CNT - Caprabo almacén Ciencias

No os escondais que os vemos

2008-03-11T20:12:00.004+01:00

Ayer tuvo lugar una importante reunión, casi a escondidas, entre la dirección de Caprabo-Eroski y el comité de empresa. Por supuesto un acto de tal magnitud no podía realizarse en las indignas dependencias de la central de la c/ ciencias ,con lo que no se reparó en gastos (a diferencia de cuando se trata de mantenimiento de maquinaria e instalaciones o políticas retributivas) y se celebró en el hotel Solvasa de 4 estrellas de la misma calle. El punto de encuentro de liberados y altos cargos era delante de la central y dada la enorme distancia que separa ambos edificios (unos 500m), el desplazamiento lo realizaron en coche.

Una vez enterados de dicha reunión procedimos a movilizarnos en tiempo récord y nos plantamos delante del hotel para ver si nos invitaban a tomar unos canapés y una copita de cava, ya que hace más de medio año que estamos legalmente constituidos como Sección Sindical y hasta el momento se nos niega cualquier tipo de derecho, como es el de la información en este caso. Delante de la puerta nos encontramos al Sr. Salvador Sanz al que le comunicamos nuestra intención de que algún delegado pudiera asistir a la reunión. Después de una pequeña charla donde nos dió las excusas más baratas que encontró, donde entre otras perlas, tuvimos que escuchar aquello tan típico de "la nueva dirección de la empresa a partir de ahora va a mirar más de cara al trabajador" nos negó la entrada y la copita de cava.

Una vez iniciada la concentración, ante la alegría de los gerentes del hotel que salieron brazos en alto a recibirnos y saludarnos, procedimos a reivindicar todos los puntos por los que llevamos en lucha hace ya más de 5 meses, a reivindicar nuestro derecho a la información y a exigir transparencia en sus actos al comité de empresa. La concentración transcurrió con toda normalidad entre bozinazos de solidaridad de varios coches que circulaban por la zona.

Avanzada ya la concentración salieron a hablar con nosotros 2 miembros de la dirección Caprabo-Eroski, a decirnos que esto no servía para nada y al momento casi suplicando que nos fueramos, alegando que el hotel no tenía nada que ver. De igual modo aparecieron los mossos, llamados por los responsables del hotel que seguramente esperaban que nos llevaran detenidos o algo parecido, porque al ver que no pasaba nada y la concentración seguía con normalidad empezaron a desesperarse. Sin más incidentes concluimos la concentración que duró poco más de 1 hora.

Si la dirección de la empresa juega al "ya se cansarán" con nosotros, si quiere seguir ninguneandonos, que tenga bien claro que

NOSOTROS NO NOS RENDIMOS,

NI PACTAMOS

NI CALLAMOS

Comunicado a la Dirección de Caprabo

2008-02-14T11:09:00.001+01:00

Enviada el día 6 de febrero.

A la Dirección de Caprabo S.A.
A/a Sr. Salvador Sanz

El motivo de la presente es, una vez más, clarificar, cuando no especificar, la vía de comunicación que tiene esta Sección Sindical con la empresa Caprabo S.A. dado que:

1º- Ninguna comunicación por escrito desde nuestra Sección Sindical ha sido firmada con el sello de Caprabo S.A. como es costumbre de la empresa, obligandonos a enviar cualquier escrito por burofax para confirmarlo como recibido.

2º- Se nos niega como válida la vía que la Dirección de Caprabo S.A. utiliza cuando se quiere poner en contacto con esta Sección Sindical, el jefe de turno Sr. Sergi Manau, negándose este último a recibir cualquier tipo de comunicación por orden expresa de la Dirección de Caprabo S.A.

3º- Se nos imposibilita con todos los medios físicos por parte de la Dirección de Caprabo S.A. a interceder en cualquier asunto que afecte a un afiliado a la central sindical Confederación Nacional del Trabajo (C.N.T.), impidiendo nuestra labor sindical.

Igualmente aprovechamos la ocasión para recordarle a esta Dirección que no se nos ha entregado copia alguna sobre los acuerdos que afectan el día a día del trabajo en el almacén de Caprabo en la calle Ciencias. Es por ello que solicitamos cualquier pacto, acuerdo o convenio de empresa que afecte a:

A- Calendario laboral y vacaciones.
B- Prima de producción y rendimiento.
C- Clasificación y promoción profesional.

Consideramos que sería necesaria una respuesta detallada por escrito para esclarecer la vía de comunicación que tiene ,o no, esta Sección Sindical. De igual modo esperamos se nos entregue una copia de los acuerdos mencionados y no se dificulte ni impida nuestra actividad sindical.

Por la Sección Sindical de la CNT-AIT en Caprabo S.A.

Segunda comunicación a RANDSTAD

2008-02-13T11:00:00.001+01:00

Dado que parece que RANDSTAD ha vuelto a las andadas, presionando y acosando a sus trabajadores para que hagan horas extras, decidimos darles una última advertencia, entregada el 6 de febrero.

A la dirección de RANDSTAD Empleo E.T.T. S.A.

Tal como ya señalamos en la anterior comunicación el pasado 2 de septiembre de 2007 referente a la regulación de las horas extraordinarias realizadas por los trabajadores contratados por ustedes para el almacén de CAPRABO S.A. sito en la C/ Ciencias nº 135 de L´Hospitalet de Llobregat, y dado el incumplimiento continuado de las leyes laborales referentes a esta cuestion por parte de RANDSTAD Empleo E.T.T. S.A. , nuevamente nos vemos en la obligación de incidir en el tema:

-La Ley E.T.36.1 dicta claramente que todo trabajador nocturno tiene PROHIBIDA la realización de horas extraordinarias, siendo aún más grave el hecho, según testimonio de diversos trabajadores de Randstad, de que se les obligue y sea un condicionante para su renovación.

-Los trabajadores diurnos se regirán en esta cuestión conforme a lo articulado por el vigente XXVI CONVENIO COLECTIVO DE AMBITO PROVINCIAL DEL SECTOR DE SUPERMERCADOS Y AUTOSERVICIOS DE ALIMENTACIÓN.

Les recordamos que la obligación y acoso por parte de RANDSTAD para realizar horas extraordinarias se produce en el contexto de una huelga, siendo el primer día documentado el 31 de diciembre de 2007, justamente entre las jornadas de huelga convocadas el 30 de diciembre de 2007 y el 1 de enero de 2008 y continuando durante todo el mes de enero de 2008. Por lo tanto se está produciendo una grave violación del derecho a huelga, que nos permitimos recordarles que es un delito que se puede llegar a tratar por lo PENAL.

En el caso de que no cese total e inmediatamente la realización ilegal de horas extraordinarias procederemos a presentar la debida denuncia a Inspección de Trabajo, al seguimiento de la misma y a la presentación de nuevas denuncias cada vez que RANDSTAD Empleo E.T.T. S.A incumpla la Ley. Así mismo, y conjuntamente, tomaremos las medidas sindicales oportunas.

Dada la gravedad de los hechos esperamos una pronta respuesta por escrito, así como una apropiada solución por su parte en este punto.

Por la Sección Sindical de CNT-AIT en CAPRABO S.A.

VER COMUNICACIÓN ANTERIOR

Crónica de la manifestación en Terrassa

2008-02-12T10:03:00.000+01:00

El pasado sábado 9 de febrero de 2008 se llevó a cabo una manifestación contra el deterioro de las condiciones de vida y de trabajo que hemos sufrido los trabajadores en los últimos años. Se realizó para protestar por la subida de precios, el difícil acceso a la vivienda, la precariedad laboral, la privatización de las pensiones y contra la política laboral de empresas como Caprabo y Expo-einess ( dos conflictos que actualmente la CNT mantiene abiertos ). A la manifestación se unió también la Associació de Veïns per la Millora de Ca n'Anglada, asociación de vecinos paralela a la oficial, que actualmente mantiene un conflicto por la implantación de zona azul en el barrio de Ca n'Anglada.

La movilización se inició a las cinco de la tarde ante los Juzgados de Rambla Egara de Terrassa, con una participación inicial de unas 200 personas, a las que durante el recorrido se fueron sumando personas hasta alcanzar más de 250 personas. Los manifestantes avanzaron por la Rambla hacia el ayuntamiento coreando animadamente consignas como “Viva la lucha de los trabajadores”, “Que pasa, que pasa, que no tenemos casa”, “Si la ETT te explota, explota la ETT”, “Caprabo explota a sus trabajadores”, “Expo-einess, ¡¿quien rie ahora?!” y “Se va a acabar, se va a acabar, lo de pagar por aparcar” entre otras.

Los manifestantes se detuvieron ante el Ayuntamiento durante unos minutos, coreando consignas pidiendo la dimisión del alcalde y animándole a trabajar de peón.Seguidamente, se descendió por el Carrer Cremat hasta llegar a la Plaça Vella ( plaza central en Terrassa ), donde tras corear unas cuantas consignas, dió comienzo el miting.

Comenzó hablando un trabajador afiliado a la Sección Sindical de CNT-AIT en Caprabo del Centro Logístico de Hospitalet. En su intervención explicó el conflicto que estan manteniendo, y animó a los trabajadores a seguir luchando en los puestos de trabajo para mejorar las condiciones laborales que cada dia son más necesarias.

Tras la intervención del compañero, habló una afiliada a la Associació de Veïns per la Millora de Ca n'Anglada, exponiendo la lucha que están llevando contra el ayuntamiento por la falta de equipación que este está dando a un barrio obrero como el de Ca n'Anglada. Explicó la campaña y las movilizaciones que estan realizando en el barrio contra la implantación de la zona azul, así como una serie de demandas como la escolarización de todos los/las niños/as del barrio en colegios públicos y la contrucción de un CAP (Centro de Atención Primaria) para aliviar el colapso sanitario que hay en el CAP Este de la localidad.

Para finalizar el acto, intervinieron dos miembros de la Junta Sindical de la CNT-AIT de Terrassa, que denunciaron la situación actual en la que estamos el conjunto de los trabajadores, que aún siendo los que levantamos la economía dia tras dia no dejamos de sufrir ataques que nos hacen perder poder adquisitivo y deterioran nuestras condiciones de vida y de trabajo. Se animó al conjunto de trabajadores a denunciar la situación de injusticia social que padecemos para adquirir conciencia, pues ese debe ser el primer paso que debemos dar para la emancipación social.Tras la intervención de estos compañeros, el miting se dió por acabado y se desconvocó la manifestación exitosamente y sin incidentes.

CNT TERRASSA

Comunicado al departamento de prevención y riesgos laborales

2008-02-11T11:17:00.001+01:00

A la Dirección de Caprabo S.A.
A/a Departamento de prevención y riesgos laborales.

Desde la Sección Sindical de la CNT nos dirijimos a ustedes para denunciar, una vez más, las siguientes anomalías en el funcionamiento e instalaciones del almacén de Caprabo de la calle Ciencias, esperando se tengan en cuenta y solventen:

-Mal estado de un gran número de las carretillas eléctricas en funcionamiento.

- Ubicaciones de palets de picking en estanterias. Este tipo de ubicaciones no sólo dificultan el trabajo del preparador, si no que son fuente de lesiones. El trabajador debe adoptar repetidamente posiciones físicas incorrectas y peligrosas para recoger el bulto del pedido.

-Palets vacios para empezar los pedidos. Por costumbre se acumulan en filas superiores a 15 palets de altura y el trabajador debe trepar por la fila para alcanzarlos, adoptando posiciones físicas incorrectas.De igual modo, algunos de ellos están rotos, con clavos y astillas en su superficie, lo que puede provocar, y provoca, heridas al bajarlos. Este problema se solucionaría con carretillas remontadoras destinadas a tal ejercicio.

-Mal sabor del agua destinada al consumo del personal del almacén. Percibimos una ausencia de revisión en los filtros de las fuentes de agua potable.Rogaríamos se nos diese la información de dicha revisión y sustitución de los filtros.

-Mal funcionamiento del sistema de megafonía en varios puntos del almacén, siendo este un hecho grave en caso de emergencia y evacuación del mismo, tal como se demostró el pasado mes de noviembre donde, a orden del responsable del turno de noche, se procedió a una evacuación preventiva a causa del intenso humo procedente de un contenedor incendiado en el patio trasero que invadía las plantas de picking, siendo la orden desconocida por la mayoría del personal a causa de esta grave deficencia.

-Falta de higiene en general en los lavabos, faltando en numerosas ocasiones incluso jabón y papel higiénico.

Así mismo, a fin de poder averiguar las causas del alto índice de absentismo laboral que se produce entre el colectivo con categoría de mozo, solicitamos los listados, a ser posible mensuales, de bajas médicas y el motivo de las mismas del colectivo antes citado.

Sin más que comunicarles por el momento y esperando una pronta respuesta,
por la Sección Sindical de la CNT-AIT en CAPRABO S.A.

Octavilla repartida tratando varios puntos

2008-01-30T11:22:00.000+01:00

OTRO AÑO, OTRA MIERDA DE CALENDARIO

El comité de empresa del almacén ciencias, quienes representan a los trabajadores con mayoría de CCOO estarán contentos de haber conseguido un gran acuerdo del calendario laboral del 2008 después de tantos días, horas, semanas y meses pensando para realizar difícil tarea utilizando sus horas sindicales, al fin y al cabo la empresa impuso un calendario laboral a su conveniencia. Los delegados del comité de empresa una vez mas han demostrado como nos venden a sus propios intereses y a los de la empresa.
Firmaron esta mierda de calendario sin consultar con los trabajadores, cosa que demuestra una vez más el autoritarismo del comité que hace lo que siempre le dice la empresa.

En este calendario queda demostrado una vez mas que la semana del 5% sigue vigente, aunque a la pandilla de delegados electos no les afecta, con lo que les dá igual. ¿Alguien recuerda a alguno de estos trabajando más de 4 días seguidos?

Los demás sindicatos representantes del comité de empresa UGT, CGT se lavan las manos como Pilatos argumentando que CCOO son mayoría y por eso su firma daba igual. Genial, este es el sindicalismo representativo, a vivir del cuento.

EN DESACUERDO CON EL ACUERDO

Nuestros magníficos negociadores parece que han logrado una gran hazaña fimando el acuerdo de las categorías. Sólo han necesitado 6 años y que los trabajadores/as se rascaran el bolsillo denunciando individualmente. Y encima nos quieren hacer creer que han ejercido una gran presión cuando lo único que han hecho es firmar lo que la empresa les ha puesto delante. Y una vez más sin consulta previa a los trabajadores/as.

Ante este acuerdo nosotros nos preguntamos que labor diferente desempeña un trabajador que tendrá la categoría de mozo especialista y otro que es mozo de almacén. Ninguna. Nos preguntamos si con 2 o 3 años no era suficiente tiempo para obtener la categoría en lugar de 6 ( al 5º año cumplido). También tenemos la duda de que pasará con las categorías si el Grupo Eroski aplica su propio Convenio (que puede hacerlo cuando quiera) o que sucederá si en la firma del próximo Convenio casualmente desaparecen.

EL CÁLCULO DEL RENDIMIENTO

Parece ser que próximamente se empezará a estudiar una forma diferente de calcular el rendimiento de la prima de producción. Desde la CNT consideramos que no hace falta que acudan a la NASA para sacar un rendimiento. Que luego pasa lo que pasa y ni la empresa te sabe explicar el número que sortean como rendimiento. Un justo cálculo de cajas por hora valorando la diferencia entre las plantas de picking es suficiente. A ver que se sacan de la manga para seguir jugando con nuestro dinero.

NI UN PASO ATRÁS

Como muchos sabeis un compañero y amigo de la seción sindical de CNT falleció el pasado 24 de diciembre. Esto nos ha dejado tocados pero no hundidos que es lo que quisieran muchos que ya se frotaban las manos pensando que nos retiraríamos. Todo lo contrario, su memoria nos dara más fuerza para luchar contra la corruptela de la empresa y el comité. Se lo debemos a nuestro compañero, a nuestro camarada, a nuestro amigo. Miguel era un hombre que miraba al frente con dignidad, siempre hacia delante, hacia el todo, no se conformaba con migajas ni medias tintas.
Sabed que la sección sindical seguirá en lucha por mejorar las condiciones laborales, seguirá en lucha defendiendo lo único que al final importa, LA DIGNIDAD.

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Calçotada reivindicativa

2008-01-28T10:56:00.000+01:00

El pasado domingo 27 de enero se celebró en Valls la Gran Festa de la Calçotada. En esta popular fiesta que congregó a más de 35.000 personas participó un compañero de la Sección Sindical, quedando en un digno sexto puesto. Durante toda la jornada lució una camiseta con el siguiente lema:

"Treballador de Caprabo en lluita per una feina digna"

Esta acción reivindicativa fue recogida por medios de la prensa local, en especial por el Diari de Tarragona, y las cadenas televisivas catalanas. Lo cual ha hecho que aumentara aún más el número de personas que han tenido conocimiento de nuestro conflicto.

Segona concentració de les jornades de suport a la Secció Sindical de Caprabo

2008-01-19T11:30:00.000+01:00

Aquest matí, 19 de gener de 2008, un piquet informatiu de la CNT-AIT de Terrassa ha realitzat la segona concentració de les Jornades de Suport a la Secció Sindical de Caprabo d'Hospitalet.

La concentració s'ha dut a terme a l'establiment de l'Avinguda Àngel Sallent 18-22 de Terrassa. Al llarg del matí s'ha informat als treballadors i treballadores de les dignes reivindicacions que està exigint la Secció Sindical, i s'ha convidat als treballadors/es a organitzar-se i lluitar per els seus interessos. També s'ha informat de la Manifestació que la CNT-AIT de Terrassa està organitzant per el dia 9 de febrer, on entre altres coses es protestarà contra la política laboral de Caprabo.

L'emancipació social serà obra de les classes treballadores o no serà.

CNT TERRASSA

Inicio de las jornadas de apoyo a la Sección Sindical de Caprabo

2008-01-12T11:43:00.000+01:00

La CNT-AIT de Terrassa es va concentrar el matí del dia 12 de gener de 2008 davant el Caprabo del carrer Francisco Vitòria de la seva localitat, en suport a la Secció Sindical de Caprabo del Centre Logístic d'Hospitalet. Durant aquest matí es va estar informant als veïns sobre el conflicte mentre es repartien centenars de pamflets i es va cridar als/les treballadors/es de Caprabo a l'organització.

Aquesta concentració marca l'inici d'una campanya de suport a la Secció Sindical, en la qual durant quatre dissabtes seguits la CNT es concentrarà en els distints Caprabo de Terrassa informant sobre el conflicte. Després d'aquestes jornades de suport, el dissabte següent 9 de febrer de 2008 es realitzarà una manifestació on entre diverses reivindicacions, es protestarà contra la política laboral d'empreses com Caprabo i Expo-einess.

La solidaritat és la nostra major eina de lluita, la passivitat només ens duu a seguir perdent.

