitirlo, eso os honra.

5º. Si el comité de empresa desapareciera, y por tanto los sindicatos, que son las herramientas que tenemos los trabajadores para negociar ¿quien nos iba a representar? ¿la empresa?, ¿los que buscan sus intereses personales?, o simplemente los que no negocian. Que cada cual saque sus propias conclusiones

uy uy uy que parece que alguien tiene miedo de perder sus horas sindicales y privilegios.

6º. Para terminar queremos dejar bien claro también a la dirección de esta empresa, que nuestra batalla, como siempre es estar al lado de los/as trabajadores/as y para nada vamos a participar en la división de la clase trabajadora, mal que les pese a algunos.

Si, eso diselo a los trabajadores de Braun, Seat, Delphi... o mejor, a vuestro histórico Marcelino Camacho que tuvo la dignidad de dimitir de su presidencia honorífica al ver en que se estaba convirtiendo CCOO.

¡Seguiremos informando!

¿De qué habeis informado?

QUE NADIE TE ENGAÑE, PRIMERO ASESORATE Y COTEJA TODA LA INFORMACION, DESPUES DECIDE.

Cuidado con lo que deseas, se puede convertir en realidad...

Un delegado de CCOO declara a favor de la empresa Indusal

Un delegado de CCOO declara a favor de la empresa y en contra de la CNT en un juicio por despido.

El juez de lo Social número Dos de Córdoba considera el testimonio de un delegado de CCOO como el “más cualificado” para no resolver a favor de la trabajadora en un caso de represión sindical. El delegado consideró como “pegos” las quejas de las trabajadoras.

El día 17 del pasado mes de abril, Miriam fue despedida por la empresa para la que trabajaba, Indusal Alandalus S.L., una de las mayores empresas de lavandería industrial de la ciudad. Miriam cubría la excedencia de una compañera que se reincorporó, razón que arguyó la empresa para prescindir de ella. La trabajadora, afiliada a la CNT, que mantenía en aquellos momentos un duro conflicto con la empresa, demandó al juzgado solicitando despido nulo por represión sindical. La sentencia que ahora se conoce lo considera tan solo improcedente -pero no nulo-, y ello por una razón fundamental: el testimonio del delegado de CCOO.

En marzo de este año, la Sección Sindical de CNT planteó una serie de reinvidicaciones a Indusal para conseguir la mejora de las pésimas condiciones de trabajo en la planta. La respuesta de la empresa fue la negativa a negociar con el sindicato, el acoso y discriminación de las trabajadoras de la Sección Sindical y además, el despido de Miriam. Fruto además de este acoso, otra de las trabajadoras está de baja por depresión y a la espera de sentencia tras haberse celebrado juicio por por mobbing.

El hecho de que una empresa lleve al delegado de un sindicato como testigo contra una trabajadora es bastante inusual, pero aún llama más la atención el contenido de su testimonio. En el juicio, las trabajadoras expusieron el aislamiento y la hostilidad que han padecido desde su afiliación al Sindicato. Preguntado sobre estos hechos, el delegado de CCOO - considerado por el juez como el testigo “más cualificado”-, se refirió a la “existencia de rencillas entre compañeras, así como que a él no le han hecho llegar la más mínima queja ”.

Según figura en las actas del juicio, el delegado de CCOO afirmó “que recibe quejas de trabajadoras de todos los sindicatos por pegos, pero no por trato discriminatorio”.

Estas declaraciones, que rebajaban las quejas de las trabajadoras a la categoría de “pegos”, dan pie al juez para dar como no probada la represión sindical sufrida por las trabajadoras. Por su parte, la CNT ha anunciado ya la intención de recurrir la sentencia al TSJA.

Curioso resulta también que mientras se estaban desarrollando los hechos juzgados, no se habían celebrado aún elecciones sindicales y por tanto, el actual delegado de CCOO aún no había sido elegido, hecho que no ha sido tenido en cuenta por el juez.

Más información en: CNT-AIT Cordoba