¡¡¡Vamos a por las categorías!!!

Con este grito de guerra llevan mareando la perdiz los cocos desde que salieron como la fuerza sindical mayoritaria en el almacén. Hace unos 5 años. Y seguimos siendo mozos.

Veamos lo que dice el Convenio Colectivo:

Art8: Clasificación del personal.Grupos profesionales

Grupo IV
Están comprendidos en este grupo aquellos puestos a los que se les indica cómo deben de efectuar su trabajo, del modo más exacto posible; su responsabilidad está limitada al estricto cumplimiento de las normas señaladas y a las instrucciones recibidas.

CATEGORÍAS

NIVEL I

VIGILANTECOBRADOR
MOZO ESPECIALISTA
DEPENDIENTE DE SECCIÓN

NIVEL II

AUXILIAR ADMINISTRATIVO
OPERADOR
AUXILIAR DE CAJA
REPONEDOR
AYUDANTE DE SECCIÓN
MOZO
ENVASADOR

NIVEL III
NO CUALIFICADOS MENORES DE 18 AÑOS

Lo divertido del asunto es que hace poco, los sindicatos CCOO y UGT firmantes de este convenio deciden en nuestra empresa que como no está muy claro lo que ELLOS HAN FIRMADO al respecto de la diferencia entre mozo y mozo especialista, que nosotros, los trabajadores, nos rasquemos el bolsillo y lo denuciemos. Sin ninguna garantía de éxito. 50-50 decían.

Pero lo grave es que ya han firmado 2 Convenios Colectivos (2001-2004 y 2005-2008) sin enmendar el error a la hora de interpretar el cambio de nivel profesional.

Para esto si que se pusieron de acuerdo en el comité de empresa los 3 magníficos (CCOO UGT CGT) y sacaron sus mejores ofertas en busca del dinero que tanto necesitan para mantener a esa pandilla de vagos liberados que luego firman los convenios estando de copas con la patronal.

Y lo mejor de todo la fecha elegida para zanjar este tema. Unos 15 días después se anunciaba que Eroski había adquirido el 75% de Caprabo.

El comité de empresa del almacén es de la empresa

EL COMITÉ DE EMPRESA NOS MIENTE

Al decir que las plantas de picking están bien medidas y que el rendimiento se calcula correctamente. Debe ser para ellos, que hagan lo que hagan, trabajen o no, siempre tienen la prima entera.

EL COMITÉ DE EMPRESA NOS ENGAÑA

Con las categorías. Después de más de 3 años con el cuento de “vamos a por las categorías” resulta que tenemos que denunciarlo individualmente. Para esto no necesitamos un comité de empresa, ya sabemos hacerlo solitos.


Pero lo grave del asunto es que nos engañan. El comité de empresa, como órgano colegiado que es, tiene la capacidad de ejercer acciones judiciales.
Lo cual significa que podían haber presentado la denuncia de las categorías para todos nosotros.

EL COMITÉ DE EMPRESA NOS MANIPULA

Al hacernos creer que hay problemas que no se pueden tocar y que no tienen solución. Como la semana del 5%, un acuerdo interno entre ellos y la empresa que no está ni en el Convenio ni en el Estatuto de los Trabajadores ni en ningún otro sitio. Pero no les importa porque no les afecta, para eso tienen sus horas sindicales.

EL COMITÉ DE EMPRESA NOS TRAICIONA

Si a alguien le parece poco los 3 puntos anteriores, que siga lamiendole su culo amarillo al comité y sus sindicatos a cambio de sus favores.




A todos los demás, por todos estos problemas y ante nuestro futuro laboral incierto, debemos hacer lo que el comité de empresa y la empresa no quiere.

¡Vamos a unirnos!
¡Vamos a movilizarnos!
¡Tenemos que crear presión!

No podemos permitir que sigan jugando con nuestro trabajo ni que llegado el momento el comité firme lo que le de la gana en nuestro nombre.

Capacidad de negociación del comité de empresa

El Artículo 65 del Estatuto de los Trabajadores en su primer punto dice:

Se reconoce al comité de empresa capacidad, como órgano colegiado, para ejercer acciones administrativas o judiciales en todo lo relativo al ámbito de sus competencias, por decisión mayoritaria de sus miembros.

Por poner un ejemplo, significa que el comité del almacén de Caprabo-Ciencias podía, en su momento, denunciar para todos sus representados la categoría profesional.

Y si alguien lo niega, lo manipula o sale con evasivas, es directamente un MENTIROSO.