CNT TERRASSA

Acciones desde Zaragoza

2007-12-19T19:58:00.002+01:00

Desde la CNT Zaragoza nos informan de sus acciones informativas sobre el boicot a Caprabo y de solidaridad con nuestro conflicto. Se pegaron carteles, se buzoneo, se repartieron panfletos... en definitiva, dieron a conocer el conflicto un poco a la gente del barrio y trabajadores.

CNT-Zaragoza

Solidaridad desde Reino Unido

2007-12-19T19:26:00.000+01:00

Desde la Solidarity Federation de Londres se solidarizaron con nuestra lucha. Al comenzar la quincena de boicot diseñaron este panfleto para distribuir en las estaciones de trenes que salen a los aeropuertos con el objetivo de que las personas que viajasen a Barcelona estuviesen enteradas del conflicto y no comprasen en los supermercados Caprabo o Eroski.

Así mismo se informaron sobre posibles oficinas de Eroski o Caprabo el Reino Unido, encontrando 3 de Mondragón. Si el conflicto se recrudece o se alarga mucho en el tiempo se comprometen a organizar un acto a nivel regional o estatal en esas oficinas.

La solidaridad no tiene fronteras.

clic en la imagen para ampliar

Solidarity Federation

Finalizado el boicot a Caprabo durante la primera quincena de diciembre

2007-12-17T09:56:00.000+01:00

Decenas de actos en todos los puntos del Estado español han extendido este boicot en apoyo de los trabajadores de esta cadena en L´Hospitalet.

Durante la próxima semana se estudiará por parte de la Sección Sindical de la CNT en Caprabo recrudecer las acciones sindicales si no son atendidas las peticiones de los trabajadores.

La Federación Local de Sindicatos de la CNT de L´Hospitalet de Llobregat ha valorado muy positivamente el boicot declarado por la central anarcosindicalista, durante la primera quincena de diciembre, a la cadena de supermercados Caprabo. Este boicot también se ha hecho extensivo a Eroski, propietaria de esta cadena de supermercados catalana.

Decenas de actos informativos en las puertas de estos supermercados en todo el Estado español han solicitado el apoyo de la ciudadanía a los trabajadores de Caprabo que llevan ya más de dos meses en lucha. Concentraciones en Lugo, Santiago de Compostela, Madrid, Terrassa, Toledo, Barcelona, son solo un pequeño ejemplo de la actividad que han desarrollado los Sindicatos de la CNT para extender este conflicto. Asociaciones ciudadanas y de consumidores también han mostrado su apoyo a los trabajadores de L´Hospitalet.

Durante la próxima semana se espera la respuesta de la empresa a la petición de reunión realizada por la Sección Sindical de la CNT en Caprabo para intentar solucionar el conflicto. Si la dirección de Caprabo no atiende las peticiones de los trabajadores, la CNT se verá obligada a continuar las acciones de protesta, recrudeciendo su acción sindical. Esta última quincena no ha sido más que un ensayo de lo que se le avecinaría a esta cadena de supermercados en caso de no satisfacer las reivindicaciones de sus trabajadores.

Estas movilizaciones se han iniciado por la negativa de la empresa a solucionar una serie de temas que afectan a toda la plantilla:

- Cumplimiento de las leyes sobre prevención y riesgos laborales en el trabajo.
- Delimitación clara de las primas de rendimiento.
- Retribución de los 30 minutos de descanso de cada jornada laboral.
- Clarificación y promoción real entre las diversas categorías profesionales.

Federación Local de Sindicatos de L´Hospitalet de Llobregat CNT

Viñeta pidiendo el boicot publicada en EL JUEVES

2007-12-14T17:43:00.000+01:00

La revista de humor EL JUEVES se ha sumado a la campaña de boicot a Caprabo. De la mano de Carlos Azagra ha salido esta viñeta que han podido leer durante la última semana los 556.000 seguidores que tiene aproximadamente EL JUEVES.

Acción de solidaridad desde la CNT - Compostela

2007-12-14T16:55:00.000+01:00

O 12 de Decembro a CNT de Compostela realizou duas concentracións frente establecementos da cadena Eroski en Santiago de Compostela. Ás 19’15 horas despregamos unha faixa frente ao establecemento da Rua República Arxentina e procedimos ao reparto de panfletos explicando as razóns do boicote que a CNT está a animar en solidariedade coa Sección Sindical da CNT en L’Hospitalet.

Porqué a CNT chama ao boicote, a que non compres en Eroski-Caprabo entre o 1 e o 15 Decembro?.

-Pois polo cumprimento da normativa sobre revención de riscos laborais na empresa Caprabo.

-Pola delimitación clara das primas de rendemento.

-Pola retribución dos 30 minutos de descanso de cada xornada laboral. Actualmente non se lles retribue e iso implica que cada xornada laboral se computa a 7’5 horas e, así, non chegan ao máximo de horas anuais que establece o convénio e, así, os traballadores e as traballadoras perden, segundo a quenda, entre 9 e 11 días de descanso ao ano.

- E tamén están a se mobilizar pola clarificación e promoción real entre as diversas categorias profesionais.

Tras repartir a propaganda marchamos cara o centro que Eroski inauguraba na Choupana. O Alcalde de Santiago, Sánchez Bugallo, tivo a mala sorte de topar-se con nós à porta do edifício e marchou bulindo cara o coche oficial.

Animamos a toda a CNT a que contribua na campaña contra Eroski-Caprabo en solidariedade coa nosa sección sindical de L’Hospitalet.

CNT Compostela

Can Vies es suma al boicot a Caprabo

2007-12-12T19:25:00.000+01:00

Comunicat de suport als treballadors i treballadores de CNT de Caprabo

El CSA Can Vies dóna suport als treballadors i treballadores en lluita del centre logístic de Caprabo de l’Hospitalet de Llobregat i crida a secundar el boicot cap aquests supermercats durant la primera quinzena de Desembre.

Ens volem afegir a les protestes que fan els i les treballalladores de Caprabo sobre la precarització de les seves condicions de treball. Ens afegim també a les reivindicacions de la CNT denunciant l’incompliment per part de la empresa de les normes bàsiques de prevenció i seguretat en el treball, la falta de claredat en l’atribució de les primes de rendiment i la promoció real dels i les treballadores i finalment la no retribució dels 30 minuts de descans de cada jornada laboral.

Recolzem la campanya que s’estan portant a terme dins del marc d’aquest conflicte i instem a què el boicot dins del barri de sants sigui total. Per altra banda denunciem de forma enèrgica l’actitud prepotent i agressiva del responsable del Caprabo del carrer de Sants que en diverses ocasions ha increpat als veïns i veïnes que s’han van sumat a les protestes dels i les treballadores.

Des del CSA Can Vies instem als i les veïnes del barri a la participació activa en les mobilitzacions contra la precarietat laboral que pateixen els i les treballadores de Caprabo i a protestar activament per l’incompliment de les seves pròpies normatives.

Explotadors fora del barri!!!

Solidaritat amb els i les treballadores en lluita!!!

Boicot a Caprabo del 1 al 15 de Desembre!!!

CSA Can Vies

Apoyo a la lucha contra Caprabo en Cornella

2007-12-12T08:17:00.000+01:00

Para este puente, la CNT no ha descansado, para hacer ver a Caprabo que los trabajadores de Hospitalet en lucha no están solos, y que el apoyo viene y vendrá de todo el estado.

Cornellá no hemos querido ser menos, y este pasado viernes día 7 de noviembre hemos hecho un piquete informativo, repartiendo gran cantidad de octavillas sobre el conflicto y pidiendo el boicot a la empresa, dándose así por enterada la empresa y un gran número de ciudadanos de Cornellà de Llobregat de las prácticas habituales de Caprabo, y del porqué del boicot y de la lucha en Hospitalet.

También se ha empapelado de carteles las zonas de los alrededores de los Caprabo de nuestra ciudad, para que tanto lxs ciudadanxs que por ahí pasan a diario, como los clientes de Caprabo sean informados del conflicto, y apoyen el llamamiento de Boicot realizado para la primera quincena de Diciembre, es decir, del 1 al 15 de este mismo mes.

La CNT apoya a lxs trabajadores/as en lucha, y por eso, también esta semana se tiene previsto almenos otro piquete informativo y continuar con la pegada de carteles denunciando las miserias de esta empresa.

Hacemos un llamamiento a todas las personas solidarias a que actuen,contra Caprabo y por los derechos de los trabajadores/as. No nos vamos a dejar pisar.

Frente a la explotación, solidaridad,

¡¡¡¡ANARCOSINDICALISMO!!!!

CNT Cornellà

Concentració de CNT-AIT Terrassa a CAPRABO

2007-12-12T08:12:00.000+01:00

El matí del passat 8 de desembre de 2007 una quincena de persones de la CNT-AIT de Terrassa es concentraren davant de l’establiment de CAPRABO situat al carrer Francisco de Vitoria de Terrassa en solidaritat amb la Secció Sindical de la CNT-AIT del Centre Logístic d’Hospitalet.

Durant tot el matí, es repartiren centenars d' octavetes explicant el conflicte i demanant el boicot.

La Secció Sindical reivindica una serie de millores laborals que van des de el manteniment de la maquinaria i eines de treball fins a que es respecti la mitja hora per esmorzar. Es va demanar el boicot a Caprabo del 1 al 15 de desembre per a que la direcció segui a negociar.

CNT Terrassa

Concentraciones pidiendo el boicot a Eroski de la CNT-Lugo

2007-12-12T07:57:00.000+01:00

El sindicato de oficios varios de la CNT de Lugo, realizó el pasado Miércoles día 5, una concentración para pedir a la ciudadanía que no compre en Eroski (aquí no existe Caprabo)durante el 1 al 15 de Diciembre, en señal de solidaridad con los trabajadores en conflicto.

La acogida de la gente fue bastante positiva. Sólo resaltar la advertencia por parte de la encargada de turno que amablemente nos informó que Caprabo no es Eroski y que "estábamos fuera de lugar". Respecto a lo primero, informamos a la mencionada encargada de la adquisición de Caprabo por parte del grupo Eroski y que nuestro sentido del apoyo mutuo y la solidaridad de clase nos llamaba a estar allí, por estraño que le pareciera a la amable coordinadora del centro.
Y por eso estuvimos allí, y volveremos las veces que sea necesario hasta que se resuelva este conflicto.Esta no fue la última de las movilizaciones, ya que realizaremos más concentraciones para seguir informando sobre el boicot y el conflicto que lo motiva.

SOV CNT Lugo

Accions dels sindicats d'Olot, La Bisbal d'Empordà i Figueres

2007-12-12T07:09:00.000+01:00

La tarda de dissabte 24 de novembre els sindicats d'Olot, La Bisbal d'Empordà , i el nucli de Figueres ens vam concentrar al supermercat Caprabo de La Bisbal d'Empordà , on es repartiren fulletons a tot el públic durant varies hores, explicant i demanant el boicot de l'1 al 15 de desembre. Tambè es va posar un fulletó a cada carro encadenat, tant dels carros de Caprabo com del supermercat del davant ("Orangutan").

A Olot especialment s'han reparit octavetes a l'entrada del Caprabo i s'ha encartellat la ciutat demanant el boicot

CNT Figueres

CNT Olot

Comunicación a la Dirección de Caprabo

2007-12-10T09:10:00.000+01:00

L´Hospitalet de Ll. 10 de Dic. de 2007

A/a de la Dirección de Caprabo s.a.
Sr. F. Echaniz
Sr. S. Sanz

Después de multiples intentos fallidos, siguiendo los conductos regulares establecidos por la dirección, para contactar con ustedes y formalizar un diálogo personal, donde tratar una serie de temas pendientes entre esta Sección Sindical y la Dirección de la Empresa, nos vemos en la obligación de pedir una vez más y por escrito una reunión urgente a celebrarse entre los días 11 y 17 de Dic. de 2007 para tratar los siguientes puntos:

1º- Comunicación del resultado de la única reunión que ustedes han sostenido con la Sección Sindical el día 23 de Oct. de 2007 con la presencia del Sr. F. Echaniz y el Sr, S. Sanz, en la cual se propuso la solución en lo referente a:

A- Clarificación y control por parte de los trabajadores al cálculo paa obtener la prima de producción.
B- Semana del 5%.
C- Categorías profesionales.
D- Estado de las máquinas, montacargas y medidas de seguridad.

Todos estos temas llevan pendientes de una respuesta clara por su parte, además de la nula intención de mantener un mínimo de comunicación con los delegados de la Sección Sindical de la CNT y percibimos por parte de esta empresa una actitud negligente y de negación al mas elemental de los diálogos.

2º- Participación en las propuestas del calendario laboral del 2008.

3º- Respuesta escrita a la solicitud de vacaciones del trabajador Miguel O. Valdés Fuentes

Consideramos una actitud represiva, primero por parte del Jefe de turno Sr. Sergi Manau por negarse a cualquier requerimiento que este trabajador le hace para solicitar una cita con los gestores de R.R:H.H. y segundo el departamento de R.R.H.H. ha ignorado totalmente la solicitud de este mismo así como la notificación por Burofax enviada por la Sección Sindical donde se solicita una pronta respuesta a este tema.
Por nuestra parte daremos por autorizada la solicitud de vacaciones de este compañero a menos de tener una respuesta por escrito indicando lo contrario por parte de la Dirección de Caprabo.

Sin tener más que comunicarles por el momento,
por la Sección Sindical de la CNT-Ait en Caprabo s.a.

Concentración en el Caprabo de Villa de Vallecas

2007-12-08T20:33:00.000+01:00

El pasado sábado, 1 de diciembre, varios/as militantes de este Sindicato continuamos expresando nuestra solidaridad con los/las compañeros/as en huelga en el almacén de Ciencias de L'Hospitalet de Llobregat. Así pues, nos dirigimos a las puertas del Caprabo de Villa de Vallecas. Mediante hojas informativas, hicimos llegar a la población la negativa de la empresa a acceder a demandas tan básicas como el cumplimiento de las medidas de prevención de riesgos laborales y la remuneración de los 30 minutos de descanso. Por ello, pedíamos también que la gente se solidarizase con los/las trabajadores/as y practicase el boicot contra esta empresa que sólo piensa en embolsarse su plusvalía.

Tampoco dejamos de recordarle a la empresa que con nuestras vidas no se juega y contra quién se está enfrentando. “Boicot a Caprabo”, “Unión, acción y autogestión”, “La fuerza del obrero, la solidaridad” retumbaron en las calles una vez más. Muchas personas se solidarizaron con los/las trabajadores/as y, finalmente, el supermercado quedó casi vacío.

Una vez más, CNT emplea sus mejores armas contra la opresión de los/las empresarios/as: la solidaridad, el apoyo mutuo y la acción directa.

¡ESTA HUELGA LA VAMOS A GANAR!

¡CNT EN MARCHA, CNT EN LUCHA!

S.O.V. CNT Madrid

Cartelada contra caprabo en Calamocha (Teruel)‏

2007-12-07T18:52:00.000+01:00

Nos informan los/as compañeros/as del Sindicato de Oficios Varios de CNT en Teruel que aprovechando la festividad de la sacrosanta constitución hicieron una pequeña excursión al pueblo de Calamocha. El motivo de la visita fue que en dicho pueblo está el Caprabo más cercano a Teruel.

Durante el transcurso del día llenaron el pueblo con carteles informando sobre la campaña de boicot a Caprabo, provocando mucha curiosidad entre las gentes que estaban en la calle soportando los 0 grados que hacía. Lamentablemente un problema técnico con la camara de fotos les impidió inmortalizar la jornada.

S.O.V. CNT Teruel

La CNT-Barcelona vuelve al Caprabo de Carrer de Sants

2007-12-06T10:52:00.000+01:00

Una docena de miembros de la Federació Local de Barcelona se ha concentrado este miércoles 5 de Diciembre ante la puerta del supermercado Caprabo situado en la calle de Sants que ya fue visitado con anterioridad por este Sindicato con resultados muy satisfactorios dada la cantidad de viandantes y su reacción positica y alentadora. Buenos resultados que son un quebradero de cabeza para la empresa y su imágen en el barrio.

Se han repartido centenares de panfletos informando sobre la lucha que está llevando la sección sindical de CNT Hospitalet en el centro logístico de Caprabo, sin ningún incidente hasta la aparición de tres parejas de los Mossos de Esquadra que han intentado intimidar a los concentrados a quienes han identificado, creando un ambiente dantesco ante el estupor de los viandantes que no entendían que aún hoy día la Policía realice semejante despliegue, desproporcionado a todas luces.

También debemos informar a la Dirección de Caprabo sobre la reiterada actitud agresiva de su encargado en Carrer de Sants y miembro de UGT, quien ha vuelto a salir a la calle muy airadamente a increpar a los trabajadores de CNT y a los vecinos solidarios que se encontraban cerca de la puerta.

Este Sindicato continuará con las movilizaciones oportunas hasta que este conflicto se solucione satisfactoriamente, y sin nada más que informar por ahora recordamos que todos los trabajadores de Barcelona estamos convocados a soldiarizarnos con esta lucha acudiendo a los actos anunciados y realizando un boicot a los supermercados Caprabo durante la primera quincena de Diciembre.

El Comité de Boicot

Federació Local de Sindicats de Barcelona CNT -AIT

Acciones desde el SOV de Toledo

2007-12-06T10:16:00.000+01:00

Desde el SOV de la CNT AIT de Toledo, nos hemos sumado, en el apoyo a los compañeros de CAPRABO.

Hemos enviado a todos nuestros contactos, la información del boicot a esta empresa. Tambien, tanto el Sabado por la mañana, en el mercadillo del barrio del poligono, asi como en el mercadillo del centro de la ciudad, el popular martes (que se conoce asi por ser el dia que se celebra), varios compañeros panfleto en mano, estuvieron repartiendo panfletos, para llamar a la ciudadanía a sumarse al boicot a CAPRABO, de el 1 al 15 de diciembre, siendo las muestras de la gente bastante receptiva con el tema.

Tambien hoy martes, por la tarde, un grupo de compañerxs, hemos acudido a la puerta del CAPRABO, que esta empresa tiene en el barrio de Santa Barbara, y hemos repartido panfletos a la gente que se acercaba al establecimiento a comprar asi como a gentes que pasaba por los alrrededores. Incluso ha habido gente que despues de leer el panfleto a dado media vuelta y se ha salido del supermercado, y nos ha mostrado su apoyo. Tambien hemos aprovechado para dejar panfletos en los parabrisas de los coches de alrrededor.

Desde Toledo, todo nuestro apoyo y animo a lxs compañerxs de CAPRABO, en Hospitalet.

CNT-AIT TOLEDO

Carteles pegados por el SOV de Barakaldo

2007-12-06T09:59:00.000+01:00

Los/as compañeros/as del Sindicato de Oficios Varios de Barakaldo se han solidarizado con nuestra campaña de boicot y han credo un cartel destinado a los supermercados eroski, muy abundantes en la zona.

Texto del cartel:

BOIKOT
SOLIDARIDAD CON L@S COMPAÑER@S EN HUELGA.

