La C.N.T. convoca movilizaciones en el centro logístico de Caprabo de L´Hospitalet

Tras diversos intentos de negociación con la dirección de la empresa la Sección Sindical de la C.N.T. se ve obligada a convocar unas jornadas de paro para conseguir unas mejoras laborales que afectan a toda la plantilla.

Ante el desabastecimiento que sufrirán los supermercados, el sindicato convocante pide comprensión y paciencia a los clientes.

Pese a haber intentado infructuosamente negociar tanto con la dirección de la empresa, como con el comité de empresa, unas mejoras para toda la plantilla del centro de Caprabo de la C/ Ciencies 135 de L´Hospitalet. La Sección Sindical de la C.N.T. de L´Hospitalet en Caprabo ha convocado una serie de movilizaciones para conseguir estas reivindicaciones:

- Cumplimiento de las leyes sobre prevención y riesgos laborales en el trabajo.
- Delimitación clara de las primas de rendimiento.
- Retribución de los 30 minutos de descanso de cada jornada laboral.
- Clarificación y promoción real entre las diversas categorías profesionales.

En un principio estas movilizaciones comenzarán con paros de dos horas durante el turno de noche del jueves 27 de septiembre y la convocatoria de dos días de huelga durante el siguiente fin de semana. Este será el inicio de toda una serie de jornadas de lucha si la empresa no se aviene a negociar los puntos anteriormente mencionados.

Desde la C.N.T. de L´Hospitalet se solicita comprensión y paciencia a todos los clientes de Caprabo frente al desabastecimiento que padecerán los supermercados de la cadena. El centro logístico de esta ciudad abastece a la mayor parte de supermercados de Catalunya.

Adicionalmente el Sindicato convocante hace responsable de esta situación a la dirección de Caprabo que no ha sabido buscar una solución a las reivindicaciones de sus trabajadores.

Federación Local de Sindicatos de L´Hospitalet de Llobregat CNT

Recopilación de octavillas

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Denuncia en Inspección de Trabajo

El pasado día 14 de septiembre presentamos una denuncia a Caprabo en Inspeccion de Trabajo por los siguientes motivos:

-Estado de las máquinas

-Falta de iluminación

-Mal estado de las antenas receptoras

-Extintores sin revisión

-Estado de las mangueras

-Altura de los palets en las plantas de picking

-Ausencia de un botiquín transportable

-Salidas de emergencia

-Falta de higiene en los lavabos

-Fuentes de agua

-Uso de los montacargas

-Horas extras

-Prima de producción

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(botón derecho-guardar destino como...)

Caprabo, contigo no estamos seguros

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¡¡¡Vamos a por las categorías!!!

Con este grito de guerra llevan mareando la perdiz los cocos desde que salieron como la fuerza sindical mayoritaria en el almacén. Hace unos 5 años. Y seguimos siendo mozos.

Veamos lo que dice el Convenio Colectivo:

Art8: Clasificación del personal.Grupos profesionales

Grupo IV
Están comprendidos en este grupo aquellos puestos a los que se les indica cómo deben de efectuar su trabajo, del modo más exacto posible; su responsabilidad está limitada al estricto cumplimiento de las normas señaladas y a las instrucciones recibidas.

CATEGORÍAS

NIVEL I

VIGILANTECOBRADOR
MOZO ESPECIALISTA
DEPENDIENTE DE SECCIÓN

NIVEL II

AUXILIAR ADMINISTRATIVO
OPERADOR
AUXILIAR DE CAJA
REPONEDOR
AYUDANTE DE SECCIÓN
MOZO
ENVASADOR

NIVEL III
NO CUALIFICADOS MENORES DE 18 AÑOS

Lo divertido del asunto es que hace poco, los sindicatos CCOO y UGT firmantes de este convenio deciden en nuestra empresa que como no está muy claro lo que ELLOS HAN FIRMADO al respecto de la diferencia entre mozo y mozo especialista, que nosotros, los trabajadores, nos rasquemos el bolsillo y lo denuciemos. Sin ninguna garantía de éxito. 50-50 decían.

