Seguimiento irregular de las jornadas de huelga en Caprabo

El Sindicato convocante denuncia el clima de miedo creado en el centro de trabajo tanto por la dirección como por el comité de empresa que han difundido el rumor del despido fulminante de aquellos que secundaran las convocatorias.

El sábado 29 de septiembre comenzaron los paros de 48 horas en el centro logístico de Caprabo, situado en la C/ Ciències 135 de L´Hospitalet. Estas movilizaciones han comenzado pese a las amenazas de la dirección de Caprabo y de los miembros del comité de empresa alegando que todo aquel que secundara los paros sería despedido fulminantemente. Esto ha hecho que algunos trabajadores que se iban a sumar a la huelga no lo hicieran por el miedo a perder su puesto de trabajo.

La CNT de L'Hospitalet está considerando emprender acciones judiciales tanto por este motivo como por la negativa de CAPRABO S.A. a permitir la entrada en el centro de trabajo del comité de huelga legalmente constituido.
Durante la mañana del sábado se concentró un piquete frente a la puerta del centro logístico y se acudió a varios supermercados Caprabo de la ciudad a denunciar la actitud de la empresa y explicando a los trabajadores y consumidores por qué se han iniciado estas movilizaciones.

Estas movilizaciones se han iniciado por la negativa de la empresa a solucionar una serie de temas que afectan a toda la plantilla:

- Cumplimiento de las leyes sobre prevención y riesgos laborales en el trabajo.
- Delimitación clara de las primas de rendimiento.
- Retribución de los 30 minutos de descanso de cada jornada laboral.
- Clarificación y promoción real entre las diversas categorías profesionales.
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Federación Local de Sindicatos de L´Hospitalet de Llobregat CNT

Ámplio seguimiento de los paros del turno de noche de ayer jueves en Caprabo

Más de un tercio de trabajadores del turno de noche secundaron los paros convocados por la Sección Sindical de la C.N.T. de L´Hospitalet en el centro logístico de Caprabo de la C/ Ciències 135 de nuestra ciudad.

Ayer jueves se iniciaron las movilizaciones de los trabajadores del centro logístico de Caprabo en L´Hospitalet. Estos paros fueron de dos horas, una al comienzo y otra al final de la jornada de trabajo del turno de noche.
Durante los paros los trabajadores en lucha se concentraron en la puerta principal de la empresa. Apoyados en todo momento por miembros de la C.N.T. que acudieron a expresarles su solidaridad. Se mantuvo una actitud de denuncia tanto de las prácticas de la empresa que han motivado esta serie de movilizaciones, como a la actitud claudicante del comité de empresa de Caprabo que no ha movido un dedo para apoyar las reclamaciones de los trabajadores.
Estas movilizaciones se han iniciado por la negativa de la empresa a solucionar una serie de temas que afectan a toda la plantilla:

- Cumplimiento de las leyes sobre prevención y riesgos laborales en el trabajo.
- Delimitación clara de las primas de rendimiento.
- Retribución de los 30 minutos de descanso de cada jornada laboral.
- Clarificación y promoción real entre las diversas categorías profesionales.

Durante este fin de semana la Sección Sindical de la C.N.T. en Caprabo ha convocado 48 horas de huelga, que se iniciarán durante los tres turnos del sábado.

El Sindicato convocante estima en que estos paros de 48 horas serán seguidos por más del 50 % de la plantilla.

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Federación Local de Sindicatos de L´Hospitalet de Llobregat CNT

Hoy comienzan las movilizaciones en Caprabo

El sindicato CNT de L'Hospitalet mantiene las convocatorias de paros para el turno de noche del Jueves 27 y las jornadas de huelga para los tres turnos de sábado 29 y Domingo 30 de Septiembre.

El centro logístico de la c/Ciències 135 de L'Hospitalet abastece a gran parte de los supermercados de la cadena en Catalunya.

Tras tres horas de negociación en una acto de mediación por parte del Departament de Treball y que ha acabado sin resultados, por la negativa de la empresa a tratar las demandas de los trabajadores. El Sindicato convocante mantiene las fechas previstas para los paros y las jornadas de huelga.
Adicionalmente no se descartan otras medidas de presión como una campaña de Boicot a la marca dirigida a la ciudadanía en general así como medidas de carácter judicial.