Desde la seccion sindical de CNT-AIT de los supermercados CAPRABO-EROSKI de L’HOSPITALET se esta llevando a cabo una campaña de movilizacionespara exigir unas mejores condiciones laborales por eso pedimos el boicot en estos supermercados hasta conseguir dichas mejoras mas dignas y justas.

Estas movilizaciones se han iniciado por la negativa de laempresa a solucionar una serie de temas que afectan atoda la plantilla:

- Cumplimiento de las leyes sobre prevención y riesgoslaborales en el trabajo.
- Delimitación clara de las primas de rendimiento.
- Retribución de los 30 minutos de descanso de cadajornada laboral.
- Clarificación y promoción real entre las diversas categorías profesionales.

GORA LANGILEAK BORROKAN!!!
GORA ANARKOSINDIKALISMOA!!!!!

Concentración en el Caprabo de Premià

2007-12-03T17:12:00.000+01:00

El pasado sábado 1 de diciembre, coincidiendo con el comienzo del boicot a la empresa Caprabo, un grupo de afiliados a la Confederación se concentraron ante las puertas del supermercado que Caprabo tiene en la Gran vía de Premià de Mar.

Este acto tenía como finalidad dar a conocer la situación laboral de los trabajadores del Centro Logístico que la empresa Caprabo tiene en L'Hospitalet de Llobregat y solicitar a nuestros vecinos que secunden el boicot del 1 al 15 de diciembre.La concentración que duró alrededor de una hora y media no tuvo incidencias remarcables. Se repartieron unas 400 hojas informativas a la ciudadanía y se informó verbalmente a toda aquella persona que se interesó.

En el momento en que ya se había recogido la pancarta apareció una pareja de los mossos d'esquadra, los cuales entendiendo que se trataba de un acto sindical, y en solidaridad con unos trabajadores en conflicto, nisiquiera solicitaron la documentación.

Días antes afiliados al Sindicato colgaron carteles pidiendo el boicot a Caprabo del 1 al 15 de diciembre.Las reivindicaciones de los trabajadores del almacén que Caprabo tiene en L'Hospitalet son:

- Cumplimiento de las leyes sobre prevención y riesgos laborales en el trabajo.
- Delimitación clara de las primas de rendimiento.
- Retribución de los 30 minutos de descanso de cada jornada laboral.
- Clarificación y promoción real entre las diversas categorías profesinales.

Sindicat Únic de Premià - CNT

Concentración en Caprabo realizada por el SOV de Madrid

2007-12-03T01:37:00.000+01:00

El pasado sábado 24 de noviembre acudimos como siempre hacemos, cargados/as de panfletos y banderas confederales a solidarizarnos con los compañeros que en L'Hospitalet de Llobregat han iniciado una huelga indefinida para luchar por sus mínimos derechos laborales. Una lucha más que empieza contra una empresa (que explota por definición, como todas las empresas) que se ha creído que puede jugar con las trabajadoras y trabajadores impunemente, incumpliendo sus leyes y convenios y apretando las tuercas de la explotación cada día mas a la gente que trabaja para ella.

Los empresarios de Caprabo ya pueden empezar a darse cuenta de que allí donde hay un/a trabajador/a de la CNT reivindicando mejoras laborales, hay también detrás toda una Confederación llena de militantes deseando cargar su rabia de clase contra la empresa que pretenda enfrentarse con nosotros. Un conflicto con la CNT nunca sale gratuito. La solidaridad es nuestra herramienta de lucha y nuestra arma más importante, así que se pueden ir preparando pues la máquina anarcosindicalista ya está en marcha.

Las reivindicaciones de los compañeros/as de Hospitalet se centran en cuatro puntos fundamentales:

* Cumplimiento de las leyes sobre prevención y riesgos laborales en el trabajo.
* Delimitación clara de las primas de rendimiento.
* Retribución de los 30 minutos de descanso de cada jornada laboral.
* Clarificación y promoción real entre las diversas categorías profesionales.

De momento los paros están convocados 48h los fines de semana, y se llama al boicot a la marca en todo el estado. En nuestra concentración, que se realizó en el supermercado de la c/ General Ricardos 55, numerosos clientes se interesaron por el conflicto y varios decidieron no comprar más en estas tiendas para apoyar la huelga.

Recordamos también a los señores propietarios y explotadores de esta marca que cuanto más dura un conflicto con la CNT más posibilidades tenemos de llegar a los trabajadores/as y de extender el anarcosindicalismo dentro de la empresa, como ya ha ocurrido en Mercadona donde, por haber permitido mantener una huelga de un año de duración, el resultado es que ahora decenas de trabajadores acuden a la CNT para buscar solidaridad ante cualquier caso de acoso, despido o maltrato laboral, y nuevos conflictos se abren continuamente en todo el estado en lo que parece un frente abierto permanente con la empresa.

Llamamos al boicot total a las marcas Caprabo y Eroski mientras no se cumplan las reivindicaciones de nuestros compañeros/as en huelga.

SOV Madrid CNT-AIT

Crónica de las concentraciones realizadas por la F.C. Sur de Villaverde

2007-12-02T01:52:00.000+01:00

Una veintena de compañeros-as nos acercamos a la hora convocada, tras una valoración previa concluimos en dirigirnos el mismo bloque primero a Leganés y luego trasladarnos a Getafe, y no en los dos centros a la vez como estaba previsto y convocado en un principio.

Comienza la concentración a las puertas del Caprabo de Leganés, con el ambiente un tanto frió y acompañados por el agua de una ligera y suave lluvia, se desplegaron las dos pancartas, en las que podía leerse "¡NO MÁS DESPIDOS, NO MÁS PRECARIEDAD!, SOLIDARIDAD TRABAJADORES-AS EN LUCHA, ¡NO COMPRES EN CAPRABO!, CNT" y se repartieron cientos de octavillas a los-as consumidores-as y curiosos que se paraban atraídos por las
consignas de nuestra megafonia y a preguntar sobre los motivos del conflicto. Desde el megafono se informaba a la gente de las prácticas laborales de Caprabo, sobre la importancia y la necesidad de solidarizarnos entre los-as trabajadores-as, y en este caso con la participación directa, no comprando en los comercios que vulneren y atenten contra los derechos y en concreto en aquellos, como en Caprabo, donde la plantilla está realizando paros y movilizaciones por conquistar mejoras, derechos y garantías. Se pudo entregar propaganda a algún que otro-a trabajador-a, pero sin poder conversar tranquilamente, debido a la presión ante la presencia de los gerentes.

Dimos el salto a Getafe, y allí en un ambiente prácticamente mutado al de Leganés, concluyo la jornada de apoyo y solidaridad con los-as compañeros-as de la Sección Sindical de CNT en Caparabo, respondiendo así a la petición de solidaridad a toda la Confederación, con el boikot convocado entre el 1 y el 15 de Diciembre. Del mismo modo, este tipo de actos contribuyen a reforzar la lucha de la Sección y como forma de contacto con la calle, informando a otros-as trabajadores-as, planteandoles formas de lucha y organización, y sobre todo, como se perseguía, conseguir el boikot al que se sumaron muchas personas, tras ser informadas.

¡SOLIDARIDAD CON LA SECCIÓN SINDICAL DE CAPRABO!

CNT Federación Comarcal Sur - Villaverde.

La CNT de L´Hospitalet congrega a más de medio centenar de personas en la manifestación de apoyo a los trabajadores de Caprabo en lucha

2007-12-01T14:49:00.000+01:00

La manifestación, que recorrió los barrios de Can Vidalet y La Florida pidió el Boicot a la marca Caprabo durante la primera quincena de Diciembre, entre evidentes muestras de simpatía de los vecinos y vecinas.

Hay previstos más actos de apoyo en otras localidades de Catalunya y del resto del estado.

La manifestación convocada por el sindicato CNT de L’Hospitalet se inició a las 11h con una asistencia de más de 60 personas y recorrió las calles de la ciudad solicitando el boicot a la marca de supermercados, durante la primera quincena de Diciembre, como forma de apoyo a la Sección Sindical que la CNT tiene en el centro logístico de Caprabo en L’Hospitalet.

Durante la hora y media que duró la manifestación se repartieron 5.000 hojas informativas y se habló de otros problemas del mundo del trabajo como la precariedad laboral o la carestía de la vida. El acto acabó con un mitin en la C/ Primavera, cerca de uno de los supermercados más importantes de la cadena.
Adicionalmente en el día de hoy hay previstos otros actos informativos en diferentes puntos del estado español. El sindicato convocante valora muy positivamente la respuesta de la ciudadanía y de diferentes asociaciones de L’Hospitalet que ya han anunciado su apoyo a la campaña “L’Hospitalet por el consumo responsable y contra la precariedad laboral”.

Estas movilizaciones se han iniciado por la negativa de la empresa a solucionar una serie de temas que afectan a toda la plantilla:

- Cumplimiento de las leyes sobre prevención y riesgos laborales en el trabajo.
- Delimitación clara de las primas de rendimiento.
- Retribución de los 30 minutos de descanso de cada jornada laboral.
- Clarificación y promoción real entre las diversas categorías profesinales.

Federación Local de Sindicatos de L´Hospitalet de Llobregat CNT

En el Camp Nou

2007-11-28T18:48:00.001+01:00

Primera pancarta desplegada en el Camp Nou el pasado fin de semana pidiendo el boicot a caprabo a partir del 1 de diciembre.

Noves concentracions de la CNT Barcelona

2007-11-26T00:13:00.000+01:00

Segueix la campanya informativa del boicot declarat a Caprabo per la ciutat de Barcelona, aquest darrer dissabte el Comitè de Boicot ha organitzat 3 noves concentracions a nous supermercats.

La CNT-AIT de Barcelona va sortir ahir dissabte, pel matí, als carrers de Barcelona. Aquest cop es vàren realitzar 3 noves concentracions a 3 supermercats diferents, situats als carrers Mistral, Entença i Sants.

Durant els actes del Sindicat, es van repartir als veïns i consumidors milers d’octavetes anunciant el boicot que la Confederació ha declarat a la cadena entre l’1 i el 15 de desembre, essent rebuda la informació amb interés i diverses mostres de solidaritat.

A cada supermercat que vam estar, els treballadors van rèbre amb interés el que anunciavem, interessant-se pel que succeeix al Centre Logístic de l’Hospitalet. No obstant, cal informar des d’aquesta Federació Local que l’encarregat del supermercat del c/ de Sants va mostrar una actitut totalment despòtica, al encarar-se amb membres del nostre sindicat amenaçant amb trucar a la policia, per tal que marxéssim. No només això, ja que a més d’una treballadora que estava a la porta del supermercat en el seu descans la va fer entrar de forma violenta, cosa que va ser contestada per la nostra militància i pel veïnat de Sants que ràpidament el va increpar. Aquest personatge, va resultar ser el Delegat Sindical de UGT a la tenda.No obstant les seves ganes de no veure’ns, aquest personatge va haver de aguantar-se ja que a la Confederació no l’atura cap encarregat de pà sucat amb oli, i el piquet informatiu va continuar informant tant als veïns, als treballadors i als consumidors de l’establiment de Sants.

Aquesta és la mena de sindicalisme que hi ha avui dia al Comerç, i és responsabilitat humana i de classe de tots nosaltres, i de tú que llegeixes aquestes linies, de recolçar als treballadors que lluiten pels seus drets a un sector industrial on aquests no existeixen, i on el sindicalisme oficial és clarament el de l’empresa.Des de CNT no deixarem de difondre el boicot a caprabo, entre tots i totes hem de fer arrivar un missatge clar i rotund a la direcció de l’empresa: amb els nostres calers no fomentareu la precarietat laboral, ni trepitjareu més la dignitat dels que lluiten per un treball just.

CNT-AIT Barcelona

Comitè de Boicot

Se intensifican las acciones en solidaridad con los huelguistas de Caprabo

2007-11-25T13:22:00.000+01:00

Ayer se realizaron concentraciones informativas en dos supermercados Caprabo del barrio de Bellvitge de L´Hospitalet y en Girona.

Los asistentes al partido de futbol que disputaron anoche el F.C. Barcelona y el Recreativo de Huelva pudieron ver dentro del Nou Camp una pancarta pidiendo el boicot a esta marca de supermercados del 1 al 15 de diciembre.

Durante la mañana de ayer sábado, 23 de noviembre, se realizaron concentraciones informativas en los dos supermercados que tiene la cadena Caprabo en el barrio de Bellvitge de L´Hospitalet. Durante las dos concentraciones se informó a los consumidores de la política laboral de la empresa y se solicitó el boicot a esta cadena de supermercados del 1 al 15 de diciembre si no atiende a las pretensiones de sus trabajadores en el centro logístico que Caprabo tiene en la C/ Ciències de L´Hospitalet. También hubo una concentración en Girona de solidaridad con los trabajadores de L´Hospitalet.

Durante el partido de futbol que enfrentó anoche al F.C. Barcelona con el Recreativo de Huelva se exhibió dentro del campo una pancanta solicitando el apoyo a los trabajadores de Caprabo y pidiendo a los consumidores se sumaran a la campaña de boicot.

Para la CNT de L´Hospitalet esto no es más que el comienzo de lo que se le avecina Caprabo si no atiende a las reivindicaciones de los trabajadores en huelga. El próximo sábado 1 de diciembre se iniciará la campaña de boicot a esta cadena de supermercados, con una manifestación a las 11 horas que recorrerá las calles de la ciudad de L´Hospitalet. Por otra parte la Federación Local de la CNT de L´Hospitalet ha solicitado el apoyo de todos los Sindicatos de la central anarcasindicalista para difundir esta campaña de boicot, por lo que se multiplicarán los actos de denuncia hacia esta empresa en todo el Estado.

Estas movilizaciones se han iniciado por la negativa de la empresa a solucionar una serie de temas que afectan a toda la plantilla:

- Cumplimiento de las leyes sobre prevención y riesgos laborales en el trabajo.
- Delimitación clara de las primas de rendimiento.
- Retribución de los 30 minutos de descanso de cada jornada laboral.
- Clarificación y promoción real entre las diversas categorías profesionales.

Federación Local de Sindicatos de L´Hospitalet de Llobregat CNT

Convocatoria de manifestación

2007-11-25T11:15:00.001+01:00

El próximo Sabado 1 de Diciembre hemos convocado una manifestación en L´Hospitalet.

El punto de salida será a las 10:30 en la Plaça de la Bovila, a dos calles de la parada de metro de Can Vidalet (L5). El recorrido finalizará con un mitin en Ingeniero Moncunill, cerca de una tienda de Caprabo.

La duración total será de una hora y media más o menos. Esperamos la máxima asistencia en apoyo a la lucha y reivindicaciones que estamos manteniendo desde la sección sindical de la CNT en Caprabo

¡CNT EN MARCHA!

¡CNT EN LUCHA!

CNT-AIT Barcelona continua la campanya de Boicot a Caprabo

2007-11-22T10:36:00.000+01:00

La FL de Sindicats de Barcelona continua informant als diferents barris de la ciutat, sobre el boicot declarat desde la Confederació a la cadena de supermercats Caprabo, recentment comprada per Eroski, amb l’objectiu de fer arrivar la raó dels treballadors de la companyia que porten mobilitzats des de fa mesos al Centre Logístic de L’Hospitalet.

Aquest cop, s’han distribuït milers al barri de Gràcia aprofitant el centre Caprabo que es trova a Travesera de Gracia nº72. Els veïns varen rebre positivament la informació del boicot, i la majoria van manifestar que també seguirien el boicot a la companyia entre el 1 i el 15 de desembre.

La CNT-AIT de Barcelona seguirà portant la campanya solidària de boicot a Caprabo a tots els punts de Barcelona. Seguirem informant.

CNT-AIT Barcelona
Comitè de Boicot

CGT: Cuando censurar las movilizaciones y las explicaciones se llama “sindicalismo”

2007-11-22T10:07:00.000+01:00

Oigo campanas desde hace tiempo sobre que CGT tuviera entre sus filas en la empresa de supermercados Caprabo, a afiliados de Fetico.Fetico es un conocido sindicato amarillo.

Parece ser que llegó gente de FETICO desde las últimas elecciones sindicales, hicieron un desembarco masivo de representantes hacia CGT y ahí se quedaron, también con antiguos miembros de UGT. Me explico de nuevo, desembarco es en este caso que una serie de representantes sindicales de un sindicato deciden presentarse a las elecciones por otro sindicato, de tal modo que de “la noche a la mañana” están en uno y pasan a otro, el segundo sindicato aparece por primera vez en la empresa con mucho apoyo o bien tiene más apoyo porque ya estuviese en la compañía.

En este caso CGT no se presentó nunca a las elecciones sindicales en Caprabo, por lo menos recientemente. Estos desembarcos se suelen hacer para mantener los representantes sindicales su “status”, sus “prebendas”, o en los mejores de los casos para mejorar, algo que pasa poco.

No pasa nada porque vengan de otros sindicatos a un tercero, el problema es que no les den formación y CGT asuma de ese modo ser un sindicato en esa empresa que esté más vendido que el thriller de Michael Jackson, o dicho de otro modo, ser también por el contenido de su “militancia” otro sindicato amarillo..

Pues bien, como esto de que ciertos sindicatos censuren a los trabajadores y los vendan, o bien no hagan anda, lo cual para mi es casi lo mismo, me puse manos a la obra para ver cual es la respuesta de CGT al respecto, ya que veo por silencio su única explicación de por qué no apoya a los trabajadores de Caprabo que, a su vez, piden un boicot de 15 días el próximo mes de Diciembre contra la precariedad laboral en la empresa.

De ese modo me fui a su foro de debate, me hice pasar por un trabajador de ese centro, supuestamente indignado por que solo un sindicato de 4 que hay en la empresa (CCOO, CNT,CGT,FETICO y UGT) sea quien esté dando la voz de alarma. Esto fue lo que pasó..Lo que puse es lo que está en la imagen, un “pantallazo” del foro general que tienen en la web de ese “sindicato” habilitado para las personas que se registren.

Hoy, como se puede ver en este otro pantallazo que hay a continuación, la CGT ha respondido censurando a ese trabajador ficticio, borrando su mensaje y dando por inexistente la movilización de los trabajadores de Caprabo, que por cierto, muchos de ellos inmigrantes. Que triste es ver como usan la bandera rojinegra desde organizaciones que censuran a los trabajadores que quieren movilizarse y que, como se puede comprobar, no representan ni a lo que representa la bandera rojinegra ni a quienes se quieren movilizar y se movilizan.

Me gusta mucho ver a los trabajadores que se movilizan, los cubro y todo, independientemente de las siglas que tengan, como he hecho con los trabajadores de Comes estos días, conductores de autobuses que se pondrán pronto en huelga. Pero esto de CGT en Caprabo me da la sensación, la que me da de vez en cuando, que la única salida es el sindicalismo sin elecciones sindicales. Indignante.