Pero lo grave es que ya han firmado 2 Convenios Colectivos (2001-2004 y 2005-2008) sin enmendar el error a la hora de interpretar el cambio de nivel profesional.

Para esto si que se pusieron de acuerdo en el comité de empresa los 3 magníficos (CCOO UGT CGT) y sacaron sus mejores ofertas en busca del dinero que tanto necesitan para mantener a esa pandilla de vagos liberados que luego firman los convenios estando de copas con la patronal.

Y lo mejor de todo la fecha elegida para zanjar este tema. Unos 15 días después se anunciaba que Eroski había adquirido el 75% de Caprabo.

Un domingo cualquiera

Esta noche del domingo ha sido, por decirlo de alguna manera, especial. Siguiendo en la línea de desorganización al que tristemente estamos cada vez más acostumbrados, las primeras horas han sido un honor poder vivirlas en directo. Nadie ha abierto el almacén hasta las 21:57, no había antenas en casi ningun terminal, los carros parados y alguno totalmente inoperante, gente angustiada corriendo de arriba a abajo para conseguir las 4 o 5 máquinas que funcionan bien, el agua de medio almacén cortada... cualquier parecido con un trabajo normal ha sido pura coincidencia.

Un compañero nos relata como ha vivido estas primeras horas de...

¡CAOS!

Caos es lo que se escuchaba anoche a las 22:00, lo que se veia en las expresiones de esos compañeros que se sienten desnudos y desprotegidos sin un jefe al que poder abrazar, sin el que no saben resolver ni las cuestiones propias de su trabajo.

En este ambiente, los preparadores esperabamos tranquilamente en nuestras respectivas plantas la aparición divina de un responsable portando lo que ellos llaman "antena" y nosotros "cable pelao".

Las llamadas saturaban el 72524, donde al fin una voz tímida me responde:

-caprabo...

-Oye!!! no tengo antena ni he encontrado ningun trozo de cable, ¿puedes avisar a un encargado para que me consiga una?

- ehhhh... es que... no... no hay ninguno...

(de fondo se escuchaban voces desesperadas y tartamudeantes, unas a medio llorar, otras que decían no se qué de 20 días por año, unas últimas pidiendo la aparición mariana de algún responsable o en su defecto de algún delegado del comité al que poder abrazar)

Tan deprimente me parece la situación que decido colgar el teléfono y sigo esperando a un encargado junto a mis compañeros. Por fin, después de un buen rato, aparece uno, (creo que es encargado del muelle) portando entre sus manos una caja llena de antenas ¡¡¡NUEVAS!!!

El asombro es general, nos miramos unos a otros preguntandonos de dónde han salido y por qué llevamos meses trabajando con cutre-cables-pelaos si cuando quieren hay antenas.

Pasado ya un tiempo vuelvo a llamar al 72524 para una consulta pero las voces que antes eran de ultra-tumba suenan ahora más serenas. Un rumor escampado por las plantas dice que alguien ha aparecido para salvar la situación...

¿Prevención y riesgos laborales? noooo...¡Es lo que hay!

La frase más oída en nuestro almacén "¡Es lo que hay!" es sinónima de lo que en otros sitios se llama "prevención y riesgos laborales" aunque se emplea en cualquier situación donde el sentido común deja de existir y define perfectamente como se trabaja en en almacén de Caprabo.

-Si una máquina no frena o se frena en seco, lleva la palanca aguantada con fleje o precinto, las palas torcidas, se balancea como un barco o simplemente no sirve para poder trabajar en condiciones normales... ¡es lo que hay!

-Si te haces un corte y pides una tirita o alcohol y te traen kleenex y precinto... ¡es lo que hay!

-Si no llegas al género ubicado arriba de las estanterías coge un palo e intenta tirarlo, subete encima de la máquina o crece... ¡es lo que hay!

-Si te rompes la espalda moviendo cajas y luego no cobras prima... ¡es lo que hay!

-Si tu terminal no tiene antena, corta un trozo de cable que encuentres por ahí y ponlo de antena o búscate la vida para que no pierda la conexión... ¡es lo que hay!