La Sección Sindical de la C.N.T. de L´Hospitalet en Caprabo ha convocado una serie de movilizaciones para conseguir estas reivindicaciones:

- Cumplimiento de las leyes sobre prevención y riesgos laborales en el trabajo.
- Delimitación clara de las primas de rendimiento.
- Retribución de los 30 minutos de descanso de cada jornada laboral.
- Clarificación y promoción real entre las diversas categorías profesionales.

En un principio estas movilizaciones comenzarán con paros de dos horas durante el turno de noche hoy jueves 27 de septiembre y la convocatoria de dos días de huelga durante el siguiente fin de semana. Este será el inicio de toda una serie de jornadas de lucha si la empresa no se aviene a negociar los puntos anteriormente mencionados.

Desde la C.N.T. de L´Hospitalet se solicita comprensión y paciencia a todos los clientes de Caprabo frente al desabastecimiento que padecerán los supermercados de la cadena. El centro logístico de esta ciudad abastece a la mayor parte de supermercados de Catalunya.

Adicionalmente el Sindicato convocante hace responsable de esta situación a la dirección de Caprabo que no ha sabido buscar una solución a las reivindicaciones de sus trabajadores y ha mostrado nula predisposición al diálogo.

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Federación Local de Sindicatos de L´Hospitalet de Llobregat CNT

¿Te la han pedido?

Una de las cosas mas surrealistas que vives si trabajas en este almacén es el echo de tener que "pedir" tu herramienta de trabajo. Tienes que llegar mínimo media hora antes para intentar conseguir una máquina medio en condiciones. Y pasearte por las plantas en plan pedigüeño...

¿Te la han pedido? - no, pero la paso

El otro tema digno de investigar es el tráfico de máquinas. Si alguién consigue una buena máquina hará todo lo posible por no perderla, con lo que se buscará a un compañero de cada turno y se la irán pasando. O la esconderá y se llevará la llave, que también ocurre.

Puede que alguien ajeno a este almacén de Caprabo piense que exageramos. Bueno, veamos que queda después del reparto de las 7 u 8 máquinas en condiciones:

Si no hay diálogo, habrá lucha obrera

A causa de la negativa al diálogo por parte de la dirección de Caprabo, la sección sindical de CNT-AIT reunida en asamblea decide:

1-Convocar paros de 1 hora el jueves 27 de septiembre en la jornada del turno de noche (de 22:00 a 23:00 y de 05:00 a 06:00)

2-Huelga para los 3 turnos de trabajo los días 29 y 30 y el resto de fines de semana hasta diciembre o hasta llegar a un acuerdo sobre nuestras reivindicaciones.


Porque la "semana del 5%" nos explota y tenemos derecho a conciliar nuestra vida social, familiar y laboral.

Porque hay una grave falta de control en la prima de producción y se asignan rendimientos arbitrarios sobre los que no se puede recurrir.

Porque queremos una clarificación y promoción real entre las categorías profesionales que marca el convenio colectivo.

Porque tenemos derecho a trabajar con herramientas en condiciones y en un centro donde se cumplan las leyes sobre prevención y riesgos laborales.

CNT EN MARCHA

CNT EN LUCHA

CAPRABO EN HUELGA

La precariedad laboral, marca Caprabo

En los últimos años Caprabo ha ido poco a poco recurriendo a las ETT para suplir vacantes, encaminandose a lo que cualquier empresa quiere, esclavos de usar y tirar.LLegando al punto en que actualmente en la Central de Ciencias hay incluso una oficina de RANSTAD, Empresa Traficante de Trabajadores.

Muchas veces oímos lo que cobran estos compañeros y se nos ponen los ojos como platos. Pero no pensamos en las condiciones en que están:

►Contratos de mes a mes.

Hay trabajadores que se pasan así más de 11 meses, y luego a la calle o a empezar de nuevo ya como trabajador de plantilla.

►Obligación de hacer horas extra cuando y como diga la empresa (y si no, no los renueva)

Jornadas de 12 horas si le hace falta a la empresa. 12 horas caminando y moviendo cajas "voluntariamente" en algunos casos.
Da igual que sean trabajadores nocturnos, Caprabo se pasa el Estatuto de los Trabajadores por los huevos.

►Si cogen la baja por enfermedad común, no cobran.

Para la mutua, una lumbalgia, un dolor de espalda o de rodillas es una enfermedad común.