Visto en:
Indymedia Barcelona
Dext. Trabajo y Precariedad

Autor: DEXT

La CNT Barcelona empieza a movilizarse por el Boicot a Caprabo

2007-11-21T10:22:00.000+01:00

La Federació Local de Sindicats de Barcelona hace un llamamiento a los trabajadores de Barcelona a que se solidaricen con los compañeros de la Sección Sindical de CNT Hospitalet, haciendo suyo el llamamiento al boicot a los supermercados Caprabo desde el día 1 al 15 de Diciembre.

Este Sindicato continaurá con las movilizaciones hasta que la empresa se siente a negociar con el colectivo de trabajadores en lucha, cuyas reivindicaciones básicas son facilmente asumibles por dicha empresa y que por tanto su negativa a la negociación sólo se entiende desde una postura caciquil y antiobrera.

Vía: CNT-AIT Barcelona
(La imagen es del piquete móvil que recorrió las calles de Sants el pasado fin de semana)

Concentración solidaria de CNT Cornellà

2007-11-21T09:52:00.000+01:00

El pasado viernes 16 de noviembre se realizó una concentración delante del Caprabo situado en la Plaça Catalunya de Cornellà, convocado por el SOV de CNT de Cornellà y comarca en solidaridad con la lucha llevada por la sección sindical de CNT en el centro logístico de Caprabo en L´Hospitalet.

Durante el piquete se repartieron cientos de octavillas a los clientes, trabajadores de la tienda y transeuntes explicando las precarias condiciones de trabajo en el almacén central de Caprabo y mediante megafonía y pancartas se informó a los vecinos y vecinas de Cornellà del boicot durante la primera quincena de diciembre.

El Sindicato de CNT Cornellà seguirá realizando las concentraciones y acciones necesarias hasta la solución del conflicto.

Comunicado a R.R.H.H.

2007-11-19T08:50:00.000+01:00

L´Hospitalet de Ll. a 19 de noviembre de 2007

A la Dirección de CAPRABO S.A.
Departamento de R.R.H.H:

En relación a la petición realizada por el Sr. Miguel Valdés Fuentes, trabajador del turno de noche en el almacén central de Caprabo ubicado en la c/ Ciencias 135 de LH, referente a su solicitud del periodo de vacaciones del año 2008, donde respetando los conductos regulares, se ha seguido el siguiente proceso:

1º- 30/10/07 Solicitud verbal y escrita al segundo responsable del turno de noche.

2º- 7/11/07 Solicitud verbal al jefe de almacén Sr. Diego Iglesias, en presencia de los delegados sindicales de la CNT.

3º- 7/11/07 Solicitud verbal al responsable de R.R.H.H. Sr. Salvador Sanz.

4º- 12/11/07 Nuevamente y en presencia de los delegados de la CNT, se le recuerda la solicitud al Sr. Sanza, quien afirma tendrá una respuesta y se la comunicará al Sr. Valdés al término de su jornada laboral.

En todas estas gestiones para la solicitud de vacaciones se ha argumentado que el Sr. Valdés necesita el periodo comprendido entre el 1/1/08 y el 31/1/08, por causas que obedecen a la atención de grave enfermedad de su madre que le obliga a desplazarse fuera de España.

Teniendo en consideración que el Sr. Valdés necesita una respuesta a la brevedad para poder organizar su viaje, esta dirección no le ha dado ninguna respuesta hasta el momento.

Solicitamos que todo lo anteriormente expuesto sea considerado y obtengamos una pronta resolución.

Por la Sección Sindical de la CNT-AIT en Caprabo S.A.

Nuevas concentraciones de apoyo a los trabajadores de Caprabo en L´Hospitalet

2007-11-17T23:47:00.000+01:00

Tres concentraciones este sábado en establecimientos Caprabo en el barrio de Sta. Eulàlia de L’Hospitalet de Ll. piden el apoyo de los vecinos y vecinas, y el boicot a la marca durante la primera quincena de Diciembre.

En Barcelona y Cornellà de Ll. el sindicato CNT ha realizado este fin de semana piquetes informativos por los barrios solicitando el apoyo a los trabajadores de L´Hospitalet

El sindicato CNT de L’Hospitalet realizó tres concentraciones informativas frente a tiendas Caprabo para informar al público y a los vecinos del barrio de Sta. Eulàlia de la convocatoria de un boicot a la marca Caprabo durante los primeros 15 dias de Diciembre en apoyo a las movilizaciones de la Sección Sindical de la central anarcosindicalista en el centro logístico que esta empresa tiene en la ciudad. Estas concentraciones culminan una intensa semana de actos informativos por toda la ciudad incluyendo reparto de hojas informativas, coches con megafonía y contactos con las entidades del tejido asociativo de L’Hospitalet de Ll.

Asimismo la campaña se ha comenzado a difundir por otras localidades como Cornellà de Ll. y Barcelona ciudad, con más actos informativos tanto para los trabajadores de las tiendas como para la ciudadanía en general.

El sindicato convocante de esta campaña afirma que la misma se hace extensiva a todas las localidades del estado español donde la CNT tiene presencia “mientras no cambie radicalmente la actitud de la empresa, que recientemente ha suspendido una reunión con la sección sindical sin aportar unos motivos lógicos”
Los trabajadores de la Sección Sindical de la CNT, por su parte, continuarán con las concentraciones semanales a las puertas del Centro logístico y con las convocatorias de huelga para los turnos de fin de semana hasta que no se llegue a un arreglo satisfactorio.

Estas movilizaciones se han iniciado por la negativa de la empresa a solucionar una serie de temas que afectan a toda la plantilla:

- Cumplimiento de las leyes sobre prevención y riesgos laborales en el trabajo.
- Delimitación clara de las primas de rendimiento.
- Retribución de los 30 minutos de descanso de cada jornada laboral.
- Clarificación y promoción real entre las diversas categorías profesionales.

Federación Local de Sindicatos de L´Hospitalet de Llobregat CNT

De vuelta a la oficina

2007-11-15T10:30:00.000+01:00

Aunque se intente negar, hay una cierta causa-efecto cada vez que nos manifestamos delante de los departamentos de oficinas de Caprabo. Después de una semana bastante intensa de trabajo en la calle informando sobre el boicot, el pasado lunes decidimos quitarnos un poco el estrés y plantarnos delante de la Central logística. El resultado más directo ha sido obtener fecha para la reunión que nos debía la dirección de la empresa, que será el próximo viernes.

Actos del centenario de "Solidaridad Obrera" en L´Hospitalet

2007-11-15T09:46:00.000+01:00

El 19 de octubre de 1907 ve la luz el primer número de “Solidaridad Obrera”, la Soli. Desde esta fecha hasta hoy este periódico hecho por trabajadores, para trabajadores, ha ido plasmando a lo largo de sus páginas toda la actualidad y trayectoria de nuestro país a través de la visión de la clase obrera.

Os informamos que dentro de las jornadas para la celebración del centenario del portavoz de la C.N.T. de Catalunya, “Solidaridad Obrera”, hemos organizado una serie de actos en nuestra ciudad, los cuales os pasamos a detallar a continuación:

EN EL C.C. COLLBLANC-TORRASSA C/ MARE DE DEU DELS DESAMPARATS, 87 DE L´HOSPITALET (Metro L-1 Torrassa o Santa Eulàlia/L-5 Collblanc)

· DEL 22 DE NOVIEMBRE AL 20 DE DICIEMBRE EXPOSICIÓN “SOLIDARIDAD OBRERA CIEN AÑOS DE PRENSA ANARCOSINDICALISTA”

· JUEVES 22 DE NOVIEMBRE A LAS 20 HORAS INAUGURACIÓN DE LA EXPOSICIÓN

· LUNES 26 DE NOVIEMBRE A LAS 19:30 HORAS CONFERENCIA: “SOLIDARIDAD OBRERA CIEN AÑOS DE HISTORIA” A CARGO DE JUST CASAS SORIANO, CATEDRÁTICO DE HISTORIA DE LA UAB

Desde la Federación Local de Sindicatos de L´Hospitalet de Llobregat de la C.N.T. hemos creído necesario realizar esta exposición, porque una parte viva de nuestra historia como ciudad también se ha reflejado en las páginas de la Soli, en la cual han colaborado un gran número de trabajadores hospitalenses.

Estáis tod@s invitados a participar en este homenaje a nuestro centenario portavoz.

Disponemos en el Sindicato de libros editados expresamente para el centenario, así como bolígrafos y llaveros que servirán para sufragar los gastos que se generen por la celebración del centenario de la "Soli".

Federación Local de la C.N.T. de L´Hospitalet de Ll.
Secretariado de Prensa y Comunicación

El próximo paso.

2007-11-14T09:46:00.000+01:00

Aunque estamos inmersos en una campaña de boicot a Caprabo durante la primera quincena de diciembre, hemos de estar preparados para seguir manteniendo la presión y aumentarla en lo posible.

Dado que de momento la dirección de Caprabo sigue ninguneando a la sección sindical de la CNT, intentando engañarnos sobre nuestros derechos como sección sindical legalmente constituida e ignorando nuestras reivindicaciones, en el día de hoy nos reunimos para planear una nueva forma de presión.

Acordamos en hacer un periodo de acampada reivindicativa, en principio delante de las oficinas de Caprabo pero no descartamos hacerlo cerca de alguna tienda. Es una acción a planificar y preparar, donde necesitaremos del apoyo logístico y solidaridad sobre todo de los Sindicatos de la regional catalana de cara a recolectar todo lo necesario.

En caso de llevarlo adelante mantendremos informados via orgánica a todos los Sindicatos de la Confederación a traves de la FL de LH.

Octavilla boicot

2007-11-11T21:55:00.000+01:00

Iniciativa ciudadana contra los abusos en las empresas,

el precio de la vivienda y la carestía de la vida.

¡Que tu dinero no pague los desastres económicos!

¿Quieres contribuir de una manera sencilla a equilibrar el desastre económico que vivimos en estos tiempos dificiles? Ahora lo puedes hacer de forma clara, contundente y fácil apoyando a aquellos trabajadores y trabajadoras que se encuentran inmersos en conflictos laborales puedan repercutir de forma positiva en la sociedad, si llegan a buen puerto. ¿Cómo? Utilizando tu poder de compra. Haz saber a estas empresas que no contarán con tu dinero si no aceptan las propuestas de los trabajadores.

¡No más cierres. No más despidos. No más precariedad!

Desde hace más de un mes los trabajadores de la Sección Sindical de la CNT de L´Hospitalet en el centro logístico de CAPRABO están en lucha por unas mejoras en cuanto a seguridad e higiene en el trabajo, políticas retributivas y de conciliación de la vida laboral y familiar...

¡AYÚDALES!

Del 1 al 15 de Diciembre:
¡NO COMPRES EN SUPERMERCADOS CAPRABO!

Continuan los actos públicos de la CNT de L’Hospitalet pidiendo el Boicot a la marca Caprabo

2007-11-10T10:47:00.000+01:00

El mercado del barrio de Collblanc fue escenario de una concentración informativa solicitando el boicot a Caprabo en apoyo de las movilizaciones que este sindicato mantiene en el centro logistico de la ciudad. Cientos de Hospitalenses pudieron oir por de boca de los propios trabajadores los motivos que han llevado al sindicato a promover esta campaña.

Una veintena de miembros de la CNT de L’Hospitalet se concentraron en la mañana del sábado 10 de Noviembre en la plaça del mercat de Collblanc para informar a los vecinos de la campaña de Boicot a la marca Caprabo que se inició hace ya una semana. Se informó a la gente allí congregada de la petición de boicot a Caprabo durante la primera quincena de diciembre para apoyar las reivindicaciones de la sección sindical de la central anarcosindicalista en el centro logistico que esta empresa tiene en L’Hospitalet de Ll.

Se repartieron miles de octavillas bajo el lema: “L’Hospitalet por el consumo responsable y contra la precariedad laboral” y se realizó un pequeño mitin explicando los pormenores del conflicto laboral y los motivos que han llevado a promover el Boicot a la marca.

El sindicato convocante mantiene las jornadas de huelga durante los fines de semana en el centro logístico y advierte de la continuación de la campaña de boicot barrio por barrio de no llegar a un solución positiva a las demandas de los trabajadores.

Estas movilizaciones se han iniciado por la negativa de la empresa a solucionar una serie de temas que afectan a toda la plantilla:

- Cumplimiento de las leyes sobre prevención y riesgos laborales en el trabajo.
- Delimitación clara de las primas de rendimiento.
- Retribución de los 30 minutos de descanso de cada jornada laboral.
- Clarificación y promoción real entre las diversas categorías profesionales.

Federación Local de Sindicatos de L´Hospitalet de Llobregat CNT

Concentración del 31 de octubre

2007-11-07T11:00:00.000+01:00

El pasado miercoles, una vez más, la sección sindical de la CNT nos concentramos delante de los departamentos de oficinas de Caprabo. Los motivos esta vez fueron varios:

1- Desear una feliz fiesta de Halloween a la dirección de Caprabo. Y por este motivo les comunicamos, pancarta en mano, el inicio de la campaña de boicot a la marca.

2- Recordarles que aún esperamos ansiosamente su llamada telefónica para una segunda reunión. Y una respuesta a nuestras justas reivindicaciones.

3- Saludar al comité de empresa que en esos momentos estaba reunido "negociando" el calendario del 2008.

La concentración se alargó casi 2 horas dado que los temas a tratar daban para mucho y las fuezas no menguaban.

Carteles boicot

2007-11-06T20:11:00.000+01:00


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Cada zip contiene los carteles en formato .psd (photoshop) más las fuentes gratuitas utilizadas.

octavilla repartida ayer

2007-11-06T20:00:00.000+01:00

Si no trabajan por ti, que no decidan por ti

Los sindicatos con representacion en el comité de empresa siguen tomando decisiones por los trabajadores sin consultar ni informar.

Actualmente se encuentran “negociando” el calendario laboral del 2008 que con toda seguridad será lo de siempre.
El comité de empresa y sus delegados antes de acordar un nuevo fraude y más de lo mismo, deberían preguntar a los trabajadores para saber qué es lo que más nos conviene o como mínimo informar claramente de lo que se va a negociar.

La seccion sindical de la CNT propone para el calendario laboral del 2008 lo siguiente:

Dos turnos de fiesta para todo el almacén.

1º Los trabajadores del turno de día,harán sus fiestas, el primer turno los días sabados y domingos y el segundo turno lo hará domingo y lunes,en forma rotativa y semanal.

2º El turno de noche ,sus días de fiesta lo haran los viernes y sabados en el primer turno y sabados y domingos el segundo,en forma rotativa y semanal.

Aprovechamos para recordar que las convocatorias de huelga siguen legalizadas todos los sabados y domingos hasta fín de año. Muestra tu descontento, reivindica tus derechos.

Organización y Lucha
Sección Sindical de CNT en el almacén de caprabo-ciencias

Para llegar a un sitio...

2007-10-30T09:52:00.000+01:00

Sólo hay que empezar a andar...

La CNT de L'Hospitalet inicia hoy una campaña de boicot a Caprabo

2007-10-27T03:59:00.000+02:00

La campaña tiene por objeto apoyar las movilizaciones de su Sección Sindical en el centro logistico de Caprabo en L'Hospitalet.

Ha comenzado con un acto informativo frente al Supermercado que la cadena tiene en el barrio de La Florida uno de los más importantes de L'Hospitalet.

Esta mañana una veintena de personas se han concentrado frente al supermercado Caprabo del barrio de La Florida (L'Hospitalet) en la C/ Primavera para informar al vecindario del inicio de la campaña de apoyo a la Sección Sindical que este Sindicato tiene en el centro logístico de Caprabo, en la C/Ciències de L'Hospitalet.

Piden a todos los trabajadores del barrio que durante la primera quincena de Diciembre no compren en los supermercados Caprabo como medida de presión para obligar a la empresa a negociar una serie de mejoras laborales para toda la plantilla.

La campaña informativa sobre el boicot continuará durante todo el mes de Noviembre en los diferentes barrios de L'Hospitalet hasta que el conflicto se resuelva positivamente. Además la Federación Local de Sindicatos de L´Hospitalet de la C.N.T. ha solicitado al resto de Sindicatos de la central anarcosindicalista su apoyo en esta campaña de boicot. Por lo tanto se espera en breve que la campaña iniciada hoy se expanda por todas las provincias del estado.

Estas movilizaciones se han iniciado por la negativa de la empresa a solucionar una serie de temas que afectan a toda la plantilla:

- Cumplimiento de las leyes sobre prevención y riesgos laborales en el trabajo.
- Delimitación clara de las primas de rendimiento.
- Retribución de los 30 minutos de descanso de cada jornada laboral.
- Clarificación y promoción real entre las diversas categorías profesionales.

Federación Local de Sindicatos de L´Hospitalet de Llobregat CNT

Continuan las jornadas de huelga en Caprabo y la CNT de L'Hospitalet llama al boicot a la marca

2007-10-24T03:56:00.000+02:00

Tras dos horas de reunión con la dirección de la empresa, la sección sindical de la C.N.T. valora como nula la capacidad de diálogo de los responsables de Caprabo S.A.

La CNT de L'Hospitalet hará extensiva la campaña de boicot a la marca a todo el estado español.
Tras dos horas de reunión, mantenida durante la mañana del dia 23 de Octubre en las oficinas de Caprabo en la C/ Ciencies de L'Hospitalet de Ll., la Sección Sindical de la CNT en la empresa valora como una "tomadura de pelo" la actitud de los responsables que han participado en las negociaciones, que no han dejado de esgrimir "vagos pretextos para no suscribir un acuerdo con una Sección Sindical".

El Sindicato convocante espera en las próximas semanas una dura sanción de Inspecció de Treball por impedir la entrada del comité de huelga durante las movilizaciones de los días 29 de septiembre y 6 de octubre, y no descarta una batería de medidas jurídicas para obligar a la empresa a cumplir las leyes existentes en materia de seguridad e higiene en el trabajo.

Además la central anarcosindicalista lanzará una campaña de boicot en todo el estado hacia la marca Caprabo para que la ciudadanía en general se pueda solidarizar con los trabajadores de la Sección Sindical de la C.N.T. Para ello se han establecido contactos con diversas asociaciones de consumidores y colectivos sociales, así como con todos los Sindicatos que la CNT tiene en el estado español.

Estas movilizaciones se han iniciado por la negativa de la empresa a solucionar una serie de temas que afectan a toda la plantilla:

- Cumplimiento de las leyes sobre prevención y riesgos laborales en el trabajo.
- Delimitación clara de las primas de rendimiento.
- Retribución de los 30 minutos de descanso de cada jornada laboral.
- Clarificación y promoción real entre las diversas categorías profesionales.

Federación Local de Sindicatos de L´Hospitalet de Llobregat CNT

Las aventuras de Caproski #1

2007-10-21T23:21:00.000+02:00

Caproski es un nuevo trabajador que acaba de aterrizar en Caprabo... pobrecillo...estas son sus aventuras...