-Si los palets se quedan atascados en la cinta súbete en los rodillos para empujarlos o usa una palanca, si se caen dentro del silo entra a recogerlos y sobre todo intenta no estar al lado cuando se caen... ¡es lo que hay!

-Si no hay iluminación suficiente porque no cambian los fluorescentes cuando se funden, comprate un casco de minero...¡es lo que hay!

-Si te duele la barriga al beber agua de las fuentes, no bebas... ¡es lo que hay!

Si de golpe aparece un sindicato que no se calla, que saca toda la mierda de este almacén, que dice las verdades que otros ocultan y manipulan y que está dispuesto a luchar para mejorar y proteger nuestras condiciones de trabajo...

¡¡¡ES LO QUE HAY!!!

Comunicado a la dirección de Caprabo

Una vez demostrado que el comité de empresa está ocupado con otras cosas que no son arreglar nuestros problemas como trabajadores ni tienen ninguna intención de colaborar, decidimos optar por la acción directa.

Como las vias normales de comunicación con la empresa nos fueron cerradas (responsable de turno), hace 15 días enviamos el siguiente burofax con acuse de contenido:

L´Hospitalet de Llobregat, 27 de agosto de 2007

A la dirección de Caprabo S.A.

Considerando la imposibilidad de contactar con la empresa, y la negativa del comité de empresa a entregarnos la información necesaria (como debería ser su obligación)nuestra sección sindical solicita una reunión con la dirección de la empresa para establecer y fijar nuevas normativas que afecten a los siguientes puntos:

1- Prima de producción.
2- Semana del 5%.
3- Categoría profesional.
4- Estado de la maquinaria, montacargas y medidas de seguridad.

Esperando que esta dirección esté dispuesta al diálogo, confiamos en una respuesta en los próximos 10 días. De no ser este el caso, procederemos con las acciones sindicales correspondientes.

Sin más que comunicarles por el momento,

Delegados Sindicales
Sección Sindical CNT-AIT

Pasado ya el plazo y sin ningún tipo de respuesta, entendemos que la empresa no quiere dialogar ni escuchar las propuestas de sus trabajadores organizados en el sindicato de CNT-AIT.

¿Te putea el cerdo de tu jefe?

La semana del 5%...

- Es un acuerdo entre la empresa y el comité de empresa en su momento.Pero ningún sindicato después ha hecho nada para cambiarlo o volver a negociarlo.

-Viene causada por los 30 minutos diarios de descanso no retributivos, con lo que la jornada se computa a 7'5 horas y no alcanzamos el máximo de horas anuales que establece el convenio.

-Hace que perdamos, según el turno, entre 9 y 11 días de descanso al año.

Sabiendo que un contrato de trabajo no puede empeorar las condiciones marcadas por Convenio, así como un convenio no puede empeorar lo dictado por el Estatuto de los Trabajadores...

-No nos pueden obligar a trabajar los fines de semana por contrato. A no ser que, una vez más, el comité de empresa nos venda a los intereses de la empresa.

-No es un derecho adquirido de la empresa. La explotación nunca lo es.

La ley dice..

-Nuestro contrato es de lunes a domingo.

-El convenio colectivo en su art.28 establece el número total de horas anuales de trabajo efectivo, estableciendo como promedio 40h semanales.

-El Estatuto de los Trabajadores:

Artículo 34. Jornada.

4. Siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, deberá establecerse un período de descanso durante la misma de duración no inferior a quince minutos. Este período de descanso se considerará tiempo de trabajo efectivo cuando así esté establecido o se establezca por convenio colectivo o contrato de trabajo

Artículo 37. Descanso semanal, fiestas y permisos.

1. Los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo semanal, acumulable por períodos de hasta catorce días, de día y medio ininterrumpido que, como regla general, comprenderá la tarde del sábado o, en su caso, la mañana del lunes y el día completo del domingo.

Por nuestro derecho a conciliar la vida personal, familiar y laboral,

¡ACABEMOS CON LA SEMANA DEL 5%!