►Y calladitos...

Nada de quejas ni hablar de derechos.

El convenio colectivo dice en su artículo 14 que deberán hacerse fijos el 80% de los contratos temporales. Como diría nuestro troll favorito...JAJAJAJA... bueno, también pone que el comité de empresa se encargará de controlar el cumplimiento de este artículo por parte de la empresa. Todo queda atado y en casa. Cada año vemos pasar a cientos de trabajadores por nuestro almacén que son despachados tranquilamente y sin problemas.

Lo peor es que algunos compañeros indefinidos tienen la mentalidad de temporales, tienen miedo a reivindicar sus derechos, miedo a luchar por unas mejoras laborales, miedo a plantarse y decir hasta aquí hemos llegado.

Si hoy te dejas pisotear, mañana lo harán con tus hij@s.

La C.N.T. convoca movilizaciones en el centro logístico de Caprabo de L´Hospitalet

Tras diversos intentos de negociación con la dirección de la empresa la Sección Sindical de la C.N.T. se ve obligada a convocar unas jornadas de paro para conseguir unas mejoras laborales que afectan a toda la plantilla.

Ante el desabastecimiento que sufrirán los supermercados, el sindicato convocante pide comprensión y paciencia a los clientes.

Pese a haber intentado infructuosamente negociar tanto con la dirección de la empresa, como con el comité de empresa, unas mejoras para toda la plantilla del centro de Caprabo de la C/ Ciencies 135 de L´Hospitalet. La Sección Sindical de la C.N.T. de L´Hospitalet en Caprabo ha convocado una serie de movilizaciones para conseguir estas reivindicaciones:

- Cumplimiento de las leyes sobre prevención y riesgos laborales en el trabajo.
- Delimitación clara de las primas de rendimiento.
- Retribución de los 30 minutos de descanso de cada jornada laboral.
- Clarificación y promoción real entre las diversas categorías profesionales.

En un principio estas movilizaciones comenzarán con paros de dos horas durante el turno de noche del jueves 27 de septiembre y la convocatoria de dos días de huelga durante el siguiente fin de semana. Este será el inicio de toda una serie de jornadas de lucha si la empresa no se aviene a negociar los puntos anteriormente mencionados.

Desde la C.N.T. de L´Hospitalet se solicita comprensión y paciencia a todos los clientes de Caprabo frente al desabastecimiento que padecerán los supermercados de la cadena. El centro logístico de esta ciudad abastece a la mayor parte de supermercados de Catalunya.

Adicionalmente el Sindicato convocante hace responsable de esta situación a la dirección de Caprabo que no ha sabido buscar una solución a las reivindicaciones de sus trabajadores.

Federación Local de Sindicatos de L´Hospitalet de Llobregat CNT

Recopilación de octavillas

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Denuncia en Inspección de Trabajo

El pasado día 14 de septiembre presentamos una denuncia a Caprabo en Inspeccion de Trabajo por los siguientes motivos:

-Estado de las máquinas

-Falta de iluminación

-Mal estado de las antenas receptoras

-Extintores sin revisión

-Estado de las mangueras

-Altura de los palets en las plantas de picking

-Ausencia de un botiquín transportable

-Salidas de emergencia

-Falta de higiene en los lavabos

-Fuentes de agua

-Uso de los montacargas

-Horas extras

-Prima de producción

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(botón derecho-guardar destino como...)

Caprabo, contigo no estamos seguros

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¡¡¡Vamos a por las categorías!!!

Con este grito de guerra llevan mareando la perdiz los cocos desde que salieron como la fuerza sindical mayoritaria en el almacén. Hace unos 5 años. Y seguimos siendo mozos.

Veamos lo que dice el Convenio Colectivo:

Art8: Clasificación del personal.Grupos profesionales

Grupo IV
Están comprendidos en este grupo aquellos puestos a los que se les indica cómo deben de efectuar su trabajo, del modo más exacto posible; su responsabilidad está limitada al estricto cumplimiento de las normas señaladas y a las instrucciones recibidas.