Click sobre la imagen para ampliar

Un lunes en la oficina

2007-10-19T17:29:00.000+02:00

Este lunes pasado la sección sindical de CNT nos manifestamos delante de los departamentos de oficinas que Caprabo tiene en su centro logístico con el objetivo de dar a conocer nuestros problemas a los/as compañeros/as de oficinas. Y de paso, dado que su futuro laboral tampoco parece muy claro, para que sepan que hay un sindicato en el que pueden confiar y dispuesto a luchar de verdad.

Después de un buen rato propagando nuestras consignas, de que se agruparan un buen número de trabajadores/as en la entrada y asomados por las ventanas, (incluidos delegados del comité de empresa, que ni se acercaron) bajó un representante de la empresa a hablar con nosotros. De la charla obtuvimos una reunión el próximo martes pero dejando claro que la empresa no firmaría nada con la CNT ni con el comité de huelga.

Octavilla repartida hoy

2007-10-18T22:04:00.000+02:00

¡Menos demagogia!
ASAMBLEA ¡YA!
Si nadie trabaja por tí,
que nadie negocie en tu nombre

La sección sindical de CCOO con mayoría en el comité de empresa del almacén ha sacado una hoja informativa en la que no informa de nada. Es por ello que invitamos a los delegados de CCOO a convocar una asamblea para los 3 turnos de trabajo donde tratar los problemas históricos que siguen afectando el día a día de nuestro trabajo (estado de la maquinaria, semana del 5%, primas de producción...etc)

Así mismo sería interesante que nos informaran de las reuniones con Eroski y las medidas que se están adoptando para defender nuestros puestos de trabajo dada la cantidad de rumores sobre el futuro de Caprabo en esta central. (recordamos las fotos que iba mostrando un delegado de CCOO de un nuevo centro logístico)

Si quieren, en 48 horas (ET-art.79) pueden convocar una asamblea de trabajadores (ET-art.77) en nuestro centro de trabajo (ET-art.78)

Sección Sindical de CNT caprabo-ciencias

Un Sindicato es una asociación de trabajadores constituida para defender y promocionar los intereses sociales, económicos y laborales de los mismos trabajadores. En una empresa pueden haber sindicatos sin necesidad de un comité de empresa que “negocie” en nombre de todos.

¡¡¡VIVEN!!!

2007-10-18T02:45:00.000+02:00

Parece que hay vida más allá de los despachos y los rumores malintencionados, y aunque parezca increible (ya que no estamos en elecciones sindicales) los cocos han sacado una hojilla. Analizemos:

LA DIVISION DE LOS/AS TRABAJADORES/AS SOLO BENEFICIA A LA EMPRESA

Vaya, y cuando los tres sindicatos que formais el comité de empresa os tirais mierda unos a otros ¿Qué estais haciendo? ¿Unir a los trabajadores/as?

Después de los últimos acontecimientos que se están produciendo en el almacén de Ciencias, desde CCOO queremos dejar claros varios puntos:

Esperamos que sean las mediciones de las plantas, que llevamos años esperandolas...

1º. Nuestra actividad sindical siempre se ha basado en garantizar y defender los
puestos de trabajo y mejorar sus condiciones laborales, incluida la Salud Laboral.

Después de unas cuantas decenas de despidos a compañeros/as del almacén ¿Qué medidas estais tomando para garantizar y defender nuestros puestos? ¿Os suena lo que es una cláusula de garantía laboral? ¿Salud laboral? ¡JA! ¿Habeis trabajado últimamente en el almacén o hablais de oído?

2º. Nuestras decisiones sindicales siempre han sido decididas en asambleas con sus oportunas votaciones y respetando el resultado de las mismas.

Lo que vosotros llamais asambleas sólo son reuniones informativas donde sacais el tema a tratar, y en los 4 últimos años no habeis tratado nada de nada.
Os recordamos que en todas las asambleas hemos pedido que, por ejemplo, se solucionara la semana del 5%... ah si... que según vosotros no se puede... que es un derecho adquirido de la empresa...que nos obligarían a trabajar los fines de semana...

3º. Siempre hemos estado, en el día a día, intentando dar soluciones a los problemas cotidianos que tenemos los trabajadores (nóminas, licencias retributidas, descansos, etc...)

Todo lo que un trabajador un poquito espabilado puede hacer solito.

4º. Gracias a CCOO se ha llegado a normalizar la democracia sindical en nuestro centro.

La constitución de nuestra sección sindical en el almacén de Caprabo y el presentarnos en las elecciones sindicales, cuando el comité lo gobernaba el sindicato de la empresa, supuso el despido de un compañero y la represión sindical hacia el resto de los compañeros y compañeras que se presentaron en aquellas elecciones, incluida, la total absorción de los pluses, cambios de puestos de trabajo y la amenaza de seguir con despidos. Los más veteranos del lugar sin duda lo podéis recordar.

Las batallitas para los nietos, aparte de que también recordamos a unos que acabaron de encargados... y que ahora mismo es más jodido todo ya que parece que en lugar de un sindicato de empresa hay tres...

¿Qué queremos decir con esto?, que hoy en día cualquier trabajador/a se puede presentar libremente en las elecciones sindicales por las siglas que ellos consideren oportunas, y puede representar a los compañeros/as con sus ideales, sin miedo a represalias.

Ese es el problema, que cualquiera puede representarnos, da igual su formación, ideales o motivos. Gracias por admitirlo, eso os honra.

5º. Si el comité de empresa desapareciera, y por tanto los sindicatos, que son las herramientas que tenemos los trabajadores para negociar ¿quien nos iba a representar? ¿la empresa?, ¿los que buscan sus intereses personales?, o simplemente los que no negocian. Que cada cual saque sus propias conclusiones

uy uy uy que parece que alguien tiene miedo de perder sus horas sindicales y privilegios.

6º. Para terminar queremos dejar bien claro también a la dirección de esta empresa, que nuestra batalla, como siempre es estar al lado de los/as trabajadores/as y para nada vamos a participar en la división de la clase trabajadora, mal que les pese a algunos.

Si, eso diselo a los trabajadores de Braun, Seat, Delphi... o mejor, a vuestro histórico Marcelino Camacho que tuvo la dignidad de dimitir de su presidencia honorífica al ver en que se estaba convirtiendo CCOO.

¡Seguiremos informando!

¿De qué habeis informado?

QUE NADIE TE ENGAÑE, PRIMERO ASESORATE Y COTEJA TODA LA INFORMACION, DESPUES DECIDE.

Cuidado con lo que deseas, se puede convertir en realidad...

A la tercera, vencimos

2007-10-14T10:40:00.000+02:00

Después de 2 negativas por parte de la empresa a permitir el acceso del comité de huelga al centro, este sabado la dirección de la empresa tuvo que ceder.

Ya la semana anterior había sido avisada por Inspección de Trabajo pero la advertencia no sirvió de nada y la empresa negó nuestro legítimo derecho como comité de huelga a visitar las instalaciones. Ante la actitud reiterada e ilegal de la empresa, el pasado jueves el Departament de Treball nos convocó a ambas partes en una reunión donde los representantes de la empresa mostraron, una vez más, su cara más cínica y mentirosa. Pero las pruebas que aportamos fueron tajantes y no dejaron lugar a dudas.

La reunión se desarrolló en un clima tenso, donde demostramos estar muy bien asesorados. Optando al final de la misma, a causa de las falacias vertidas como excusa por los representantes de la empresa, a no retirar las denuncias interpuestas por la obstrucción de Caprabo al normal desarrollo de la huelga .

Y recomendaríamos humildemente a la Dirección de Caprabo que cumpla la ley antes de calificar a terceros como antisistema.

El comité de huelga de la C.N.T. accede a las instalaciones de Caprabo

2007-10-13T09:50:00.000+02:00

La dirección de Caprabo es obligada a respetar el derecho de huelga permitiendo hoy el acceso del comité de huelga a las instalaciones de la compañía.

Durante este fin de semana la Sección Sindical de la C.N.T. en Caprabo se reunirá con los miembros del Comité Local de la central anarcosindicalista para valorar el posible boicot en todo el estado a los supermercados Caprabo y Eroski

Este sábado 13 de octubre a las 13:30 horas el comité de huelga ha podido visitar las instalaciones de Caprabo en la C/ Ciències 135 de L´Hospitalet. La empresa se ha visto obligada a permitir el acceso a los sindicalistas tras la intervención directa de Inspecció de Treball el pasado jueves, donde en la reunión mantenida entre las partes en conflicto se destapó la manipulación de la empresa para intentar impedir el legítimo derecho a la huelga. Esta entrada no significa la retirada de las denuncias interpuestas por la obstrucción de la dirección de Caprabo al desarrollo de la huelga convocada por la Sección Sindical de la C.N.T. de L´Hospitalet de Ll. en la empresa.

También durante la mañana de hoy se ha desarrollado una concentración de un piquete informativo frente a la puerta del supermercado Caprabo en la Illa Diagonal, uno de los más importantes de la empresa. Durante el tiempo que ha durado la concentración se ha informado a la ciudadanía de la política laboral que Caprabo mantiene con sus trabajadores(adjuntamos un par de fotografías).

Durante este fin de semana la Sección Sindical de la C.N.T. en Caprabo se reunirá con los miembros del Comité Local del Sindicato para valorar la posibilidad de declarar el boicot en todo el estado a los supermercados Eroski y Caprabo, solicitando para ello el apoyo de todos los Sindicatos de la Confederación Nacional del Trabajo.

Estas movilizaciones se han iniciado por la negativa de la empresa a solucionar una serie de temas que afectan a toda la plantilla:

- Cumplimiento de las leyes sobre prevención y riesgos laborales en el trabajo.
- Delimitación clara de las primas de rendimiento.
- Retribución de los 30 minutos de descanso de cada jornada laboral.
- Clarificación y promoción real entre las diversas categorías profesionales.

Federación Local de Sindicatos de L´Hospitalet de Llobregat CNT

Carta del Grupo Eroski

2007-10-11T11:24:00.000+02:00

En la nómina del último mes nos encontramos con una carta del Grupo Eroski donde nos informan que la operación de compra de Caprabo es definitiva y nos dan la "bienvenida".

Descargar carta

Los principales retos que se han marcado son:

1- Incrementar la actividad en la zona Centro de forma rentable.
2- Incrementar la actividad en Catalunya de forma rentable.
3- Reorganizar la Estructura del Grupo a la nueva dimensión.
4- Conseguir un elevado grado de satisfacción de los trabajadores.

En resumen, ganar dinero, ganar más dinero, seguir ganando dinero y lobotomizar a los trabajadores (a no ser que de verdad se quieran solucionar los problemas más evidentes)

De todo este proceso es muy divertido ver como los sindicatos regalabolis se dan palmaditas en la espalda, orgullosos de reunirse con sus nuevos amos, incluso peleandose por tener el "honor" de ser el que más reuniones ha tenido, alardeando de esas mismas reuniones donde seguramente ya estarán vendiendonos a los intereses del Grupo.

Caprabo continua vulnerando la legalidad

2007-10-07T09:55:00.000+02:00

Pese a la advertencia de Inspecció de Treball, la dirección de la empresa este sábado ha vuelto a impedir el legítimo derecho del comité de huelga a visitar las instalaciones de la empresa.

La sección sindical de C.N.T. consigue eliminar las horas extras ilegales realizadas por los trabajadores del centro logístico contratados a través de la E.T.T. RANDSTAD

Este sábado 6 de octubre se reanudaron los paros de 48 horas en el centro logístico de Caprabo, situado en la C/ Ciències 135 de L´Hospitalet. Como sucedió la semana pasada nuevamente la dirección de Caprabo ha impedido al Comité de Huelga supervisar las instalaciones de la empresa. La empresa ya fue advertida por Inspecció de Treball de la ilegalidad de esta actuación.

Los servicios jurídicos de la C.N.T. continuarán durante la próxima semana las actuaciones jurídicas oportunas para conseguir el normal desarrollo de la huelga.

Ayer, sábado, se realizó con normalidad una concentración frente al almacen de Caprabo en la C/ Ciències 135 de L´Hospitalet. En ella se denunció la actitud de la empresa y se corearon consignas referentes a las exigencias de los trabajadores.

Siguiendo la línea marcada por la Sección Sindical de la C.N.T. en Caprabo de no permitir irregularidades en esta empresa. El 2 de octubre se dirigió a la E.T.T. RANDSTAD, que proporciona trabajadores a Caprabo, para señalarles una serie de anomalías que se venían desarrollando con estos trabajadores. La irregularidad más fragante era la obligatoriedad de realizar horas extraordinarias durante el turno de noche. Automáticamente y tras el comunicado de esta Sección Sindical, se ha dejado de hacer horas extras.

Estas movilizaciones se han iniciado por la negativa de la empresa a solucionar una serie de temas que afectan a toda la plantilla:

- Cumplimiento de las leyes sobre prevención y riesgos laborales en el trabajo.
- Delimitación clara de las primas de rendimiento.
- Retribución de los 30 minutos de descanso de cada jornada laboral.
- Clarificación y promoción real entre las diversas categorías profesionales.
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Federación Local de Sindicatos de L´Hospitalet de Llobregat CNT

Cartel condiciones miserables

2007-10-06T17:01:00.000+02:00

La semana pasada empezamos nuestra campaña propagandística para dar a conocer a la opinión pública las condiciones que ofrece Caprabo a sus trabajadores, no sólo a los del almacén, si no en general. De momento, y aún a nivel local, empezamos con una tirada de 200 carteles.

Sólo hay que mirar los datos sobre lo que la empresa llama "absentismo laboral" para darse cuenta de la calidad del empleo que ofrece Caprabo.

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Este sábado concentración frente al almacen de Caprabo de L´Hospitalet

2007-10-06T08:13:00.000+02:00

Continuan las movilizaciones de los trabajadores de Caprabo de L´Hospitalet en lucha por unas condiciones de trabajo dignas.

Inspecció de Treball advierte a la empresa de que no puede obstruir el desarrollo de la huelga

Este sábado 6 de octubre continuan los paros de 48 horas en el centro logístico de Caprabo, situado en la C/ Ciències 135 de L´Hospitalet. La CNT de L'Hospitalet ha convocado una concentración, en dicho centro de trabajo, a las 13 horas de apoyo a los trabajadores de su sección sindical.

Durante toda esta semana se han emprendido las acciones judiciales oportunas para permitir el normal desarrollo de estos paros y neutralizar la actitud represiva de la empresa hacia todos aquellos trabajadores que quieren respaldar las movilizaciones.

Inspecció de Treball ha advertido a la empresa de que no puede obstaculizar el libre desarrollo de las jornadas de huelga, tal y como ocurrió el pasado sábado 29 de septiembre impidiendo el acceso a las instalaciones de la empresa al comité de huelga.

Estas movilizaciones se han iniciado por la negativa de la empresa a solucionar una serie de temas que afectan a toda la plantilla:

- Cumplimiento de las leyes sobre prevención y riesgos laborales en el trabajo.
- Delimitación clara de las primas de rendimiento.
- Retribución de los 30 minutos de descanso de cada jornada laboral.
- Clarificación y promoción real entre las diversas categorías profesionales.
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Federación Local de Sindicatos de L´Hospitalet de Llobregat CNT

Comunicación a Randstad

2007-10-05T16:58:00.000+02:00

CURSILLO DE ACCION SINDICAL

El Estatuto de los Trabajadores en forma resumida dice:

-Los trabajadores del turno nocturno no podrán REALIZAR HORAS EXTRAORDINARIAS.

-Una de las competencias del COMITÉ DE EMPRESA es el estudio o revisión de los sistemas de primas o incentivos y la valoración de los puestos de trabajo.

El convenio colectivo dice:
-Que la empresa debe otorgar el uniforme y otras prendas al momento de comenzar la relación laboral (es también extensivo para los compañeros de ETT).

Estos y varios otros puntos el COMITÉ DE EMPRESA los puede regular, siempre y cuando esten en el centro de trabajo.Bueno ahora que le están devolviendo los favores a la empresa haciendo de esquiroles y moviendo cajas a dos manos, los dejaremos tranquilos y de momento nos encargaremos nosotros, ya hemos enviado esta cartita y de modo fulminante a los compañeros de RANDSTAD ya no se les exige hacer horas extras.

A ESTUDIAR MUCHACHOS, QUE MAÑANA HABRÁ EXAMEN DE ESTOS TEMAS.

¡En cuanto al de esquiroles, ya teneis un sobresaliente!

L´Hospitalet de Ll. a 2-09-2007

A la dirección de RANDSTAD Empleo E.T.T. S.A.

Desde la sección sindical de la CNT en CAPRABO S.A., empresa que en la actualidad usa sus servicios en el centro de trabajo sito en C/ CIencias 135 de L´Hospitalet de Llobregat, queremos hacer llegar la inquietud de los trabajadores contratados por ustedes en lo que se refiere a los siguientes temas:

- La regulación de las horas extraordinarias de estos trabajadores, en especial aquellos que trabajan en el turno de noche. Tengan en cuenta que el Estatuto de los Trabajadores dicta claramente que no pueden realizar horas extraordinarias. Además queremos dejarles claro que este punto no puede ser un condicionante para su renovación de contrato.

-La información poco clara a estos trabajadores en lo concerniente a las cantidades máximas y mínimas de cajas por hora en cada planta para la obtención de la prima de producción.

-La obligación por parte de ustedes de exigir a CAPRABO S.A. la entrega del uniforme completo de trabajo a todos sus trabajadores.

Les solicitamos a ustedes que estos temas se solucionen en un plazo no mayor a 10 días o nos veremos en la obligación de tomar las acciones sindicales y jurídicas oportunas.

Sección Sindical de CNT-AIT en Caprabo s.a.

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Pegatina

2007-10-01T18:34:00.000+02:00

Una pequeña tirada de pegatinas que sacamos al iniciar el conflicto.

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¡¡¡ VIVA LA CNT !!!

2007-10-01T16:57:00.000+02:00

Hay mucho que contar de lo vivido en estas jornadas de reivindicación que se iniciaron el pasado jueves, aunque el mensaje es claro. Mucho que relatar sobre las más de 3 horas del acto de mediación en el Departament de Treball. Tenemos que explicar el intento de compra por parte de la empresa a los delegados de la sección sindical, así como el impedimento de entrar en el centro al comité de huelga. Hemos de detallar la actitud de unos supuestos sindicalistas de hacer de esquiroles y aparecer sorprendentemente en su puesto de trabajo, de su actitud antiobrera y mentirosa, de su manera de crear un ambiente de miedo y represión.

Pero eso lo haremos otro día, hoy desde la sección sindical de CNT en Caprabo queremos agradecer a todos los compañeros y compañeras de la anarcosindical que nos han acompañado, su apoyo, su fuerza y espíritu de lucha, porque gracias a vosotros y vosotras salimos reforzados de estos primeros días de conflicto, con la cabeza alta y orgullosos.

¡¡¡ VIVA LA C.N.T. !!!

Seguimiento irregular de las jornadas de huelga en Caprabo

2007-09-30T10:09:00.000+02:00

El Sindicato convocante denuncia el clima de miedo creado en el centro de trabajo tanto por la dirección como por el comité de empresa que han difundido el rumor del despido fulminante de aquellos que secundaran las convocatorias.

El sábado 29 de septiembre comenzaron los paros de 48 horas en el centro logístico de Caprabo, situado en la C/ Ciències 135 de L´Hospitalet. Estas movilizaciones han comenzado pese a las amenazas de la dirección de Caprabo y de los miembros del comité de empresa alegando que todo aquel que secundara los paros sería despedido fulminantemente. Esto ha hecho que algunos trabajadores que se iban a sumar a la huelga no lo hicieran por el miedo a perder su puesto de trabajo.

La CNT de L'Hospitalet está considerando emprender acciones judiciales tanto por este motivo como por la negativa de CAPRABO S.A. a permitir la entrada en el centro de trabajo del comité de huelga legalmente constituido.
Durante la mañana del sábado se concentró un piquete frente a la puerta del centro logístico y se acudió a varios supermercados Caprabo de la ciudad a denunciar la actitud de la empresa y explicando a los trabajadores y consumidores por qué se han iniciado estas movilizaciones.

Estas movilizaciones se han iniciado por la negativa de la empresa a solucionar una serie de temas que afectan a toda la plantilla:

- Cumplimiento de las leyes sobre prevención y riesgos laborales en el trabajo.
- Delimitación clara de las primas de rendimiento.
- Retribución de los 30 minutos de descanso de cada jornada laboral.
- Clarificación y promoción real entre las diversas categorías profesionales.
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Federación Local de Sindicatos de L´Hospitalet de Llobregat CNT

Ámplio seguimiento de los paros del turno de noche de ayer jueves en Caprabo

2007-09-28T10:13:00.000+02:00

Más de un tercio de trabajadores del turno de noche secundaron los paros convocados por la Sección Sindical de la C.N.T. de L´Hospitalet en el centro logístico de Caprabo de la C/ Ciències 135 de nuestra ciudad.

Ayer jueves se iniciaron las movilizaciones de los trabajadores del centro logístico de Caprabo en L´Hospitalet. Estos paros fueron de dos horas, una al comienzo y otra al final de la jornada de trabajo del turno de noche.
Durante los paros los trabajadores en lucha se concentraron en la puerta principal de la empresa. Apoyados en todo momento por miembros de la C.N.T. que acudieron a expresarles su solidaridad. Se mantuvo una actitud de denuncia tanto de las prácticas de la empresa que han motivado esta serie de movilizaciones, como a la actitud claudicante del comité de empresa de Caprabo que no ha movido un dedo para apoyar las reclamaciones de los trabajadores.
Estas movilizaciones se han iniciado por la negativa de la empresa a solucionar una serie de temas que afectan a toda la plantilla:

- Cumplimiento de las leyes sobre prevención y riesgos laborales en el trabajo.
- Delimitación clara de las primas de rendimiento.
- Retribución de los 30 minutos de descanso de cada jornada laboral.
- Clarificación y promoción real entre las diversas categorías profesionales.

Durante este fin de semana la Sección Sindical de la C.N.T. en Caprabo ha convocado 48 horas de huelga, que se iniciarán durante los tres turnos del sábado.

El Sindicato convocante estima en que estos paros de 48 horas serán seguidos por más del 50 % de la plantilla.

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Federación Local de Sindicatos de L´Hospitalet de Llobregat CNT

Hoy comienzan las movilizaciones en Caprabo

2007-09-27T10:15:00.000+02:00

El sindicato CNT de L'Hospitalet mantiene las convocatorias de paros para el turno de noche del Jueves 27 y las jornadas de huelga para los tres turnos de sábado 29 y Domingo 30 de Septiembre.

El centro logístico de la c/Ciències 135 de L'Hospitalet abastece a gran parte de los supermercados de la cadena en Catalunya.

Tras tres horas de negociación en una acto de mediación por parte del Departament de Treball y que ha acabado sin resultados, por la negativa de la empresa a tratar las demandas de los trabajadores. El Sindicato convocante mantiene las fechas previstas para los paros y las jornadas de huelga.
Adicionalmente no se descartan otras medidas de presión como una campaña de Boicot a la marca dirigida a la ciudadanía en general así como medidas de carácter judicial.

La Sección Sindical de la C.N.T. de L´Hospitalet en Caprabo ha convocado una serie de movilizaciones para conseguir estas reivindicaciones:

- Cumplimiento de las leyes sobre prevención y riesgos laborales en el trabajo.
- Delimitación clara de las primas de rendimiento.
- Retribución de los 30 minutos de descanso de cada jornada laboral.
- Clarificación y promoción real entre las diversas categorías profesionales.

En un principio estas movilizaciones comenzarán con paros de dos horas durante el turno de noche hoy jueves 27 de septiembre y la convocatoria de dos días de huelga durante el siguiente fin de semana. Este será el inicio de toda una serie de jornadas de lucha si la empresa no se aviene a negociar los puntos anteriormente mencionados.

Desde la C.N.T. de L´Hospitalet se solicita comprensión y paciencia a todos los clientes de Caprabo frente al desabastecimiento que padecerán los supermercados de la cadena. El centro logístico de esta ciudad abastece a la mayor parte de supermercados de Catalunya.

Adicionalmente el Sindicato convocante hace responsable de esta situación a la dirección de Caprabo que no ha sabido buscar una solución a las reivindicaciones de sus trabajadores y ha mostrado nula predisposición al diálogo.

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Federación Local de Sindicatos de L´Hospitalet de Llobregat CNT

¿Te la han pedido?

2007-09-26T07:25:00.000+02:00

Una de las cosas mas surrealistas que vives si trabajas en este almacén es el echo de tener que "pedir" tu herramienta de trabajo. Tienes que llegar mínimo media hora antes para intentar conseguir una máquina medio en condiciones. Y pasearte por las plantas en plan pedigüeño...

¿Te la han pedido? - no, pero la paso

El otro tema digno de investigar es el tráfico de máquinas. Si alguién consigue una buena máquina hará todo lo posible por no perderla, con lo que se buscará a un compañero de cada turno y se la irán pasando. O la esconderá y se llevará la llave, que también ocurre.

Puede que alguien ajeno a este almacén de Caprabo piense que exageramos. Bueno, veamos que queda después del reparto de las 7 u 8 máquinas en condiciones:

Si no hay diálogo, habrá lucha obrera

2007-09-23T14:30:00.000+02:00

A causa de la negativa al diálogo por parte de la dirección de Caprabo, la sección sindical de CNT-AIT reunida en asamblea decide:

1-Convocar paros de 1 hora el jueves 27 de septiembre en la jornada del turno de noche (de 22:00 a 23:00 y de 05:00 a 06:00)

2-Huelga para los 3 turnos de trabajo los días 29 y 30 y el resto de fines de semana hasta diciembre o hasta llegar a un acuerdo sobre nuestras reivindicaciones.

Porque la "semana del 5%" nos explota y tenemos derecho a conciliar nuestra vida social, familiar y laboral.

Porque hay una grave falta de control en la prima de producción y se asignan rendimientos arbitrarios sobre los que no se puede recurrir.

Porque queremos una clarificación y promoción real entre las categorías profesionales que marca el convenio colectivo.

Porque tenemos derecho a trabajar con herramientas en condiciones y en un centro donde se cumplan las leyes sobre prevención y riesgos laborales.

CNT EN MARCHA

CNT EN LUCHA

CAPRABO EN HUELGA

La precariedad laboral, marca Caprabo

2007-09-23T10:39:00.000+02:00

En los últimos años Caprabo ha ido poco a poco recurriendo a las ETT para suplir vacantes, encaminandose a lo que cualquier empresa quiere, esclavos de usar y tirar.LLegando al punto en que actualmente en la Central de Ciencias hay incluso una oficina de RANSTAD, Empresa Traficante de Trabajadores.

Muchas veces oímos lo que cobran estos compañeros y se nos ponen los ojos como platos. Pero no pensamos en las condiciones en que están:

►Contratos de mes a mes.

Hay trabajadores que se pasan así más de 11 meses, y luego a la calle o a empezar de nuevo ya como trabajador de plantilla.

►Obligación de hacer horas extra cuando y como diga la empresa (y si no, no los renueva)

Jornadas de 12 horas si le hace falta a la empresa. 12 horas caminando y moviendo cajas "voluntariamente" en algunos casos.
Da igual que sean trabajadores nocturnos, Caprabo se pasa el Estatuto de los Trabajadores por los huevos.

►Si cogen la baja por enfermedad común, no cobran.

Para la mutua, una lumbalgia, un dolor de espalda o de rodillas es una enfermedad común.

►Y calladitos...

Nada de quejas ni hablar de derechos.

El convenio colectivo dice en su artículo 14 que deberán hacerse fijos el 80% de los contratos temporales. Como diría nuestro troll favorito...JAJAJAJA... bueno, también pone que el comité de empresa se encargará de controlar el cumplimiento de este artículo por parte de la empresa. Todo queda atado y en casa. Cada año vemos pasar a cientos de trabajadores por nuestro almacén que son despachados tranquilamente y sin problemas.

Lo peor es que algunos compañeros indefinidos tienen la mentalidad de temporales, tienen miedo a reivindicar sus derechos, miedo a luchar por unas mejoras laborales, miedo a plantarse y decir hasta aquí hemos llegado.

Si hoy te dejas pisotear, mañana lo harán con tus hij@s.

La C.N.T. convoca movilizaciones en el centro logístico de Caprabo de L´Hospitalet

2007-09-23T10:18:00.000+02:00

Tras diversos intentos de negociación con la dirección de la empresa la Sección Sindical de la C.N.T. se ve obligada a convocar unas jornadas de paro para conseguir unas mejoras laborales que afectan a toda la plantilla.

Ante el desabastecimiento que sufrirán los supermercados, el sindicato convocante pide comprensión y paciencia a los clientes.

Pese a haber intentado infructuosamente negociar tanto con la dirección de la empresa, como con el comité de empresa, unas mejoras para toda la plantilla del centro de Caprabo de la C/ Ciencies 135 de L´Hospitalet. La Sección Sindical de la C.N.T. de L´Hospitalet en Caprabo ha convocado una serie de movilizaciones para conseguir estas reivindicaciones:

- Cumplimiento de las leyes sobre prevención y riesgos laborales en el trabajo.
- Delimitación clara de las primas de rendimiento.
- Retribución de los 30 minutos de descanso de cada jornada laboral.
- Clarificación y promoción real entre las diversas categorías profesionales.

En un principio estas movilizaciones comenzarán con paros de dos horas durante el turno de noche del jueves 27 de septiembre y la convocatoria de dos días de huelga durante el siguiente fin de semana. Este será el inicio de toda una serie de jornadas de lucha si la empresa no se aviene a negociar los puntos anteriormente mencionados.

Desde la C.N.T. de L´Hospitalet se solicita comprensión y paciencia a todos los clientes de Caprabo frente al desabastecimiento que padecerán los supermercados de la cadena. El centro logístico de esta ciudad abastece a la mayor parte de supermercados de Catalunya.

Adicionalmente el Sindicato convocante hace responsable de esta situación a la dirección de Caprabo que no ha sabido buscar una solución a las reivindicaciones de sus trabajadores.

Federación Local de Sindicatos de L´Hospitalet de Llobregat CNT

Recopilación de octavillas

2007-09-22T17:52:00.000+02:00


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Denuncia en Inspección de Trabajo

2007-09-21T08:59:00.000+02:00

El pasado día 14 de septiembre presentamos una denuncia a Caprabo en Inspeccion de Trabajo por los siguientes motivos:

-Estado de las máquinas

-Falta de iluminación

-Mal estado de las antenas receptoras

-Extintores sin revisión

-Estado de las mangueras

-Altura de los palets en las plantas de picking

-Ausencia de un botiquín transportable

-Salidas de emergencia

-Falta de higiene en los lavabos

-Fuentes de agua

-Uso de los montacargas

-Horas extras

-Prima de producción

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(botón derecho-guardar destino como...)

Caprabo, contigo no estamos seguros

2007-09-19T18:05:00.000+02:00

Click sobre la imagen para ampliar

¡¡¡Vamos a por las categorías!!!

2007-09-18T20:18:00.000+02:00

Con este grito de guerra llevan mareando la perdiz los cocos desde que salieron como la fuerza sindical mayoritaria en el almacén. Hace unos 5 años. Y seguimos siendo mozos.

Veamos lo que dice el Convenio Colectivo:

Art8: Clasificación del personal.Grupos profesionales

Grupo IV
Están comprendidos en este grupo aquellos puestos a los que se les indica cómo deben de efectuar su trabajo, del modo más exacto posible; su responsabilidad está limitada al estricto cumplimiento de las normas señaladas y a las instrucciones recibidas.

CATEGORÍAS

NIVEL I

VIGILANTECOBRADOR
MOZO ESPECIALISTA
DEPENDIENTE DE SECCIÓN

NIVEL II

AUXILIAR ADMINISTRATIVO
OPERADOR
AUXILIAR DE CAJA
REPONEDOR
AYUDANTE DE SECCIÓN
MOZO
ENVASADOR

NIVEL III
NO CUALIFICADOS MENORES DE 18 AÑOS

Lo divertido del asunto es que hace poco, los sindicatos CCOO y UGT firmantes de este convenio deciden en nuestra empresa que como no está muy claro lo que ELLOS HAN FIRMADO al respecto de la diferencia entre mozo y mozo especialista, que nosotros, los trabajadores, nos rasquemos el bolsillo y lo denuciemos. Sin ninguna garantía de éxito. 50-50 decían.

Pero lo grave es que ya han firmado 2 Convenios Colectivos (2001-2004 y 2005-2008) sin enmendar el error a la hora de interpretar el cambio de nivel profesional.

Para esto si que se pusieron de acuerdo en el comité de empresa los 3 magníficos (CCOO UGT CGT) y sacaron sus mejores ofertas en busca del dinero que tanto necesitan para mantener a esa pandilla de vagos liberados que luego firman los convenios estando de copas con la patronal.

Y lo mejor de todo la fecha elegida para zanjar este tema. Unos 15 días después se anunciaba que Eroski había adquirido el 75% de Caprabo.

Un domingo cualquiera

2007-09-17T09:22:00.000+02:00

Esta noche del domingo ha sido, por decirlo de alguna manera, especial. Siguiendo en la línea de desorganización al que tristemente estamos cada vez más acostumbrados, las primeras horas han sido un honor poder vivirlas en directo. Nadie ha abierto el almacén hasta las 21:57, no había antenas en casi ningun terminal, los carros parados y alguno totalmente inoperante, gente angustiada corriendo de arriba a abajo para conseguir las 4 o 5 máquinas que funcionan bien, el agua de medio almacén cortada... cualquier parecido con un trabajo normal ha sido pura coincidencia.

Un compañero nos relata como ha vivido estas primeras horas de...

¡CAOS!

Caos es lo que se escuchaba anoche a las 22:00, lo que se veia en las expresiones de esos compañeros que se sienten desnudos y desprotegidos sin un jefe al que poder abrazar, sin el que no saben resolver ni las cuestiones propias de su trabajo.

En este ambiente, los preparadores esperabamos tranquilamente en nuestras respectivas plantas la aparición divina de un responsable portando lo que ellos llaman "antena" y nosotros "cable pelao".

Las llamadas saturaban el 72524, donde al fin una voz tímida me responde:

-caprabo...

-Oye!!! no tengo antena ni he encontrado ningun trozo de cable, ¿puedes avisar a un encargado para que me consiga una?

- ehhhh... es que... no... no hay ninguno...

(de fondo se escuchaban voces desesperadas y tartamudeantes, unas a medio llorar, otras que decían no se qué de 20 días por año, unas últimas pidiendo la aparición mariana de algún responsable o en su defecto de algún delegado del comité al que poder abrazar)

Tan deprimente me parece la situación que decido colgar el teléfono y sigo esperando a un encargado junto a mis compañeros. Por fin, después de un buen rato, aparece uno, (creo que es encargado del muelle) portando entre sus manos una caja llena de antenas ¡¡¡NUEVAS!!!

El asombro es general, nos miramos unos a otros preguntandonos de dónde han salido y por qué llevamos meses trabajando con cutre-cables-pelaos si cuando quieren hay antenas.

Pasado ya un tiempo vuelvo a llamar al 72524 para una consulta pero las voces que antes eran de ultra-tumba suenan ahora más serenas. Un rumor escampado por las plantas dice que alguien ha aparecido para salvar la situación...

¿Prevención y riesgos laborales? noooo...¡Es lo que hay!

2007-09-13T10:12:00.000+02:00

La frase más oída en nuestro almacén "¡Es lo que hay!" es sinónima de lo que en otros sitios se llama "prevención y riesgos laborales" aunque se emplea en cualquier situación donde el sentido común deja de existir y define perfectamente como se trabaja en en almacén de Caprabo.

-Si una máquina no frena o se frena en seco, lleva la palanca aguantada con fleje o precinto, las palas torcidas, se balancea como un barco o simplemente no sirve para poder trabajar en condiciones normales... ¡es lo que hay!

-Si te haces un corte y pides una tirita o alcohol y te traen kleenex y precinto... ¡es lo que hay!

-Si no llegas al género ubicado arriba de las estanterías coge un palo e intenta tirarlo, subete encima de la máquina o crece... ¡es lo que hay!

-Si te rompes la espalda moviendo cajas y luego no cobras prima... ¡es lo que hay!

-Si tu terminal no tiene antena, corta un trozo de cable que encuentres por ahí y ponlo de antena o búscate la vida para que no pierda la conexión... ¡es lo que hay!

-Si los palets se quedan atascados en la cinta súbete en los rodillos para empujarlos o usa una palanca, si se caen dentro del silo entra a recogerlos y sobre todo intenta no estar al lado cuando se caen... ¡es lo que hay!

-Si no hay iluminación suficiente porque no cambian los fluorescentes cuando se funden, comprate un casco de minero...¡es lo que hay!

-Si te duele la barriga al beber agua de las fuentes, no bebas... ¡es lo que hay!

Si de golpe aparece un sindicato que no se calla, que saca toda la mierda de este almacén, que dice las verdades que otros ocultan y manipulan y que está dispuesto a luchar para mejorar y proteger nuestras condiciones de trabajo...

¡¡¡ES LO QUE HAY!!!

Comunicado a la dirección de Caprabo

2007-09-12T16:10:00.000+02:00

Una vez demostrado que el comité de empresa está ocupado con otras cosas que no son arreglar nuestros problemas como trabajadores ni tienen ninguna intención de colaborar, decidimos optar por la acción directa.

Como las vias normales de comunicación con la empresa nos fueron cerradas (responsable de turno), hace 15 días enviamos el siguiente burofax con acuse de contenido:

L´Hospitalet de Llobregat, 27 de agosto de 2007

A la dirección de Caprabo S.A.