CATEGORÍAS

NIVEL I

VIGILANTECOBRADOR
MOZO ESPECIALISTA
DEPENDIENTE DE SECCIÓN

NIVEL II

AUXILIAR ADMINISTRATIVO
OPERADOR
AUXILIAR DE CAJA
REPONEDOR
AYUDANTE DE SECCIÓN
MOZO
ENVASADOR

NIVEL III
NO CUALIFICADOS MENORES DE 18 AÑOS

Lo divertido del asunto es que hace poco, los sindicatos CCOO y UGT firmantes de este convenio deciden en nuestra empresa que como no está muy claro lo que ELLOS HAN FIRMADO al respecto de la diferencia entre mozo y mozo especialista, que nosotros, los trabajadores, nos rasquemos el bolsillo y lo denuciemos. Sin ninguna garantía de éxito. 50-50 decían.

Pero lo grave es que ya han firmado 2 Convenios Colectivos (2001-2004 y 2005-2008) sin enmendar el error a la hora de interpretar el cambio de nivel profesional.

Para esto si que se pusieron de acuerdo en el comité de empresa los 3 magníficos (CCOO UGT CGT) y sacaron sus mejores ofertas en busca del dinero que tanto necesitan para mantener a esa pandilla de vagos liberados que luego firman los convenios estando de copas con la patronal.

Y lo mejor de todo la fecha elegida para zanjar este tema. Unos 15 días después se anunciaba que Eroski había adquirido el 75% de Caprabo.

Un domingo cualquiera

Esta noche del domingo ha sido, por decirlo de alguna manera, especial. Siguiendo en la línea de desorganización al que tristemente estamos cada vez más acostumbrados, las primeras horas han sido un honor poder vivirlas en directo. Nadie ha abierto el almacén hasta las 21:57, no había antenas en casi ningun terminal, los carros parados y alguno totalmente inoperante, gente angustiada corriendo de arriba a abajo para conseguir las 4 o 5 máquinas que funcionan bien, el agua de medio almacén cortada... cualquier parecido con un trabajo normal ha sido pura coincidencia.

Un compañero nos relata como ha vivido estas primeras horas de...

¡CAOS!

Caos es lo que se escuchaba anoche a las 22:00, lo que se veia en las expresiones de esos compañeros que se sienten desnudos y desprotegidos sin un jefe al que poder abrazar, sin el que no saben resolver ni las cuestiones propias de su trabajo.

En este ambiente, los preparadores esperabamos tranquilamente en nuestras respectivas plantas la aparición divina de un responsable portando lo que ellos llaman "antena" y nosotros "cable pelao".

Las llamadas saturaban el 72524, donde al fin una voz tímida me responde:

-caprabo...

-Oye!!! no tengo antena ni he encontrado ningun trozo de cable, ¿puedes avisar a un encargado para que me consiga una?

- ehhhh... es que... no... no hay ninguno...

(de fondo se escuchaban voces desesperadas y tartamudeantes, unas a medio llorar, otras que decían no se qué de 20 días por año, unas últimas pidiendo la aparición mariana de algún responsable o en su defecto de algún delegado del comité al que poder abrazar)

Tan deprimente me parece la situación que decido colgar el teléfono y sigo esperando a un encargado junto a mis compañeros. Por fin, después de un buen rato, aparece uno, (creo que es encargado del muelle) portando entre sus manos una caja llena de antenas ¡¡¡NUEVAS!!!

El asombro es general, nos miramos unos a otros preguntandonos de dónde han salido y por qué llevamos meses trabajando con cutre-cables-pelaos si cuando quieren hay antenas.

Pasado ya un tiempo vuelvo a llamar al 72524 para una consulta pero las voces que antes eran de ultra-tumba suenan ahora más serenas. Un rumor escampado por las plantas dice que alguien ha aparecido para salvar la situación...

¿Prevención y riesgos laborales? noooo...¡Es lo que hay!

La frase más oída en nuestro almacén "¡Es lo que hay!" es sinónima de lo que en otros sitios se llama "prevención y riesgos laborales" aunque se emplea en cualquier situación donde el sentido común deja de existir y define perfectamente como se trabaja en en almacén de Caprabo.

-Si una máquina no frena o se frena en seco, lleva la palanca aguantada con fleje o precinto, las palas torcidas, se balancea como un barco o simplemente no sirve para poder trabajar en condiciones normales... ¡es lo que hay!

-Si te haces un corte y pides una tirita o alcohol y te traen kleenex y precinto... ¡es lo que hay!

-Si no llegas al género ubicado arriba de las estanterías coge un palo e intenta tirarlo, subete encima de la máquina o crece... ¡es lo que hay!