Considerando la imposibilidad de contactar con la empresa, y la negativa del comité de empresa a entregarnos la información necesaria (como debería ser su obligación)nuestra sección sindical solicita una reunión con la dirección de la empresa para establecer y fijar nuevas normativas que afecten a los siguientes puntos:

1- Prima de producción.
2- Semana del 5%.
3- Categoría profesional.
4- Estado de la maquinaria, montacargas y medidas de seguridad.

Esperando que esta dirección esté dispuesta al diálogo, confiamos en una respuesta en los próximos 10 días. De no ser este el caso, procederemos con las acciones sindicales correspondientes.

Sin más que comunicarles por el momento,

Delegados Sindicales
Sección Sindical CNT-AIT

Pasado ya el plazo y sin ningún tipo de respuesta, entendemos que la empresa no quiere dialogar ni escuchar las propuestas de sus trabajadores organizados en el sindicato de CNT-AIT.

¿Te putea el cerdo de tu jefe?

2007-09-08T08:52:00.000+02:00

La semana del 5%...

2007-09-01T12:22:00.000+02:00

- Es un acuerdo entre la empresa y el comité de empresa en su momento.Pero ningún sindicato después ha hecho nada para cambiarlo o volver a negociarlo.

-Viene causada por los 30 minutos diarios de descanso no retributivos, con lo que la jornada se computa a 7'5 horas y no alcanzamos el máximo de horas anuales que establece el convenio.

-Hace que perdamos, según el turno, entre 9 y 11 días de descanso al año.

Sabiendo que un contrato de trabajo no puede empeorar las condiciones marcadas por Convenio, así como un convenio no puede empeorar lo dictado por el Estatuto de los Trabajadores...

-No nos pueden obligar a trabajar los fines de semana por contrato. A no ser que, una vez más, el comité de empresa nos venda a los intereses de la empresa.

-No es un derecho adquirido de la empresa. La explotación nunca lo es.

La ley dice..

-Nuestro contrato es de lunes a domingo.

-El convenio colectivo en su art.28 establece el número total de horas anuales de trabajo efectivo, estableciendo como promedio 40h semanales.

-El Estatuto de los Trabajadores:

Artículo 34. Jornada.

4. Siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, deberá establecerse un período de descanso durante la misma de duración no inferior a quince minutos. Este período de descanso se considerará tiempo de trabajo efectivo cuando así esté establecido o se establezca por convenio colectivo o contrato de trabajo

Artículo 37. Descanso semanal, fiestas y permisos.

1. Los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo semanal, acumulable por períodos de hasta catorce días, de día y medio ininterrumpido que, como regla general, comprenderá la tarde del sábado o, en su caso, la mañana del lunes y el día completo del domingo.

Por nuestro derecho a conciliar la vida personal, familiar y laboral,

¡ACABEMOS CON LA SEMANA DEL 5%!

Petición al comité del almacén

2007-08-31T20:33:00.000+02:00

Hace ya un mes nos pusimos en contacto con el comité de empresa del almacén con el objetivo de comprobar que ejercían su obligación de mantener el control sobre todo lo relacionado con la prima de producción que se nos aplica. Y lo hicimos como nos pidió el presidente del susodicho comité, por escrito:

A la atención del Comité de Empresa del almacén de Ciencias de CAPRABO S.A.:

Por medio de la presente, en referencia al acuerdo firmado el día 19 de noviembre de 2004 en el cual se modificaba la política retributiva de la llamada "Prima de Producción" del colectivo de mozos del almacén, solicitamos:

-La información certificando la siempre correcta y actualizada medición de las plantas de picking.

-Los criterios detallados que llevan a la asignación individual de la productividad.

Dado que en el citado acuerdo no queda clarificado cómo se obtienen los porcentajes de la tabla, es de suma importancia que los trabajadores conozcamos dicha información para controlar nuestro esfuerzo y poder reclamar cuando por error de la Empresa u otra circunstancia sea necesario.

Esperamos que en el prudente plazo de 10 días se nos de una respuesta en los mismos términos empleados para esta solicitud.

Agradeciendo su tiempo y colaboración,
Sección Sindical de CNT-AIT en CAPRABO S.A.
3/08/07

De viva voz es muy fácil decir que las plantas están medidas y que el rendimiento se calcula correctamente.
A la hora de demostrarlo, cuando se le piden pruebas, nos encontramos con un silencio que lo dice todo.

UGT declara a favor de la empresa en el juicio contra Pizza Móvil

2007-08-31T20:28:00.000+02:00

Después de varios meses de contínua campaña y de acción sindical directa contra la empresa Pizza Móvil desde várias ciudades de Galiza y del Estado para conseguir la readmisión de la compañera Carme, despedida tras la constitución de la sección sindical de la CNT, se celebró el juicio contra la empresa.

La jefa de tienda, VaneSSa Pereiro, de la UGT, no contenta con la denuncia penal que ella misma interpuso en Julio contra tres compañeros de la CNT tras un acto de protesta en la tienda en el que esta “heroína sindicalista” intentó arrancar la pancarta y echar a l@s compañer@s, no dudó en declarar a favor de la empresa, despotricando contra la trabajadora y atacando la acción del sindicato CNT. Por supuesto, este tipo de sindicalismo mercenario es premiado por la empresa con cargos de confianza, encuanto mantiene al resto de l@s trabajador@s bajo salarios de miseria y bajo la precariedad de continuos despedidos encubiertos bajo la contratación laboral.

Evidentemente, a esta empresa no le agradó la constitución de la sección sindical de la CNT, ni le agradaron las reivindicaciones de mejoras de condiciones de trabajo, ni que las trabajadoras dejen de ser sumisas y luchen por sus derechos. Su respuesta fue el despido de la delegada y la suspensión de empleo y sueldo de su compañero de sección.Intentan callar así a la clase obrera, pero que no duden de que responderemos as sus golpes.

Patético un juicio como el de hoy y como tantos otros, en los que el único testigo de la empresa es una sindicalista de pro, sumisa y amargada, defendiendo los intereses patronales y atacando, sin la más mínima vergüenza, e la que es su compañera de trabajo.

Durante todo este largo conflicto fue extraordinário el apoyo de la CNT de todo el Estado. Los más sinceros agradecimientos a todos los sindicatos de la Confederación.

CNT-AIT Compostela

El comité de empresa del almacén es de la empresa

2007-08-26T15:21:00.000+02:00

EL COMITÉ DE EMPRESA NOS MIENTE

Al decir que las plantas de picking están bien medidas y que el rendimiento se calcula correctamente. Debe ser para ellos, que hagan lo que hagan, trabajen o no, siempre tienen la prima entera.

EL COMITÉ DE EMPRESA NOS ENGAÑA

Con las categorías. Después de más de 3 años con el cuento de “vamos a por las categorías” resulta que tenemos que denunciarlo individualmente. Para esto no necesitamos un comité de empresa, ya sabemos hacerlo solitos.

Pero lo grave del asunto es que nos engañan. El comité de empresa, como órgano colegiado que es, tiene la capacidad de ejercer acciones judiciales.
Lo cual significa que podían haber presentado la denuncia de las categorías para todos nosotros.

EL COMITÉ DE EMPRESA NOS MANIPULA

Al hacernos creer que hay problemas que no se pueden tocar y que no tienen solución. Como la semana del 5%, un acuerdo interno entre ellos y la empresa que no está ni en el Convenio ni en el Estatuto de los Trabajadores ni en ningún otro sitio. Pero no les importa porque no les afecta, para eso tienen sus horas sindicales.

EL COMITÉ DE EMPRESA NOS TRAICIONA

Si a alguien le parece poco los 3 puntos anteriores, que siga lamiendole su culo amarillo al comité y sus sindicatos a cambio de sus favores.

A todos los demás, por todos estos problemas y ante nuestro futuro laboral incierto, debemos hacer lo que el comité de empresa y la empresa no quiere.

¡Vamos a unirnos!
¡Vamos a movilizarnos!
¡Tenemos que crear presión!

No podemos permitir que sigan jugando con nuestro trabajo ni que llegado el momento el comité firme lo que le de la gana en nuestro nombre.

Jerarquía normativa laboral

2007-08-26T14:11:00.000+02:00

Las relaciones laborales en España se encuentran contenidas en las siguientes normas que ordenadas de mayor a menor importancia y aplicación son:

La Constitución Española.

Los Tratados y Convenios internacionales.

Las Leyes Orgánicas.Las Leyes Ordinarias, Decretos Legislativos y Decretos leyes.

Los Convenios Colectivos.

Las Ordenanzas Laborales o Reglamentaciones de trabajo.

El contrato de trabajo.

Los usos y las costumbres locales y profesionales.

Los principios generales del derecho.

En caso de existir dudas en la aplicación de normas laborales, ésta (así como su interpretación) se hará teniendo en cuenta cuál es la Norma o condición más favorable para el trabajador.

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Tener en cuenta esta jerarquía es muy importante a la hora de tratar el problema de la semana del 5%. Desde siempre y entre otros argumentos, nuestros "representantes" electos se han escudado en nuestro contrato laboral (dando un argumento favorable a los intereses de la empresa) para decir que era imposible cambiar el cómputo diario de horas efectivas trabajadas.

Y eso es una media verdad, o claramente una mentira. ¿Hasta cuándo vamos a aguantar tanta manipulación? Nos tratan como a ignorantes, como a una manada de borregos.

¡QUE NO TE ENGAÑEN MÁS!

¡BASTA DE MENTIRAS!

Un delegado de CCOO declara a favor de la empresa Indusal

2007-08-25T18:38:00.000+02:00

Un delegado de CCOO declara a favor de la empresa y en contra de la CNT en un juicio por despido.

El juez de lo Social número Dos de Córdoba considera el testimonio de un delegado de CCOO como el “más cualificado” para no resolver a favor de la trabajadora en un caso de represión sindical. El delegado consideró como “pegos” las quejas de las trabajadoras.

El día 17 del pasado mes de abril, Miriam fue despedida por la empresa para la que trabajaba, Indusal Alandalus S.L., una de las mayores empresas de lavandería industrial de la ciudad. Miriam cubría la excedencia de una compañera que se reincorporó, razón que arguyó la empresa para prescindir de ella. La trabajadora, afiliada a la CNT, que mantenía en aquellos momentos un duro conflicto con la empresa, demandó al juzgado solicitando despido nulo por represión sindical. La sentencia que ahora se conoce lo considera tan solo improcedente -pero no nulo-, y ello por una razón fundamental: el testimonio del delegado de CCOO.

En marzo de este año, la Sección Sindical de CNT planteó una serie de reinvidicaciones a Indusal para conseguir la mejora de las pésimas condiciones de trabajo en la planta. La respuesta de la empresa fue la negativa a negociar con el sindicato, el acoso y discriminación de las trabajadoras de la Sección Sindical y además, el despido de Miriam. Fruto además de este acoso, otra de las trabajadoras está de baja por depresión y a la espera de sentencia tras haberse celebrado juicio por por mobbing.

El hecho de que una empresa lleve al delegado de un sindicato como testigo contra una trabajadora es bastante inusual, pero aún llama más la atención el contenido de su testimonio. En el juicio, las trabajadoras expusieron el aislamiento y la hostilidad que han padecido desde su afiliación al Sindicato. Preguntado sobre estos hechos, el delegado de CCOO - considerado por el juez como el testigo “más cualificado”-, se refirió a la “existencia de rencillas entre compañeras, así como que a él no le han hecho llegar la más mínima queja ”.

Según figura en las actas del juicio, el delegado de CCOO afirmó “que recibe quejas de trabajadoras de todos los sindicatos por pegos, pero no por trato discriminatorio”.

Estas declaraciones, que rebajaban las quejas de las trabajadoras a la categoría de “pegos”, dan pie al juez para dar como no probada la represión sindical sufrida por las trabajadoras. Por su parte, la CNT ha anunciado ya la intención de recurrir la sentencia al TSJA.

Curioso resulta también que mientras se estaban desarrollando los hechos juzgados, no se habían celebrado aún elecciones sindicales y por tanto, el actual delegado de CCOO aún no había sido elegido, hecho que no ha sido tenido en cuenta por el juez.

Más información en: CNT-AIT Cordoba

Preguntas nunca respondidas sobre el rendimiento

2007-08-17T10:52:00.000+02:00

Ocupemos el puesto que ocupemos, todos somos preparadores. Y como preparadores:

¿Controlamos nuestro trabajo?

Da igual que nos apuntemos las líneas, tiendas o cajas que movemos cada dia. Si no estamos conformes con nuestro rendimiento no tenemos ninguna manera de demostrarlo. No tenemos el control de nuestro rendimiento ni de nuestro esfuerzo.

¿Cuantas cajas hacen falta para llegar a 100 o a 133?

¿Y líneas?
¿Y tiendas?
¿Y quilómetros?
¿Y peso?

¿Cómo se tienen en cuenta las unidades?

¿Y los palets ple?
¿Y los ceros?
¿Y los fin de jornada por falta de conexión?

¿Están bien medidas las plantas?

Si le preguntas a cualquier miembro del Comité de Empresa o delegado electo te afirmará sin ningún tipo de duda que sí. No le preguntes el cómo ni el cúando.

Aunque en un mes se cambien ubicaciones de sitio o de planta, se monten o desmonten estanterías o se añadan pasillos enteros de palets (navidad, bronceadores ...etc) las plantas seguirán perfectamente bien medidas y calculadas.

Ante esta situación, desde la Secc. Sind. de CNT creemos que:

El sistema de medición es tan moderno que se autocalcula y automide él solito. La empresa siempre está a la última en tecnología y nuevos sistemas (cables pelados para usar de antena, fleje para aguantar los mangos de las máquinas, palos o tamburetes para llegar al género ubicado arriba en la estantería ...etc)

o

Nos toman por gilipollas

¿Quién tiene las respuestas?

Sin duda, la Empresa y el Comité de Empresa. Este último no duda en afirmar que todo está bien, que el sistema es justo, que sólo son unos pocos los que no llegan a 100, que ellos lo tienen todo controlado.
Sin demostrarlo. Sin explicarlo. ¡Y se quedan tan anchos!

Tenemos derecho a conocer con certeza que todo está bien, tenemos derecho a trabajar sin el agobio y el estres que produce el no saber nunca si llegamos a 100 o no, o si nos va a bajar el rendimiento el día 15 por arte de magia o a si estamos realizando un esfuerzo superior al 133 de la tabla.

TENEMOS DERECHO A CONTROLAR NUESTRO RENDIMIENTO

Privilegios de los delegados electos

2007-08-16T12:04:00.000+02:00

En el Artículo 68 del Estatuto de los Trabajadores se recogen las garantías de los representantes de los trabajadores. Este artículo lo vamos a dividir, por su contenido, en garantías y privilegios.

Consideramos privilegios todo lo relacionado a comprar voluntades, a que cualquiera quiera ser delegado por las horas sindicales o por mantener un trabajo estable. Si los delegados electos no padecen la semana del 5% y tienen asegurado el dinero máximo de la prima de producción aunque trabajen un día al mes, ¿Qué les importa lo que suframos los trabajadores? ¿Y que les importa todo lo demás?

Los miembros del comité de empresa y los delegados de personal, como
representantes legales de los trabajadores, tendrán, a salvo de lo que se disponga en los convenios colectivos, las siguientes garantías:

b) Prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo respecto de los demás trabajadores, en los supuestos de suspensión o extinción por causas tecnológicas o económicas.

e) Disponer de un crédito de horas mensuales retribuidas cada uno de los miembros del comité o delegado de personal en cada centro detrabajo, para el ejercicio de sus funciones de representación, de acuerdo con la siguiente escala:

delegados de personal o miembros del comité de empresa:

1º Hasta cien trabajadores, 15 horas.
2º De ciento uno a doscientos cincuenta trabajadores, 20 horas.
3º De doscientos cincuenta y uno a quinientos trabajadores, 30 horas.
4º De quinientos uno a setecientos cincuenta trabajadores, 35 horas.
5º De setecientos cincuenta y uno en adelante, 40 horas.

Podrá pactarse en convenio colectivo la acumulación de horas de los distintos miembros del comité de empresa y, en su caso, de los delegadosde personal, en uno o varios de sus componentes, sin rebasar el máximo total, pudiendo quedar relevado o relevados del trabajo, sin perjuicio de su remuneración.

VER GARANTÍAS

Garantías de los delegados del Comité

2007-08-16T10:50:00.000+02:00

En el Artículo 68 del Estatuto de los Trabajadores se recogen las garantías de los representantes de los trabajadores. Este artículo lo vamos a dividir, por su contenido, en garantías y privilegios.

Consideramos garantías a todo aquello referido a impedir la represión sindical y promover la acción sindical. Lo justo y necesario, todo lo demás son privilegios.

Los miembros del comité de empresa y los delegados de personal, como representantes legales de los trabajadores, tendrán, a salvo de lo que se disponga en los convenios colectivos, las siguientes garantías:

a) Apertura de expediente contradictorio en el supuesto de sanciones por faltas graves o muy graves, en el que serán oídos, aparte del interesado, el comité de empresa o restantes delegados de personal.

c) No ser despedido ni sancionado durante el ejercicio de sus funciones ni dentro del año siguiente a la expiración de su mandato, salvo en caso de que ésta se produzca por revocación o dimisión, siempre que el despido o sanción se base en la acción del trabajador en el ejercicio de su representación, sin perjuicio, por tanto, de lo establecido en el artículo 54. Asimismo no podrá ser discriminado en su promoción económica o profesional en razón, precisamente, del desempeño de su representación.

d) Expresar, colegiadamente si se trata del comité, con libertad sus opiniones en las materias concernientes a la esfera de su representación, pudiendo publicar y distribuir, sin perturbar el normal desenvolvimiento del trabajo, las publicaciones de interés laboral o social, comunicándolo a la empresa.

VER PRIVILEGIOS

Capacidad de negociación del comité de empresa

2007-08-16T09:33:00.000+02:00

El Artículo 65 del Estatuto de los Trabajadores en su primer punto dice:

Se reconoce al comité de empresa capacidad, como órgano colegiado, para ejercer acciones administrativas o judiciales en todo lo relativo al ámbito de sus competencias, por decisión mayoritaria de sus miembros.

Por poner un ejemplo, significa que el comité del almacén de Caprabo-Ciencias podía, en su momento, denunciar para todos sus representados la categoría profesional.

Y si alguien lo niega, lo manipula o sale con evasivas, es directamente un MENTIROSO.

Competencias del comité de empresa

2007-08-15T19:34:00.000+02:00

El Artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores recoge las competencias del Comité de Empresa:

1º Recibir información, que le será facilitada trimestralmente, al menos, sobre la evolución general del sector económico al que pertenece la empresa, sobre la situación de la producción y ventas de la entidad, sobre su programa de producción y evolución probable del empleo en la empresa, así como acerca de las previsiones del empresario sobre la celebración de nuevos contratos, con indicación del número de éstos y de las modalidades y tipos de contratos que serán utilizados, incluidos los contratos a tiempo parcial, de la realización de horas complementarias por los trabajadores contratados a tiempo parcial y de los supuestos de subcontratación.

También tendrá derecho a recibir información, al menos anualmente, relativa a la aplicación en la empresa del derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, entre la que se incluirán datos sobre la proporción de mujeres y
hombres en los diferentes niveles profesionales, así como, en su caso, sobre
las medidas que se hubieran adoptado para fomentar la igualdad entre mujeres y hombres en la empresa y, de haberse establecido un plan de igualdad, sobre la aplicación del mismo.

2º Recibir la copia básica de los contratos a que se refiere el párrafo a) del apartado 3 del artículo 8 y la notificación de las prórrogas y de las denuncias correspondientes a los mismos, en el plazo de los diez días siguientes a que tuvieran lugar.

3º Conocer el balance, la cuenta de resultados, la memoria y, en el caso de que la empresa revista la forma de sociedad por acciones o participaciones, de los demás documentos que se den a conocer a los socios, y en las mismas condiciones que a éstos.

4ºEmitir informe con carácter previo a la ejecución por parte del empresario de
las decisiones adoptadas por éste sobre las siguientes cuestiones:

a)Reestructuraciones de plantilla y ceses totales o parciales, definitivos o
temporales de aquélla.
b) Reducciones de jornada, así como traslado total o parcial de las instalaciones.
c) Planes de formación profesional de la empresa.
d) Implantación o revisión de sistemas de organización y control del trabajo.
e) Estudio de tiempos, establecimiento de sistemas de primas o incentivos y valoración de puestos de trabajo.

5º Emitir informe cuando la fusión, absorción o modificación del «status» jurídico de la empresa suponga cualquier incidencia que afecte al volumen de empleo.

6º Conocer los modelos de contrato de trabajo escrito que se utilicen en la empresa, así como de los documentos relativos a la terminación de la relación laboral.

7ºSer informado de todas las sanciones impuestas por faltas muy graves.

8ºConocer, trimestralmente al menos, las estadísticas sobre el índice de absentismo y sus causas, los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y sus consecuencias, los índices de siniestralidad, los estudios periódicos o especiales del medio ambiente laboral y los mecanismos de prevención que se utilizan.

9º Ejercer una labor:

a) De vigilancia en el cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral, de Seguridad Social y empleo, así como el resto de los pactos, condiciones y usos de empresa en vigor, formulando, en su caso, las acciones legales oportunas ante el empresario y los organismos o Tribunales competentes.
b) De vigilancia y control de las condiciones de seguridad e higiene en el desarrollo del trabajo en la empresa, con las particularidades previstas en este orden por el artículo 19 de esta Ley.
c) De vigilancia del respeto y aplicación del principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres.

10º. Participar, como se determine por convenio colectivo, en la gestión de obras sociales establecidas en la empresa en beneficio de los trabajadores o de sus familiares.

11º.Colaborar con la dirección de la empresa para conseguir el establecimiento de cuantas medidas procuren el mantenimiento y el incremento de la productividad, de acuerdo con lo pactado en los convenios colectivos.

12º.Informar a sus representados en todos los temas y cuestiones señalados en este número 1 en cuanto directa o indirectamente tengan o puedan tener repercusión en las relaciones laborales.

13º. Colaborar con la dirección de la empresa en el establecimiento y puesta en marcha de medidas de conciliación.

Tienen competencias para todo, información de la empresa al nivel de un socio pero en la práctica sólo cumplen el punto número 11. En ocasiones mejorandolo, como es el caso del acuerdo de la semana del 5%, que ni existe en el Convenio ni en el Estatuto de los Trabajadores.

¿Qué es el comité de empresa?

2007-08-15T19:27:00.000+02:00

El artículo 63 del Estatuto de los Trabajadores define al comité de empresa:

El comité de empresa es el órgano representativo y colegiado del conjunto de los trabajadores en la empresa o centro de trabajo para la defensa de sus intereses, constituyéndose en cada centro de trabajo cuyo censo sea de cincuenta o más trabajadores.

Está muy claro, el comité de empresa defiende sus intereses.

Obligaciones del Comité de Empresa

2007-08-15T09:58:00.000+02:00

Por mucho que se mire, el comité de empresa no tiene ninguna obligación. Tiene competencias, capacidades de actuación.

Se da por supuesta su voluntad de defensa del trabajador, su buena fe. Lo cual al conjunto de trabajadores nos deja indefensos ante comités vendidos o incompetentes, que pueden firmar y hacer en nuestro nombre lo que les de la gana.

Pero como mínimo, por lo menos, tendrían que cumplir con el punto 12 del artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores:

12º.Informar a sus representados en todos los temas y cuestiones señalados en cuanto directa o indirectamente tengan o puedan tener repercusión en las relaciones laborales.

¿Que podemos hacer contra las elecciones?

2007-08-12T11:37:00.000+02:00

Lo primero, no colaborar con la farsa: no votar. Votar es un derecho, pero no es un deber. Si te ofrecen ser candidato, no aceptes. Si eres delegado, dimite.

Pero hay que hacer algo más. No basta con quejarse, con decir que todo está muy mal. Aunque la abstención electoral sea en muchos casos superior al 50%-70%, basta con un porcentaje mínimo de votantes (los votos de los delegados y sindicalistas interesados en salir, y los de sus amigos), para que el Estado reparta entre ellos sus subvenciones. Una abstención pasiva beneficia a los sindicatos mal llamados mayoritarios. Por eso es fundamental que tú te conviertas en tu propio delegado, que tú te organices con el resto de tus compañeros, que tú hables de cuáles son tus problemas, que tú protestes, que tú decidas... Es preciso que te des cuenta que tú no eres culpable de lo mal que está el mundo, porque los culpables son ellos. Pero que sí eres responsable de lo que sucede. Si te quedas quieto, y te callas harás exactamente lo que ellos esperan de ti.

Hay una alternativa

Es el modelo sindical de la CNT. La CNT funciona en las empresas por medio de secciones sindicales, que dependiendo de la circunstancia, están legalizadas, o son clandestinas. Una sección sindical de CNT está formada por los afiliados de CNT, que reunidos en asamblea debaten sus problemas y deciden las acciones que deben emprender para solucionarlos. No hay privilegios, ni liberaciones, ni subvenciones ni poder en manos de los delegados de la CNT, ya que toda capacidad de decisión pasa por la asamblea. Desde nuestro punto de vista, no son necesarios ni las elecciones sindicales ni los comités de empresa para hacer sindicalismo. Esa sección sindical recibe apoyo y solidaridad de la totalidad del sindicato, y presta su ayuda a otras secciones cuando lo precisan.

CNT- AIT

si nadie trabaja por ti, que nadie decida por ti

Los Comités de Empresa

2007-08-12T11:35:00.000+02:00

A la patronal le han interesado y le interesan los comités de empresa porque son organismos débiles, que no pueden salir de la empresa, que si no pertenecen a un mismo sindicato ya nacen divididos, y que establecen una clara discriminación con el resto de trabajadores (no pueden ser despedidos, secreto en caso de información confidencial, horas sindicales, etc.) todo ello hace que sean organismos más al servicio de la empresa que de los trabajadores.

Sin embargo las empresas no quieren tratar con el sindicato porque saben que es un organismo más fuerte, donde se agrupan un gran número de trabajadores, y que tiene más medios para defender a sus afiliados; por ello la táctica patronal ha sido comités contra sindicatos, y la nuestra debe ser sindicatos obreros consecuentes y la desaparición de los comités de empresa.

¿A quién sirven las elecciones?

2007-08-12T11:33:00.000+02:00

Las Elecciones Sindicales y todo el actual sistema sindical español, defienden los intereses de las empresas.

El empresario es el que mantiene económicamente el sindicato (él paga locales y liberaciones).
El empresario negocia con un empleado suyo que es el sindicalista.

El sindicalista en el mejor de los casos, hace el control de calidad de la empresa, procura que se cumpla la ley y señala al empresario los defectos que debe corregir. Pero no es la persona que intenta profundizar y obtener el más y mejor para los trabajadores. Esto es así porque los trabajadores permanecen pasivos y resignados, ya que la ley sindical y laboral los obliga al silencio y a la impotencia.

Lo que pasa después de las elecciones

2007-08-12T11:29:00.000+02:00

1.- Porque mediante las elecciones no eliges a tus representantes. Al votar lo que haces es otorgar poder a una persona para que decida en tu nombre. Tú no puedes controlar al delegado, no puedes exigirle que cumpla su programa, rápidamente olvidado. La ley otorga al delegado poder para negociar, firmar e imponer su voluntad al trabajador; por la posición que ocupa traba amistad con jefes, directivos y capataces; consigue mano para enchufes, chanchullos, pasteleos y enjuagues. El delegado es un especialista que aprende normativa y leyes, que te explica lo que está bien y está mal de acuerdo con la ley. ¿Y has visto tú alguna vez que la ley te beneficie?

2.- Tu delegado, además, si está encuadrado en un sindicato, es controlado por la organización a que pertenece, que se apresurará a quitarle sus recursos (horas de liberación), para otorgárselas a los jefes sindicales. Esos jefes están muy por encima de tus pequeñas necesidades (salarios, turnos, movilidad, uniformes, calzados)... y se dedican a cuestiones de alta política: pactos, reconversiones, grandes acuerdos pasan por sus manos. Y gracias a ellos, cada año que pasa hay nuevos retrocesos. Hay miedo, sumisión y despidos.

3.- El proceso electoral está montado para que una vez hayas votado, te calles. Tú pintarás muy poco ante el delegado, ante el comité y ante el sindicato, que sólo desea que votes, que no des problemas y que pagues la cuota. Con lo cual aprendes que hay que ser pasivo, que protestando sólo consigues hacerte antipático, y que lo mejor es dedicarte a tus asuntos. Y una vez domesticado, los sindicatos te echan en cara que no te interesa nada, que no participas, y que por eso ellos no consiguen resultados.

4.- A pesar de todo, hay delegados honrados, y comités que intentan hacer bien las cosas y luchar por los derechos de los trabajadores. Pero el hecho es que hay una separación, una división entre el trabajador que hace su trabajo, y el delegado que está liberado o que dispone de horas sindicales. Tú no te acabarás de fiar de un delegado que no sabes a qué dedica su tiempo, y al que ves en reuniones de las que te enteras de muy poco; y él no se fía de tí, porque te ve egoísta, pasivo, apegado a tus cosas, ignorante de un montón de problemas y limitado a tu propio punto de vista. Los choques son inevitables. Porque el delegado combativo está solo: nada puede contra la patronal y sus recursos, ni contra los sindicatos, ni contra los delegados corruptos. Rápidamente se quema y aprende la lección: o se corrompe, o pierde entusiasmo, o dimite.

5.- Entonces, si las elecciones no valen para que tu voz se oiga, ¿para qué sirven? Las elecciones sindicales sirven para asignar la representatividad de los sindicatos a nivel nacional. Así, cada voto recibido sirve para que esos sindicatos obtengan la etiqueta de representativos o mayoritarios. Gracias a esa falsa etiqueta, el gobierno y la patronal reparten más de 600 millones de euros anuales (más de cien mil millones de pesetas) en subvenciones directas e indirectas (pagos de cursos, proyectos, empresas, liberaciones, subvenciones monetarias, locales, fungibles...). Estas subvenciones sirven para nutrir a una casta de sindicalistas profesionales, cuya principal misión en esta vida es no perder la poltrona. Y para ello, pactan lo que haga falta con quienes les pagan.

6.- Hay un último punto que reluce después de las elecciones sindicales: el voto no es secreto. En primer lugar, se sabe quién vota y quién no vota. El delegado sabrá si te has abstenido, y en consecuencia, te tratará con menos benevolencia que si sí votas. En segundo lugar, tras las elecciones los delegados someten a escrupuloso escrutinio los censos electorales, y los comparan con los resultados obtenidos. Dado que cada sindicato controla quienes son sus potenciales votantes (afiliados y simpatizantes), y quienes son sus potenciales enemigos (miembros de otros sindicatos), pueden cuadrar las cuentas y valorar si cada cual ha votado a quien debe votar. Si votas en blanco, nulo, o a otro sindicato distinto del tuyo, eso se acabará sabiendo. Por lo tanto hay que denunciar la falacia del voto secreto

El día de las elecciones

2007-08-12T11:27:00.000+02:00

En el día electoral asistirás al espectáculo de ver a apoderados, interventores y supervisores sindicales pasear por los distintos servicios y centros de trabajo, cazando votantes. Ese día se dora la píldora al trabajador. Se le recuerdan pasados favores hechos, y los que aún puede recibir: traslados de puesto, promoción, carrera profesional, acceso a cursillos y horas extras, etc.
Es el día en que por medio de la sonrisa, del agarre del brazo y de la invitación a la cerveza, los sindicalistas confraternizan con el currante.

En el día electoral, si te decides ir a votar, sentirás la extraña sensación de estar realizando un ritual vacío, carente de sentido. Es como ir a misa sin ser católico. Las motivaciones para el voto, son de lo más diversas. Unos votan porque hay que votar; otros por ver que pasa; otros por escaquearse un rato del curro; otros votan por no quedar mal ante fulano o zutano; otros por miedo a perder sus posiciones privilegiadas. Y muy pocos, por no decir nadie, piensa que están eligiendo a sus representantes laborales.

Lo que pasa antes de las elecciones

2007-08-12T11:24:00.000+02:00

1.- Sólo una minoría de trabajadores son llamados a las urnas. En España, según datos del Ministerio de Trabajo, hay más de dos millones de empresas que contratan a menos de cinco trabajadores. Las elecciones sindicales dejan fuera de juego a millones de trabajadores jóvenes, precarios, inmigrantes, a mujeres, a sectores que son precisamente los más débiles del mercado laboral.

2.- Los trabajadores que sí tienen elecciones sindicales, normalmente en empresas de más de 250 trabajadores, se ven obligados a elegir una candidatura cerrada de candidatos. Es decir, ni puede presentarse cualquiera a las elecciones, ni se puede votar al candidato preferido, ya que la candidatura marca el orden estricto de los candidatos. No puedes tachar a quien te resulte antipático, ni adelantar al que tú consideres más idóneo. Si quieres presentarte a candidato, tienes que montar una candidatura o meterte en una ya hecha.

3.- Los sindicatos suelen montar sus candidaturas con cualquier tipo de persona que se preste a ello. No valoran las cualidades de los candidatos, sino que buscan a mientras más gente mejor. Van a la caza del candidato con un discurso que les dice: preséntate, no importa si luego no quieres hacer nada. Los sindicatos intentan tan sólo presentar muchas candidaturas y sacar muchos delegados.

4.- Como la ley otorga una serie de privilegios a los candidatos elegidos, muchos de los candidatos se presentan a las elecciones por obtener esas prebendas: crédito horario, estabilidad en el puesto de trabajo, libertad de movimientos.

5.- Para atraer a los votantes, los sindicatos necesitan un programa y hacer una campaña. El programa es siempre una promesa en la que se deja para mañana lo que debería ser conseguido hoy. Además, puedes comprobar que todos los programas prometen lo mismo: derechos, democracia, etc. Es sabido que una vez conseguido el cargo, el programa es dejado a un lado.

6.- Las elecciones implican una lucha sucia e inmoral entre sindicatos. Las distintas centrales intentan a toda costa evitar la presentación de candidaturas rivales. Por ello los candidatos son presionados para que renuncien, las listas vigiladas para impugnarlas, y el proceso revisado para hacerlo caer. A los sindicatos no les interesa la democracia, la pluralidad de opiniones, la presentación de opciones diversas, sino la destrucción del rival.

El origen de las elecciones sindicales

2007-08-12T11:22:00.000+02:00

Estas elecciones son herederas de las elecciones que se realizaban durante la dictadura franquista. En esa época existía un sindicato obligatorio, que era llamado Sindicato Vertical.

Periódicamente los trabajadores eran llamados a elegir a sus Enlaces Sindicales. Aunque otros sindicatos estaban prohibidos, los miembros de CCOO, de USO, sectores cristianos, comunistas, participaban en las elecciones como independientes.

CNT y UGT boicoteaban esos procesos electorales a los que consideraban simples farsas destinadas a sostener la dictadura dándole un aire democrático, y eliminar cualquier tipo de conflicto social.
Cuando murió el general Franco, desapareció el Sindicato Vertical debido a las múltiples protestas de los trabajadores en el año 1976. Los herederos del franquismo, la UCD, convocaron elecciones en las que empezaron a participar todos los sindicatos actualmente existentes.

CNT decidió boicotear esos procesos electorales, siendo fiel a sus principios.

Las elecciones sindicales

2007-08-12T11:15:00.000+02:00

Después de más de 20 años de elecciones sindicales, múltiples comités de empresa y delegados, los trabajadores debemos hacer al menos una reflexión: ¿qué hemos conseguido con ellos? ¿Para qué han servido, o sirven?

A estas alturas muy pocos dudaremos en asegurar que para nada, teniendo en cuenta la situación en que nos encontramos, de carencia de unidad, carencia de fuerza, y atados de pies y manos ante la patronal y el gobierno de turno, con contratos basura, paro, y la negociación colectiva basada siempre en lo que la petronal y el gobierno quieran.

Recordemos lo que decían CC.OO. y UGT, y demás sindicatos defensores de las elecciones sindicales, después de los Pactos de la Moncloa:

"Los Comités de Empresa son órganos unitarios de los trabajadores, evitarán su
división, aumentará la fuerza de los sindicatos, mejorará la negociación en la
empresa, y potenciarán las asambleas como órganoza de decisión".

¿Qué decíamos y decimos la CNT?

Que los comités de empresa son órganos corporativos e insolidarios que dividen a los trabajadores empresa por empresa, haciendo un sindicalismo vertical, y practicando el parlamentarismo, y por tanto dividiendo a los trabajadores. Hacen de los sindicatos órganos burocráticos al servicio de la patronal y del gobierno, quienes los mantienen, ajenos así a los intereses de los trabajadores. Las asambleas desaparecen, puesto que los comités tienen toda la capacidad de negociar, y estas se convierten en órganos inservibles, puesto que son consultivas, no decisorias. Los sindicatos pierden su fuerza, puesto que los trabajadores no vemos en ellos nuestra arma de defensa frente a la patronal.

Con el tiempo transcurrido, cabe preguntarnos: ¿quién tenía razón? ¿Cómo estamos los trabajadores hoy?
No tenemos unidad, somos insolidarios, se practica el sálvese quien pueda ante cuelquier problema y reivindicación.

Contratos a través de ETTs, y ese largo etc. que todos conocemos.

Rectificar siempre se ha dicho que es de sabios: aún estamos a tiempo de hacer un sindicato fuerte, al margen de los burócratas comprometidos más en la defensa de sus sueldos y sus privilegios que en defender a los trabajadores.

Exige un sindicato de trabajadores, y para trabajadores.

Si nadie trabaja por ti, que nadie decida por ti.

Afiliate a la CNT, otra forma de hacer sindicalismo.