-Si te rompes la espalda moviendo cajas y luego no cobras prima... ¡es lo que hay!

-Si tu terminal no tiene antena, corta un trozo de cable que encuentres por ahí y ponlo de antena o búscate la vida para que no pierda la conexión... ¡es lo que hay!

-Si los palets se quedan atascados en la cinta súbete en los rodillos para empujarlos o usa una palanca, si se caen dentro del silo entra a recogerlos y sobre todo intenta no estar al lado cuando se caen... ¡es lo que hay!

-Si no hay iluminación suficiente porque no cambian los fluorescentes cuando se funden, comprate un casco de minero...¡es lo que hay!

-Si te duele la barriga al beber agua de las fuentes, no bebas... ¡es lo que hay!

Si de golpe aparece un sindicato que no se calla, que saca toda la mierda de este almacén, que dice las verdades que otros ocultan y manipulan y que está dispuesto a luchar para mejorar y proteger nuestras condiciones de trabajo...

¡¡¡ES LO QUE HAY!!!

Comunicado a la dirección de Caprabo

Una vez demostrado que el comité de empresa está ocupado con otras cosas que no son arreglar nuestros problemas como trabajadores ni tienen ninguna intención de colaborar, decidimos optar por la acción directa.

Como las vias normales de comunicación con la empresa nos fueron cerradas (responsable de turno), hace 15 días enviamos el siguiente burofax con acuse de contenido:

L´Hospitalet de Llobregat, 27 de agosto de 2007

A la dirección de Caprabo S.A.

Considerando la imposibilidad de contactar con la empresa, y la negativa del comité de empresa a entregarnos la información necesaria (como debería ser su obligación)nuestra sección sindical solicita una reunión con la dirección de la empresa para establecer y fijar nuevas normativas que afecten a los siguientes puntos:

1- Prima de producción.
2- Semana del 5%.
3- Categoría profesional.
4- Estado de la maquinaria, montacargas y medidas de seguridad.

Esperando que esta dirección esté dispuesta al diálogo, confiamos en una respuesta en los próximos 10 días. De no ser este el caso, procederemos con las acciones sindicales correspondientes.

Sin más que comunicarles por el momento,

Delegados Sindicales
Sección Sindical CNT-AIT

Pasado ya el plazo y sin ningún tipo de respuesta, entendemos que la empresa no quiere dialogar ni escuchar las propuestas de sus trabajadores organizados en el sindicato de CNT-AIT.

¿Te putea el cerdo de tu jefe?

La semana del 5%...

- Es un acuerdo entre la empresa y el comité de empresa en su momento.Pero ningún sindicato después ha hecho nada para cambiarlo o volver a negociarlo.

-Viene causada por los 30 minutos diarios de descanso no retributivos, con lo que la jornada se computa a 7'5 horas y no alcanzamos el máximo de horas anuales que establece el convenio.

-Hace que perdamos, según el turno, entre 9 y 11 días de descanso al año.

Sabiendo que un contrato de trabajo no puede empeorar las condiciones marcadas por Convenio, así como un convenio no puede empeorar lo dictado por el Estatuto de los Trabajadores...

-No nos pueden obligar a trabajar los fines de semana por contrato. A no ser que, una vez más, el comité de empresa nos venda a los intereses de la empresa.

-No es un derecho adquirido de la empresa. La explotación nunca lo es.

La ley dice..

-Nuestro contrato es de lunes a domingo.

-El convenio colectivo en su art.28 establece el número total de horas anuales de trabajo efectivo, estableciendo como promedio 40h semanales.

-El Estatuto de los Trabajadores:

Artículo 34. Jornada.

4. Siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, deberá establecerse un período de descanso durante la misma de duración no inferior a quince minutos. Este período de descanso se considerará tiempo de trabajo efectivo cuando así esté establecido o se establezca por convenio colectivo o contrato de trabajo

Artículo 37. Descanso semanal, fiestas y permisos.

1. Los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo semanal, acumulable por períodos de hasta catorce días, de día y medio ininterrumpido que, como regla general, comprenderá la tarde del sábado o, en su caso, la mañana del lunes y el día completo del domingo.

Por nuestro derecho a conciliar la vida personal, familiar y laboral,

¡ACABEMOS CON LA SEMANA DEL 5%!